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公司概况

发展阶段

公司介绍

济南科亚电子科技有限公司创建于2003年,是一家专注于伺服电机及其驱动系统的研发、制造和销售为一体的技术研发型企业。 自2013年以来,公司积极响应国家智能化发展的战略,调整公司发展规划,在产品和创新方面不断寻求突破,致力于智能化领域的技术研发和投入,近几年公司先后累计投入1000多万研发经费,联合“哈尔滨工业大学”、“南京航空航天大学”、“北京航空航天大学”等高校以及国内院所等科研机构,围绕智能化领域的驱动和控制技术,先后研发了“智能化运输车辆、特种机器人、精准农业无人驾驶方向盘舵机、大型物流车等领域专用的低压大功率伺服电机、伺服控制系统和特种机器人行走的“自学习、自主导航”系统,所研发的技术和产品共获得发明和实用新型专利40多项,多项专利技术填补了国内空白。 公司通过了ISO9001质量管理体系认证、国际CE认证、知识产权管理体系认证、标准化良好行为AAA级认证、防爆电机3C认证;2016年至2019年,公司先后获得第十一届、十二届、十四届“中国(山东)国际装备制造业展览会”金奖,同时所研发的产品已在多个智能化控制领域得到广泛的应用,并获得良好的市场反馈。 一、低压交流伺服电机及其配套的驱动控制系统 产品主要应用:雷达、部队巡检机器人、消防机器人、公安排爆机器人、智能化物流、运输车辆、精准农业(无人驾驶方向盘舵机)、智能仓储物流、大型AGV等智能化领域。 二、导航及制导控制系统 该系统主要应用于:各种机器人室内外的导航控制,使机器人通过惯导、激光雷达、北斗定位等组合导航,实现机器人行走的自主识别、自主建模、自主学习、自主规划路径、自主绕障和自动避障等功能。 目前,公司的新产品新技术不断更新和创新,在深受市场认可的同时,也起到了引领行业发展的作用,这些成果主要得益于公司持续的研发投入和技术人才的资源融合,也给公司带来了快速的发展。因此,近几年公司先后被评为国家“高新技术企业”,“济南市高端装备及关键零部件研发企业”,“济南市智能机器人研发示范企业”、“济南市专家工作站”、山东省瞪羚企业、山东省专精特新中小企业等荣誉;2020年6月份,公司通过竞标取得了“建筑垃圾运输车辆密闭运输智慧应用技术条件”地方标准的制定和主编资格,并受到省市区各级政府的关注。 未来几年内,公司将继续加大核心技术的深度开发和投入,使我们的产品和技术更具智能化,更有竞争力,相信将随着5G网络推广和智能化装备的普及和应用,公司也将会获得跳跃式的发展!同时,我们也将继续为山东省新旧动能转化、人工智能和高端装备产业的发展做出应有的贡献!

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科亚电子招聘需求增长速度怎么样 (13个在线职位)

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?
增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 增长125%
  • 2023: 下降53%
  • 2022: 下降32%
  • 2021: 增长9%
科亚电子历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
科亚电子校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 4
说明:济南科亚电子科技有限公司招聘需求增长速度怎么样?科亚电子2020年23个,2021年25个(增长9%),2022年17个(下降32%),2023年8个(下降53%),2024年18个(增长125%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

科亚电子硕士岗位人才需求分析

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+500%
增长速度
2025年较2024年
科亚电子硕士历年招聘: 2025年比2024年多5个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
济南科亚电子科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?科亚电子历年硕士招聘职位量:2021年1个(增长9%),2024年1个(增长125%),2025年6个(增长6%)。

科亚电子研发实力(技术人才需求)

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济南科亚电子科技有限公司技术人才需求怎么样?根据科亚电子近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占39.4%,“其他(研发和技术类)”占33.3%,“机械/仪器仪表类”占33.3%,“电气/能源/动力类”占21.2%,“测绘技术”占9.1%,“电子/电器/通信技术类”占6.1%。 仅供参考。

科亚电子工资待遇怎么样 (共33条)

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薪酬区间: 4.5K - 50K,其中54.5%的岗位拿¥10-20K
说明:工资统计来自于近一年33条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
济南科亚电子科技有限公司工资待遇怎么样?科亚电子54.5%的岗位拿10-20K,本科工资¥21.4K。济南地区工资排名前25%,与同行业比+74%,计算机/网络/技术类平均工资¥19.8K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

科亚电子热招岗位工资待遇

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济南科亚电子科技有限公司员工工资高吗?为你提供:设计工程师,算法,结构设计,仓库,外贸总监,库管,开发工程师,控制工程师,电机设计,软件开发,销售,助理文员,嵌入式,总工,操作工,新媒体,普工,电气,研发工程师,研发负责人,点击查看详细岗位薪资分析。

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职位类别

  • 计算机/网络/技术类
    占了39.4% 39.4%
  • 其他(研发和技术类)
    占了33.3% 33.3%
  • 机械/仪器仪表类
    占了33.3% 33.3%
  • 电气/能源/动力类
    占了21.2% 21.2%

学历要求

  • 本科
    占了51.5% 51.5%
  • 大专
    占了18.2% 18.2%
  • 硕士
    占了18.2% 18.2%
  • 高中
    占了6.1% 6.1%

经验要求

  • 5-10年
    占了30.3% 30.3%
  • 3-5年
    占了30.3% 30.3%
  • 1-3年
    占了24.2% 24.2%
  • 不限
    占了15.2% 15.2%
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济南科亚电子科技有限公司招聘要求怎么样:科亚电子都在招什么人? 科亚电子招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占39.4%,其次是其他(研发和技术类)占33.3%。科亚电子什么学历能进?本科占比最多占51.5%,其次是大专占18.2%。科亚电子学历要求高吗?硕士占18.2%。工作经验科亚电子有什么要求?5-10年占比最多占30.3%,其次是3-5年占30.3%。科亚电子工作地区在哪?济南占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 1,000万(元)
法定代表: 王金春
成立时间:
信用代码: 9137010575267709XK
注册地址: 山东省济南市天桥区梓东大道1号鑫茂齐鲁科技城66-102

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