「精艺股份怎么样」广东精艺金属股份有限公司

公司概况

发展阶段

阶段： IPO上市，主板，深交所。
排名：佛山供应链管理公司人气排名第16名佛山管材公司人气排名第16名佛山出口公司人气排名第49名佛山商品供应链公司人气排名第74名
荣誉： 2025中国广东企业500强企业技术中心博士后工作站根据算法标注
工资： 68.4%的岗位拿10-30K，2026年较去年增长39%。硕士工资￥15.6K。
招聘： 2026年较2025年下降54%。高学历人才：硕士2个。
要求：学历：本科最多，占73.7%。经验：不限最多，占35.5%。
地区：分布在3个地区，佛山占71.1%，上海占19.7%，芜湖占6.6%，广州占1.3%。

公司介绍

广东精艺金属股份有限公司 1999年成立于广东顺德，2009年成功在深圳主板上市（股票代码：002295）。主要有铜加工、大宗商品贸易和综合能碳服务等业务，是“广东省百强民营企业”、“广东省创新试点企业”、“广东省首批供应链试点企业”、“全国铜管10强企业”、高新技术企业、；同时也是省级企业技术中心、博士后科研工作站的示范单位。

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精艺股份融资情况/发展历程（共1次）

管理

IPO上市

资本市场青睐度

精艺股份招聘需求增长速度怎么样（15个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长26%
2024：增长7%
2023：增长29%
2022：增长18%

精艺股份历年招聘：

2021年 38个 2022年 45个 2023年 58个 2024年 62个 2025年 78个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

佛山 11 上海 2 芜湖 1 眉山 1

精艺股份校园招聘 & 高学历人才需求

应届生 1 硕士 2

No.65

佛山应届生排名 򀀩

精艺股份最新招聘

说明：广东精艺金属股份有限公司招聘需求增长速度怎么样？精艺股份2025年78个（增长26%），2024年62个（增长7%），2023年58个（增长29%），2022年45个（增长18%），2021年38个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

精艺股份工资待遇怎么样（共76条）

管理

精艺股份薪酬概况

薪酬区间: 3K - 30K，其中68.4%的岗位拿￥10-30K

1.3% 3-4.5K 3.9% 4.5-6K 9.2% 6-8K 15.8% 8-10K ***  ? 10-15K 18.4% 15-20K ***  ? 20-30K

说明：工资统计来自于近一年76条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

精艺股份工资排名

按类别统计

财务/审计/统计类￥15.1K  经营管理类  技工类  工厂生产类  机械/仪器仪表类 

广东精艺金属股份有限公司工资待遇怎么样？精艺股份68.4%的岗位拿10-30K，应届生工资￥12.5K。佛山地区工资排名第379，与同行业比+30%，财务/审计/统计类平均工资￥15.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

精艺股份热招岗位工资待遇

（更多）

广东精艺金属股份有限公司员工工资高吗？为你提供：会计，工艺工程，财务，总账，采购，项目经理，业务员，法务，交易员，交易经理，培训，安全，实施经理，市场，技术工程师，投资专员，操作工，普工，电力交易，管培生，点击查看详细岗位薪资分析。

精艺股份是中国500强吗（更多）

是中国广东企业500强，历年排名如下：

精艺股份荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

财务/审计/统计类
占了27.6% 27.6%
经营管理类
占了26.3% 26.3%
技工类
占了17.1% 17.1%
工厂生产类
占了15.8% 15.8%

职位地区

学历要求

本科
占了73.7% 73.7%
大专
占了10.5% 10.5%
不限
占了7.9% 7.9%
硕士
占了5.3% 5.3%

经验要求

不限
占了35.5% 35.5%
3-5年
占了31.6% 31.6%
1-3年
占了15.8% 15.8%
5-10年
占了15.8% 15.8%

查看详细分析

广东精艺金属股份有限公司招聘要求怎么样：精艺股份都在招什么人？精艺股份招聘类别财务/审计/统计类占比最多占27.6%，其次是经营管理类占26.3%。精艺股份什么学历能进？本科占比最多占73.7%，其次是大专占10.5%。精艺股份学历要求高吗？硕士占5.3%。工作经验精艺股份有什么要求？不限占比最多占35.5%，其次是3-5年占31.6%。精艺股份工作地区在哪？佛山占比最多占71.1%，其次是上海占19.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。