金赛药业 ea 招聘（工资待遇要求）

【汇报线】医学部负责人
【岗位职责描】：
一、战略规划与业务协同
1.洞察医药行业政策、市场竞争态势及业务团队业务痛点，结合公司发展战略，制定与业务目标深度绑定的产品医学发展规划、年度策略及预算方案。
2.主导产品全生命周期医学管理，业务在不同阶段（导入期、成长期）制定差异化医学策略，研究布局，推动产品市场渗透率提升。
3.支持研发管线、适应症扩展和BD业务的拓展。
二、医学策略与医学证据生成
1. 深度对接业务团队（销售、市场、准入等），精准识别其在市场推广、客户沟通、学术推广中缺口和医学需求，提供定制化医学解决方案。
2.主导上市后核心产品医学研究项目设计（含真实世界研究、临床价值验证等），聚焦产品竞争力提升，为产品推广、准入谈判提供核心医学证据。
4. 支持业务团队学术活动开展（如区域学术会议、科室会、专家研讨会等），提供医学专业背书，提升活动学术影响力与客户信任度。
三、KOL管理
1.策划并实施与学术机构、核心 KOL 的项目合作，聚焦学术背书、临床推荐及品牌口碑构建。
2. 组织 KOL与业务团队的深度对接，推动专家参与学术合作、学术推广等赋能业务的活动。
3. 管理专家学术资源，将 KOL意见转化为产品医学优势及业务推广亮点，实施医学教育与认可治疗观念。
四、业务赋能
1. 指导团队向业务团队输出易懂、实用的医学工具，赋能销售及市场人员的客户沟通能力。
2. 医学项目的达成与风险管理，确保资源向高价值应用场景倾斜，保障医学工作与业务节奏同频。
【岗位基本要求】
一、教育背景：
1.具备临床医学背景、博士学历；
2.至少拥有风湿免疫/肾内/内分泌/骨科其一领域医生或企业工作经验。
二、工作经验：
1. 行业/领域经验：5年以上生物制药行业完整经验，经历多个产品从临床导入到上市成长期，深度了解业务团队运作模式与核心需求。
2. 岗位经验：拥有从一线医学顾问经验到医学管理岗位的完整实践经验。
3. 管理经验：拥有团队管理经验，能够带领团队高效完成业务导向的医学任务。
4. 跨领域/跨部门经验：具备与业务团队（销售、市场、准入）紧密合作的成熟经验，能够快速响应业务需求，推动跨部门协同落地。
三、技能要求：
1. 能够培养团队的业务思维、科学严谨性及快速响应能力。
2. 沟通能力：擅长将复杂科学数据转化为业务团队易懂、可用的推广素材，同时能够高效对接 KOL、研究者及内部跨部门团队。
3.熟悉临床研究思路，能独立完成临床研究设计。
4.拥有课题基金、SCI文章撰写和发表的能力。
四、其他要求：
自我驱动、结果导向、积极勤奋。
良好的业务敏锐度、学习能力及技巧。
行业资源与人脉。