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京杰锐思
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No.23
钢铁
高新技术企业
科技型中小企业
瞪羚企业
专利示范企业
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市级高新技术企业
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86 条
薪酬分析
本科 69%
人才要求
8 个
荣誉资质
计算机/ 24%
研发实力
20+
竞品
12 个
招聘
19
合作客户
京杰锐思招聘要求
(12个在线职位)
?
增长速度
2026年较2025年
2025:
增长151%
2024:
增长218%
2023:
增长22%
京杰锐思历年招聘:
2026年比2025年少21个职位
2022年
9个
2023年
11个
2024年
35个
2025年
88个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
京杰锐思最新招聘
营销策划助理
北京
|
大专以上 | 1-3年 | 全职 | 5000-8000元
10天前
机械设计主管/冶金冷轧领域
北京
|
大专以上 | 5-10年 | 全职 | 2-3万
26天前
冶金机械产品经理/享项目分红/享公司分红/享方案提成
北京
|
本科以上 | 5-10年 | 全职 | 3-4万
26天前
京杰锐思工资待遇怎么样
(共86条)
京杰锐思薪酬区间: 6K - 50K,其中77.9%的岗位拿¥10-50K
7%
6-8K
15.1%
8-10K
***
?
10-15K
17.4%
15-20K
12.8%
20-30K
***
?
30-50K
京杰锐思历年工资
声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。
数据不准确?我要纠错
招聘学历要求:本科最多
1.2%
高中
24.4%
大专
68.6%
本科
1.2%
硕士
4.7%
不限
京杰锐思需要什么学历?本科占比最多,占68.6%,大专占24.4%,不限占4.7%,高中(含中专,中技)占1.2%,硕士占1.2%
工资按学历统计
大专
¥16.9K
本科
硕士
说明:京杰锐思工资按学历统计,大专工资¥16.9K,想知道其他学历工资,请点击详细页查看
招聘经验要求:5-10年最多
24.4%
1-3年
24.4%
3-5年
31.4%
5-10年
19.8%
不限
京杰锐思经验要求高吗?5-10年占比最多占31.4%,1-3年占24.4%,3-5年占24.4%,不限占19.8%
工资按经验统计
1-3年
¥15.1K
3-5年
¥16.5K
5-10年
¥28.2K
不限
¥13.1K
说明:京杰锐思工资按经验统计,1-3年工资¥15.1K,3-5年工资¥16.5K,5-10年工资¥28.2K,不限工资¥13.1K
京杰锐思人员结构:计算机/网络/技术类最多
计算机/网络/技术类
24.4%(21)
客户服务类
23.3%(20)
机械/仪器仪表类
22.1%(19)
电气/能源/动力类
20.9%(18)
经营管理类
20.9%(18)
美术/设计/创意类
14%(12)
质量管理类
12.8%(11)
工厂生产类
9.3%(8)
地质矿产冶金
8.1%(7)
贸易/物流/采购/运输类
8.1%(7)
展开更多
京杰锐思有哪些部门?计算机/网络/技术类最多,占24.4%,客户服务类占23.3%,机械/仪器仪表类占22.1%,电气/能源/动力类占20.9%,经营管理类占20.9%。 数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。
京杰锐思热招岗位工资待遇
热门
6-8K
8-10K
10-15K
15-20K
20-30K
30-50K
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北京京杰锐思技术开发有限公司员工工资高吗?为你提供:产品经理,电气,设计主管,机械设计,采购,销售,质检,软件工程,点击查看详细岗位薪资分析。
京杰锐思发展前景怎么样
京杰锐思历年在招岗位地区分布
1
2022
1
2023
1
2024
1
2025
1
2026
京杰锐思就业前景分析:2026年京杰锐思在招地区1个 ,与2025持平
北京电子电镀行业人才需求趋势分析
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冶金
+20%
钢铁
+28%
电气
+18%
自动化
+49%
电镀
+17%
彩涂
+29%
酸洗
+18%
备件供应
+9%
光学
+43%
调速器
金属材料
+32%
直流调速器
-8%
涂镀
-6%
冶金工艺
+17%
电镀锡
+30%
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