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信泰人寿合规招聘（工资待遇要求）

信泰人寿合规薪酬区间: 10K - 15K，其中100%的岗位拿￥10-15K

￥10-15K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

信泰人寿合规历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

信泰人寿合规需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥12.5K

信泰人寿合规工资按学历统计，本科工资￥12.5K。

招聘经验要求：1-3年最多

50% 1-3年 50% 3-5年

信泰人寿合规需要什么经验？ 1-3年占比最多，占50%，3-5年占50%

按经验统计

信泰人寿合规工资按经验统计，1-3年工资￥12.5K，3-5年工资￥12.5K。

信泰人寿合规招聘地区：主要分布在杭州

杭州￥12.5K 100%(2)

信泰人寿合规在哪些城市有办公地点？主要分布如下：杭州占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

信泰人寿合规历年需求趋势

信泰人寿合规历年招聘量变化

信泰人寿合规是做什么的

取自信泰人寿近一年相关招聘职位

合规管理部诉讼管理岗
杭州-萧山区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-03-22
1-1.5万·16薪

岗位职责：
1.建立健全公司诉讼（仲裁）案件管理规章制度，监督、检查制度实施情况；
2.根据公司诉讼（仲裁）案件管理规章制度，牵头/协助办理总公司作为当事人的诉讼（仲裁）案件，指导、督促分支机构办理诉讼（仲裁）案件并提供法律支持；
3.组织分析、研判公司诉讼（仲裁）案件处理过程中发现的重点风险，提出优化管理建议；
4.建立诉讼（仲裁）案件管理台账，统计公司诉讼（仲裁）案件信息，追踪诉讼（仲裁）案件处置进展，并对内外部报送诉讼（仲裁）案件信息或数据；
5.制定诉讼（仲裁）案件管理工作考核指标并开展考核工作；
6.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，法律类相关专业；
2.具备良好的组织协调能力以及学习创新能力，能承受压力，善于沟通协调，有全局观念及团队合作精神；
3.责任心强、工作严谨、逻辑推理能力强，风险敏感度高；有较强的语言及文字表达能力；
4.具有国家法律职业资格证书。
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工资占比最多

较去年变化

杭州合规工资多少？拿10-15K工资占比最多

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