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金赛药业
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研发实力
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招投标
金赛药业研发实力(技术人才需求与待遇)
金赛药业技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“医疗卫生/美容保健类”占25.8%,“计算机/网络/技术类”占13.2%,“生物/制药/化工/环保类”占10.9%,“其他(研发和技术类)”占5%,“科研类”占4.3%,“机械/仪器仪表类”占1.1%,“电子/电器/通信技术类”占0.9%,“电气/能源/动力类”占0.8%,“农林渔类”占0.2%,“美术/设计/创意类”占0.2%,“咨询/顾问类”占0.1%。 仅供参考。
销售类
59.3%(1683)
医疗卫生/美容保健类
25.8%(733)
计算机/网络/技术类
13.2%(375)
经营管理类
11.6%(328)
生物/制药/化工/环保类
10.9%(309)
在校学生类
7.4%(210)
工厂生产类
7.3%(208)
质量管理类
5.4%(152)
其他(研发和技术类)
5%(143)
科研类
4.3%(122)
客户服务类
3.6%(101)
市场/公关/媒介类
3.5%(100)
项目管理类
3.1%(87)
贸易/物流/采购/运输类
3%(85)
技工类
2.9%(82)
财务/审计/统计类
2.6%(75)
人力资源类
2.3%(66)
其他类
1.9%(53)
机械/仪器仪表类
1.1%(32)
电子/电器/通信技术类
0.9%(25)
电气/能源/动力类
0.8%(22)
行政/后勤类
0.8%(22)
酒店/餐饮/旅游/服务类
0.6%(18)
法律类
0.4%(11)
商业零售类
0.4%(10)
教育/培训类
0.3%(9)
农林渔类
0.2%(6)
培训生类
0.2%(6)
美术/设计/创意类
0.2%(5)
金融类(银行/基金/证券/期货/投资)
0.2%(5)
咨询/顾问类
0.1%(3)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
0.1%(3)
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0.1%(3)
销售类工资: 54.6%的岗位拿¥8-15K/月
6.8%
3-4.5K
5%
6-8K
15.8%
8-10K
38.8%
10-15K
13.2%
15-20K
13.3%
20-30K
4.8%
30-50K
销售类 人才需求1683个,占59.3%,热招岗位:
医药代表
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信息
地区经理
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医学经理
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医学联络官
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商务经理
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金赛药业硕士岗位人才需求分析
(更多)
?
增长速度
2026年较2025年
2025:
下降46%
2024:
增长89%
2023:
下降27%
2022:
增长30%
金赛药业硕士历年招聘:
2021年
143个
2022年
186个
2023年
136个
2024年
257个
2025年
138个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.1
长春硕士需求排名
¥20-50K
硕士工资
研究员
优才
医学联络官
科学家
MSL
医学经理
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市场
副总
高级经理
BA
SA
分析
实习生
PM
质量
金赛药业博士岗位人才需求分析
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?
增长速度
2026年较2025年
2025:
下降76%
2024:
增长11%
2023:
下降25%
2022:
增长28%
金赛药业博士历年招聘:
2026年比2025年多75个职位
2021年
40个
2022年
51个
2023年
38个
2024年
42个
2025年
10个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.1
长春博士需求排名
¥30-50K以上
博士工资
科学家
研究员
IR
转化医学
化学
CAD
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省级高新技术企业
国家科技进步奖
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中国医药质量管理协会
上海医药行业协会
中国医药企业管理协会
中国医疗器械行业协会
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生物科技/生物工程
+23%
基因工程药物
+149%
注射液
+63%
单克隆抗体药物
+131%
单克隆抗体研究
+135%
单克隆抗体
+129%
诊断用药
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医疗用品
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+128%
皮肤科药
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“开发老百姓都用得着、用得起的高质量的生物药”
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线束
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