pr 招聘（工资待遇要求）

上海必胜人力资源有限公司 pr 薪酬区间: 8K - 50K，其中90%的岗位拿￥10-50K

10% 8-10K ***  ? 10-15K 20% 15-20K ***  ? 30-50K

上海必胜人力资源有限公司 pr 薪酬区间：8K-50K，最多岗位拿 30-50K，取自近一年 10 个相关岗位，截至 2026-10-02

￥10-50K

90%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

上海必胜人力资源有限公司 pr 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

90% 本科 10% 硕士

上海必胜人力资源有限公司 pr 需要什么学历？本科占比最多，占90%，硕士占10%

按学历统计

上海必胜人力资源有限公司 pr 工资按学历统计，本科工资￥28.5K，硕士工资￥12.5K。

招聘经验要求：不限最多

10% 1-3年 30% 3-5年 20% 5-10年 40% 不限

上海必胜人力资源有限公司 pr 需要什么经验？不限占比最多，占40%，3-5年占30%，5-10年占20%，1-3年占10%

按经验统计

上海必胜人力资源有限公司 pr 工资按经验统计，1-3年工资￥17.5K，3-5年工资￥23.3K，5-10年工资￥40.0K。

pr 招聘地区：主要分布在无锡，福州

上海必胜人力资源有限公司 pr 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：无锡占50%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

pr 历年需求趋势

pr 历年招聘量变化

pr 招聘相关职位

取自上海必胜人力资源有限公司近一年相关招聘职位

Telecom-Principal Program Management G211385
无锡-新吴区 | 本科以上 | 2026-01-26
1.8-2.2万·13薪

职位摘要
执行计划、调度、组织和跟踪流程等管理职能，确保每个项目的可行性，执行项目并确保产品成功，将产品投入批量生产阶段。
主要职责
1）产品投放市场-40%
a）执行新产品导入项目，确保产品成功。
b）确定产品支持在资源（人力）、资本支出、测试和设备优先级和设置方面的优先级。
c）定义新产品导入执行时间表（BR、成本跟踪、资本支出计划、DOE、实验），并提供及时执行所需的行动清单。
2）产品成本降低30%
a）与工程PE合作，与跨职能团队（SDE、质量、生产和RSM/PLM）制定产品成本降低计划。
b）定义产量目标和报废/返工
3）成本质量-20% a）监督客户的需求和要求、投诉以及客户驱动的变更。
4）指导和持续发展-10%
a）协调团队成员根据市场或内部需求启动改进活动。为工程师和领导定义资源、分配和支持
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Optics Product Engineer/光学元件工程师
福州-晋安区 | 本科以上 | 2025-12-24

7千-1.2万·13薪 򀀩
Communication Product Engineer/光器件产品工程师
福州-晋安区 | 硕士以上 | 2025-12-25

1-1.5万·13薪 򀀩
R&D SeniProcess Engineer(DA） G214081
无锡-新吴区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-02-04

1.5-1.7万·13薪 򀀩
Process Engineer（机械） G215166
无锡-新吴区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-03-20

1.5-1.8万·13薪 򀀩
智能硬件-海外媒体资源-PR公关
深圳-宝安区 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-06-18

？ 򀀩
Production Engineer生产工程师
广州-黄埔区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-08-19

？ 򀀩
Process engineer （半导体封装Die bonding方向）G218002
无锡-新吴区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-08-20

？ 򀀩
Principal Enginee
苏州-工业园区 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-10-01

？ 򀀩