新奥 od 招聘（工资待遇要求）

新奥 od 薪酬区间: 15K - 50K，其中80%的岗位拿￥15-30K

***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 20% 30-50K

新奥 od 薪酬区间：15K-50K，最多岗位拿 15-20K，取自近一年 5 个相关岗位，截至 2026-08-09

￥15-30K

80%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

新奥 od 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

新奥 od 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥25.0K

新奥 od 工资按学历统计，本科工资￥25.0K。

招聘经验要求：5-10年最多

40% 3-5年 60% 5-10年

新奥 od 需要什么经验？ 5-10年占比最多，占60%，3-5年占40%

按经验统计

新奥 od 工资按经验统计，3-5年工资￥25.0K，5-10年工资￥25.0K。

新奥 od 招聘地区：主要分布在北海，北京

新奥 od 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：北海占40%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

新奥 od 历年需求趋势

新奥 od 历年招聘量变化

新奥 od 是做什么的

取自新奥近一年相关招聘职位

战略组织发展专家（OD组织变革）
北京 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-01-03
20-40k·15薪

注：base廊坊，社保公积金可以缴纳北京，提供免费住宿，有食堂。
工作职责
1.参与能力体系规划：深入研究行业趋势与集团战略目标，基于客户需求及集团业务规划集团的能力布局，指导各业务明确能力发展方向与重点，为集团能力发展提供坚实的支撑。
2.落地能力拆解解析：将集团战略目标及核心业务需求转化为具体的能力要素，指导业务能够进行能力的细致拆解与深入分析，明确能力标准、等级要求及发展路径，为能力发展及应用提供清晰依据。
3.能力沉淀与传承：参与搭建完善的能力沉淀机制，通过案例库建设、经验萃取、知识管理等方式，将集团内优秀的实践经验、技术成果等转化为可复用的知识资产，并推动知识的有效传播与应用，促进集团能力的持续积累与提升。
4.能力智能转化：学习和研究人工智能、大数据前沿技术，在推动能力向智能化方向转化的趋势和实践，提升能力发展建设工作的效率与精准度。
5.方法论研究：持续关注行业内能力发展领域的*新理论与实践成果，结合集团实际情况，开展相关方法论的研究、创新与优化工作，形成具有集团特色的能力发展方法论体系，并推动其在集团内的落地实施。
任职资格
1.专业背景：人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业本科及以上学历，具备扎实的理论基础；有能力发展、人才管理等相关领域5年以上工作经验，熟悉能力管理体系建设流程。
2.核心能力
• 深度思考：能够对复杂的能力发展问题进行独立分析，挖掘问题本质，提出创新性解决方案。
• 系统化思维：善于从整体角度出发，对构建能力发展体系框架，统筹规划各项工作提出建设性建议和意见，确保能力发展工作的系统性与连贯性。
• 协同推动：具备良好的沟通协调能力，能有效与集团内各部门、各层级人员协同合作，推动能力工作的顺利实施。
• 方法论研究：具有较强的理论研究与实践总结能力，能够将实践经验提炼为可复用的方法论，并不断优化完善。
3.个人特质：具备坚韧不拔的毅力和勇于担当的精神，能够在复杂多变、充满不确定性的环境中主动承担责任，攻坚克难，推动工作目标的实现。
更多
组织发展（OD）
北海-银海区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-08-09

10-30k 򀀩