te 招聘（工资待遇要求）

上海必胜人力资源有限公司 te 薪酬区间: 3K - 50K，其中75%的岗位拿￥3-30K

***  ? 3-4.5K 12.5% 10-15K 12.5% 15-20K ***  ? 20-30K 25% 30-50K

上海必胜人力资源有限公司 te 薪酬区间：3K-50K，最多岗位拿 3-4.5K，取自近一年 8 个相关岗位，截至 2026-10-05

￥3-30K

75%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

上海必胜人力资源有限公司 te 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

上海必胜人力资源有限公司相关岗位招聘工资

recruiter

招聘学历要求：本科最多

75% 本科 12.5% 硕士 12.5% 不限

上海必胜人力资源有限公司 te 需要什么学历？本科占比最多，占75%，硕士占12.5%，不限占12.5%

按学历统计

上海必胜人力资源有限公司 te 工资按学历统计，实习工资￥3.8K，本科工资￥24.4K，硕士工资￥17.5K。

te 招聘地区：主要分布在无锡，上海

无锡￥30.6K 50%(4) 򀀩

上海 򀀩

苏州 򀀩

上海必胜人力资源有限公司 te 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：无锡占50%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

te 历年需求趋势

te 历年招聘量变化

te 招聘相关职位

取自上海必胜人力资源有限公司近一年相关招聘职位

Telecom-Principal Program Management G211385
无锡-新吴区 | 本科以上 | 2026-01-26
1.8-2.2万·13薪

职位摘要
执行计划、调度、组织和跟踪流程等管理职能，确保每个项目的可行性，执行项目并确保产品成功，将产品投入批量生产阶段。
主要职责
1）产品投放市场-40%
a）执行新产品导入项目，确保产品成功。
b）确定产品支持在资源（人力）、资本支出、测试和设备优先级和设置方面的优先级。
c）定义新产品导入执行时间表（BR、成本跟踪、资本支出计划、DOE、实验），并提供及时执行所需的行动清单。
2）产品成本降低30%
a）与工程PE合作，与跨职能团队（SDE、质量、生产和RSM/PLM）制定产品成本降低计划。
b）定义产量目标和报废/返工
3）成本质量-20% a）监督客户的需求和要求、投诉以及客户驱动的变更。
4）指导和持续发展-10%
a）协调团队成员根据市场或内部需求启动改进活动。为工程师和领导定义资源、分配和支持
更多
SeniTechnical Sourcing Manager
苏州 | 本科以上 | 2025-11-17

2-3万·13薪 򀀩
Test Engineer(电气） G213998
无锡-新吴区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-02-02

1.3-1.7万·13薪 򀀩
HR ntern
上海 | 不限学历 | 2026-07-24

150/天 򀀩
测试工程师（Test engineer）
无锡-新吴区 | 硕士以上 | 2026-06-19

1.2-1.5万·13薪 򀀩
Compliance Intern
上海 | 本科以上 | 2026-07-20

？ 򀀩
recruiter
上海-徐汇区 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-09-05

？ 򀀩