上海杏和软件有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：22年
行业： 计算机软件、医疗/护理/卫生
全称： 上海杏和软件有限公司。

发展阶段

排名：上海医学信息公司人气排名第2名上海医疗信息化公司人气排名第7名上海血液净化公司人气排名第7名上海行业信息化公司人气排名第23名
荣誉：科技型中小企业省级专精特新中小企业根据算法标注
工资： 72.4%的岗位拿8-20K，2026年较去年下降29%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占80.9%，“其他（研发和技术类）”占8.5%，“医疗卫生/美容保健类”占6.4%。
招聘： 2026年较2025年下降80%。
要求：学历：本科最多，占100%。经验：1-3年最多，占46.8%。
地区：分布在1个地区，杭州占48.9%，呼和浩特占6.4%，锦州占4.3%，湖州占4.3%。

公司介绍

上海杏和软件公司成立于1998年，是一家专业从事医疗信息化建设的高科技软件公司，2009年在杭州市高新区设立了技术、研发中心（杭州杭和软件有限公司），具有十多年的医疗行业信息化建设经验。通过杏和人的努力，公司目前已经发展成为了国内*大的临床实验室信息系统（LIS）提供商，并在血液净化信息化建设、医学标本库信息化建设、临床药物试验信息化建设等诸多医疗信息化领域居于*地位。

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招聘需求增长速度怎么样

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长5%
2024：增长26%
2023：下降29%
2022：增长2%

历年招聘：

2021年 64个 2022年 65个 2023年 46个 2024年 58个 2025年 61个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

说明：上海杏和软件有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年61个（增长5%），2024年58个（增长26%），2023年46个（下降29%），2022年65个（增长2%），2021年64个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

硕士历年招聘： 2024年与2023持平

2023年 1个 2024年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

上海杏和软件有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2024年1个（增长26%），2023年1个（下降29%）。

研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求38个，占80.9%，热招岗位：

上海杏和软件有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占80.9%，“其他（研发和技术类）”占8.5%，“医疗卫生/美容保健类”占6.4%，“美术/设计/创意类”占6.4%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共47条）

管理

薪酬概况

￥8-20K

72.4%的岗位拿

薪酬区间: 8K - 50K，其中72.4%的岗位拿￥8-20K

***  ? 8-10K ***  ? 15-20K 10.6% 20-30K 17% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年47条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥17.3K  建筑/房地产/装饰装修/物业管理类  项目管理类  其他（研发和技术类）  客户服务类 

上海杏和软件有限公司工资待遇怎么样？72.4%的岗位拿8-20K，本科工资￥。与同行业比-21%，计算机/网络/技术类平均工资￥17.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了80.9% 80.9%
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
占了53.2% 53.2%
项目管理类
占了53.2% 53.2%
其他（研发和技术类）
占了8.5% 8.5%

职位地区

学历要求

本科
占了100% 100%

经验要求

1-3年
占了46.8% 46.8%
不限
占了46.8% 46.8%
3-5年
占了4.3% 4.3%
5-10年
占了2.1% 2.1%

查看详细分析

上海杏和软件有限公司招聘要求怎么样：上海杏和软件有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占80.9%，其次是建筑/房地产/装饰装修/物业管理类占53.2%。什么学历能进？本科占比最多占100%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占46.8%，其次是不限占46.8%。工作地区在哪？杭州占比最多占48.9%，其次是呼和浩特占6.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。