宁波胜维德赫华翔汽车镜有限公司怎么样

公司概况

性质：合资 规模：500-999人 成立：19年
行业： 汽车、汽车零配件、机械/设备/重工
全称： 宁波胜维德赫华翔汽车镜有限公司。

发展阶段

排名：宁波海洋通信公司人气排名第7名宁波汽车工业公司人气排名第11名宁波汽车公司人气排名第31名宁波模具制造公司人气排名第50名
荣誉：国家高新技术企业高新技术企业根据算法标注
工资： 73%的岗位拿6-15K，2026年较去年下降8%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占14.9%，“计算机/网络/技术类”占5.4%，“电气/能源/动力类”占4.1%。
招聘： 2026年较2025年下降49%。
要求：学历：本科最多，占44.6%。经验：不限最多，占52.7%。
地区：分布在3个地区，宁波占64.9%，无锡占24.3%，重庆占8.1%，天津占1.4%。

公司介绍

宁波胜维德赫华翔汽车镜有限公司，是SMR集团和宁波华翔电子股份有限公司合资建立的企业。SMR集团是全球汽车后视镜系统，门把手汽车零部件的制造商，宁波华翔电子股份有限公司是中国汽车工业高质量的供应商，我司成立于2007年8月，占地面积15000平方米，总投资3亿元人民币，注册资金1亿5千万元人民币，2014年产值达7亿多元人民币。

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招聘需求增长速度怎么样（24个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长79%
2024：下降38%
2023：增长467%
2022：下降74%

历年招聘：

2021年 47个 2022年 12个 2023年 68个 2024年 42个 2025年 75个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

宁波 22 无锡 1 重庆 1

说明：宁波胜维德赫华翔汽车镜有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年75个（增长79%），2024年42个（下降38%），2023年68个（增长467%），2022年12个（下降74%），2021年47个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求11个，占14.9%，热招岗位：

宁波胜维德赫华翔汽车镜有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占14.9%，“计算机/网络/技术类”占5.4%，“电气/能源/动力类”占4.1%，“其他（研发和技术类）”占2.7%，“生物/制药/化工/环保类”占1.4%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共74条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 20K，其中73%的岗位拿￥6-15K

20.3% 4.5-6K ***  ? 6-8K 14.9% 8-10K ***  ? 10-15K 6.8% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年74条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

质量管理类￥8.2K  财务/审计/统计类  工厂生产类  机械/仪器仪表类  技工类 

宁波胜维德赫华翔汽车镜有限公司工资待遇怎么样？73%的岗位拿6-15K，应届生工资￥7.0K。与同行业比-58%，质量管理类平均工资￥8.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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宁波胜维德赫华翔汽车镜有限公司员工工资高吗？为你提供：质量，会计，内审，组长，翻译，人事，设计工程师，资金管理，助理工程，普工，模具，注塑，自动化，计划员，采购助理，hr，mes，qe，体系工程师，实验员，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

质量管理类
占了25.7% 25.7%
财务/审计/统计类
占了17.6% 17.6%
工厂生产类
占了14.9% 14.9%
机械/仪器仪表类
占了14.9% 14.9%

职位地区

学历要求

本科
占了44.6% 44.6%
大专
占了41.9% 41.9%
不限
占了8.1% 8.1%
高中
占了5.4% 5.4%

经验要求

不限
占了52.7% 52.7%
1-3年
占了23% 23%
3-5年
占了18.9% 18.9%
5-10年
占了4.1% 4.1%

查看详细分析

宁波胜维德赫华翔汽车镜有限公司招聘要求怎么样：宁波胜维德赫华翔汽车镜有限公司都在招什么人？招聘类别质量管理类占比最多占25.7%，其次是财务/审计/统计类占17.6%。什么学历能进？本科占比最多占44.6%，其次是大专占41.9%。工作经验有什么要求？不限占比最多占52.7%，其次是1-3年占23%。工作地区在哪？宁波占比最多占64.9%，其次是无锡占24.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。