汕头市丰迪房地产开发有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：22年
行业： 房地产
全称： 汕头市丰迪房地产开发有限公司。

发展阶段

排名：汕头房地产开发公司人气排名第10名汕头房地产公司人气排名第11名
工资： 63.5%的岗位拿3-6K，2026年较去年增长6%。。
研发： “美术/设计/创意类”需求占15.9%，“生物/制药/化工/环保类”占4.8%。
招聘： 2026年较2025年下降12%。
要求：学历：高中最多，占42.2%。经验：1-3年最多，占54.7%。
地区：分布在1个地区，汕头占100%。

公司介绍

丰迪地产，隶属于奥晨集团。自2004年成立以来，公司秉承一贯“高品质，高起点”的经营理念，以强大的实力和稳健的作风拉开了丰迪进军地产行业的序幕；倾力打造出一个又一个人居典范之作，至今已开发建设万景天悦、柏悦园、馨悦园、珑熙府等十余个楼盘，公司多次获得澄海区A级纳税单位，多次荣获汕头市先进房产企业称号，是一个在汕头地区具有一定规模的房地产开发企业。“精品地产，价值人生”，是我们的使命，在“创筑都市新篇章”的道路上全心全力为品质人民生活添砖加瓦。未来，请与我们携手，共筑佳绩！

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招聘需求增长速度怎么样（22个在线职位）

管理

-12%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长89%
2024：下降13%
2023：下降21%
2022：增长144%

历年招聘： 2026年比2025年少6个职位

2021年 16个 2022年 39个 2023年 31个 2024年 27个 2025年 51个 2026年 45个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

汕头 22

No.164

汕头企业招聘排名 򀀩

说明：汕头市丰迪房地产开发有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年45个（下降12%），2025年51个（增长89%），2024年27个（下降13%），2023年31个（下降21%），2022年39个（增长144%），2021年16个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

美术/设计/创意类人才需求10个，占15.9%，热招岗位：

策划

汕头市丰迪房地产开发有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“美术/设计/创意类”需求占15.9%，“生物/制药/化工/环保类”占4.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共63条）

管理

薪酬概况

￥3-6K

63.5%的岗位拿

薪酬区间: 2K - 15K，其中63.5%的岗位拿￥3-6K

3.2% 2-3K ***  ? 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 19% 6-8K 9.5% 8-10K 4.8% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年63条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

建筑/房地产/装饰装修/物业管理类￥5.2K  经营管理类  酒店/餐饮/旅游/服务类  客户服务类  美术/设计/创意类 

汕头市丰迪房地产开发有限公司工资待遇怎么样？63.5%的岗位拿3-6K，本科工资￥。与同行业比-29%，建筑/房地产/装饰装修/物业管理类平均工资￥5.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

汕头市丰迪房地产开发有限公司员工工资高吗？为你提供：物业，客服，策划，保洁，秩序，维护，置业顾问，保安，工程主管，工程维修，环境部经理，管家，维修员，绿化，销售，项目经理，品质专员，行政，领班，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
占了54.7% 54.7%
经营管理类
占了32.8% 32.8%
酒店/餐饮/旅游/服务类
占了25% 25%
客户服务类
占了23.4% 23.4%

职位地区

汕头
占了100% 100%

学历要求

高中
占了42.2% 42.2%
大专
占了34.4% 34.4%
初中
占了9.4% 9.4%
不限
占了9.4% 9.4%

经验要求

1-3年
占了54.7% 54.7%
不限
占了35.9% 35.9%
3-5年
占了9.4% 9.4%

查看详细分析

汕头市丰迪房地产开发有限公司招聘要求怎么样：汕头市丰迪房地产开发有限公司都在招什么人？招聘类别建筑/房地产/装饰装修/物业管理类占比最多占54.7%，其次是经营管理类占32.8%。什么学历能进？高中占比最多占42.2%，其次是大专占34.4%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占54.7%，其次是不限占35.9%。工作地区在哪？汕头占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。