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工资待遇怎么样

南京立超电子科技有限公司薪资待遇好吗？工资高吗？薪酬区间：￥4.5K-50K之间，其中63.6%的岗位拿8-30K，2025年较上年+39%。电子/电器/通信技术类岗位占比最多达45.5%，薪酬￥8-15K占比较高。本科工资￥18.6K。南京工资￥16.3K。
薪酬区间: 4.5K - 50K，其中63.6%的岗位拿￥8-30K
13.6% 4.5-6K 9.1% 6-8K *** ? 8-10K 13.6% 10-15K 13.6% 15-20K *** ? 20-30K 13.6% 30-50K
说明：南京立超电子科技有限公司工资统计来自于近一年22条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。
￥8-30K
63.6%的岗位拿
?
岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

历年工资变化

￥8.6k 2021年 ￥10.9k 2022年 ￥14.3k 2023年 ￥13.5k 2024年 *** ? 2025年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 25%

与同地区比

򀀉 42%

与同行比

说明：南京地区公司平均工资￥13709 ，南京建筑/建材/工程行业公司平均工资￥12047

南京立超电子科技有限公司薪酬区间：4.5-6K占比13.6%，6-8K占比9.1%，10-15K占比13.6%，15-20K占比13.6%，30-50K占比13.6%。历年工资变化：2021年平均工资￥8.6K，2022年平均工资￥10.9K，2023年平均工资￥14.3K，2024年平均工资￥13.5K。平均工资对比南京地区公司+25%，对比南京建筑/建材/工程行业公司+42%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错
管理

工资按部门统计：电子/电器/通信技术类最多，岗位工资￥8-15K占比最多

电子/电器/通信技术类工资: 50%的岗位拿￥8-15K/月
20% 8-10K 30% 10-15K 20% 15-20K 20% 20-30K 10% 30-50K

电子/电器/通信技术类热招岗位

南京立超电子科技有限公司有哪些部门？各部门工资高吗？根据近一年招聘岗位分析，电子/电器/通信技术类50%的岗位工资为￥8-15K。 仅供参考

招聘学历要求：本科最多

9.1% 高中 4.5% 大专 50% 本科 36.4% 不限
南京立超电子科技有限公司需要什么学历？本科占比最多，占50%，不限占36.4%，高中（含中专，中技）占9.1%，大专占4.5%

工资按学历统计

说明：南京立超电子科技有限公司工资按学历统计，大专工资￥5.3K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

热招岗位工资待遇

南京立超电子科技有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，ae，fa，人事，应用工程师，fpga，pm，产品线经理，点击查看详细岗位薪资分析。

本科工资待遇 （更多）

本科工资：81.9%的人拿￥8-50K
18.2% 6-8K *** ? 8-10K 18.2% 15-20K *** ? 30-50K

本科热招岗位

南京立超电子科技有限公司本科工资怎么样？81.9%的本科岗位拿￥8-50K，6-8K占18.2%，15-20K占18.2%。本科热招岗位有：销售，ae，fa，人事，pm，产品线经理，应用工程师，研发助理，点击查看详细岗位薪资分析。

工资按地区统计：南京招聘需求最多，岗位工资￥4.5-30K占比最多

南京工资: 90%的岗位拿￥4.5-30K/月
15% 4.5-6K 10% 6-8K 15% 8-10K 15% 10-15K 15% 15-20K 20% 20-30K 10% 30-50K
说明：南京立超电子科技有限公司分布在哪些城市？各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，南京90%的岗位工资为￥4.5-30K。仅供参考。

员工福利待遇

添加福利
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员工资一览表/工资排行

职位名称
选择地区
薪酬↓ (企业发布) 薪酬 (用户分享)
说明： 南京立超电子科技有限公司员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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  • 开关 -59%
  • 开关电源 -32%
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  • 电工仪表 -50%
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  • 测量 -36%
  • 仪表 -62%
  • 电子 -54%
  • 仪器 -52%
  • SMT -51%
  • 电子设备 -49%
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    工资(￥7.0k)/ 少于50人/ 计算机软件

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    100-499人/ 电子技术/半导体/集成电路

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    职位(1)/ 工资(￥9.0k)/ 少于50人/ 机械/设备/重工

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