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工资待遇怎么样

杭州科源医药技术有限公司薪资待遇好吗？工资高吗？薪酬区间：￥10K-50K之间，其中96.7%的岗位拿10-50K，2026年较上年+6%。其他（研发和技术类）岗位占比最多达25.8%，薪酬￥20-50K占比较高。本科工资￥34.7K。杭州工资￥31.3K。

薪酬区间: 10K - 50K，其中96.7%的岗位拿￥10-50K

***  ? 10-15K 3.2% 15-20K 12.9% 20-30K ***  ? 30-50K 3.2% 50K以上

说明：杭州科源医药技术有限公司工资统计来自于近一年31条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥10-50K

96.7%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

历年工资变化

￥11.1k 2023年 ￥10.1k 2024年 ￥32k 2025年 ***  ? 2026年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 110%

与同地区比

򀀉 152%

与同行比

说明：杭州地区公司平均工资￥16228 ，杭州批发/零售行业公司平均工资￥13525

杭州科源医药技术有限公司薪酬区间：15-20K占比%，20-30K占比%，50K以上占比%。历年工资变化：2025年平均工资￥32K，2024年平均工资￥10.1K，2023年平均工资￥11.1K。平均工资对比杭州地区公司+110%，对比杭州批发/零售行业公司+152%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

工资按部门统计：其他（研发和技术类）最多，岗位工资￥20-50K占比最多

杭州工资排名 򀀩

其他（研发和技术类）工资: 87.5%的岗位拿￥20-50K/月

37.5% 20-30K 50% 30-50K 12.5% 50K以上

其他（研发和技术类）热招岗位

杭州科源医药技术有限公司有哪些部门？根据近一年招聘岗位分析，其他（研发和技术类）最多占25.8%，招聘工资中排名第425 。杭州科源医药技术有限公司各部门工资待遇怎么样？其他（研发和技术类）87.5%的岗位工资拿￥20-50K。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

19.4% 大专 77.4% 本科 3.2% 不限

杭州科源医药技术有限公司需要什么学历？本科占比最多，占77.4%，大专占19.4%，不限占3.2%

工资按学历统计

说明：杭州科源医药技术有限公司工资按学历统计，大专工资￥34.6K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

热招岗位工资待遇

杭州科源医药技术有限公司员工工资高吗？为你提供：质量，运营，品牌，技术服务，测试主管，研发工程师，研发总监，管工，点击查看详细岗位薪资分析。

本科工资待遇（更多）

本科工资：99.9%的人拿￥10-50K

***  ? 10-15K 11.5% 20-30K ***  ? 30-50K

本科热招岗位

杭州科源医药技术有限公司本科工资怎么样？99.9%的本科岗位拿￥10-50K，20-30K占%。本科热招岗位有：质量，运营，测试主管，研发工程师，研发总监，管工，药品注册，财务，点击查看详细岗位薪资分析。

工资按地区统计：杭州招聘需求最多，岗位工资￥10-50K占比最多

杭州工资: 100%的岗位拿￥10-50K/月

25% 10-15K 12.5% 20-30K 62.5% 30-50K

地区热招岗位

说明：杭州科源医药技术有限公司分布在哪些城市？各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，杭州100%的岗位工资为￥10-50K。仅供参考。

员工福利待遇

添加福利

五险一金绩效奖金节日福利带薪年假员工旅游专业培训餐饮补贴通讯补贴周末双休交通补贴高温补贴年终奖做五休二 13薪奖金丰厚房补双休人才推荐奖提成朝九晚五

员工资一览表/工资排行

职位名称工作地区薪酬↓ (企业发布)

生产运营总监常州 3.5-5万·13薪平均工资
生产经理嘉兴 2.5-3.5万·13薪平均工资
技术服务高级工程师福州 4-6万平均工资
Python爬虫工程师杭州 3-5万平均工资
研发总监深圳 4.5-6万·13薪平均工资
NVH材料研发杭州 2.5-4万平均工资
设备经理嘉兴 3-4万·13薪平均工资
高级研发工程师佛山 3-4.5万平均工资
技术研发总监无锡 4.5-6万·13薪平均工资
ehs安环经理宁波 3-4万平均工资
质量经理常州 3-3.8万·13薪平均工资
组织绩效经理宁波 2.5-3.5万平均工资
工艺经理常州 3-4万·13薪平均工资
财务经理湖州 1.8-2.8万平均工资
品牌内容运营专家杭州 2.5-3.5万·13薪平均工资

说明： 杭州科源医药技术有限公司员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

杭州骨科植入材料行业人才需求趋势分析更多

呼吸系统药 -50%

抗肿瘤药 +75%

肿瘤药物 +87%

骨科内植入物 +55%

骨科植入材料 +46%

消化系统药 +126%

骨科植入 +33%

消化系统药物

抗肿瘤药物 +76%

生物医药 +32%

医用产品 +12%

医疗用品 +11%

医药工业 +27%

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