南京元新冲压技术有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：南京精密机械零部件公司人气排名第23名南京模具公司人气排名第24名南京模具制造公司人气排名第28名南京精密零部件公司人气排名第31名
荣誉：科技型中小企业市级创新型中小企业根据算法标注
工资： 73.6%的岗位拿8-15K，2026年较去年下降3%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占28.9%，“其他（研发和技术类）”占10.5%，“电子/电器/通信技术类”占2.6%。
招聘： 2026年较2025年下降45%。
要求：学历：大专最多，占71.1%。经验：不限最多，占50%。
地区：分布在3个地区，池州占39.5%，南京占34.2%，合肥占23.7%，扬州占2.6%。

公司介绍

南京元新冲压技术有限公司成立于2010年04月28日，主要经营范围为许可经营项目：无一般经营项目：精密模具冲压等。

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招聘需求增长速度怎么样（6个在线职位）

管理

-45%

增长速度

2026年较2025年

2025：下降28%
2024：下降23%
2023：增长431%
2022：下降66%

历年招聘： 2026年比2025年少17个职位

2021年 38个 2022年 13个 2023年 69个 2024年 53个 2025年 38个 2026年 21个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

南京 5 池州 1

说明：南京元新冲压技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年21个（下降45%），2025年38个（下降28%），2024年53个（下降23%），2023年69个（增长431%），2022年13个（下降66%），2021年38个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求11个，占28.9%，热招岗位：

南京元新冲压技术有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占28.9%，“其他（研发和技术类）”占10.5%，“电子/电器/通信技术类”占2.6%，“计算机/网络/技术类”占2.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共38条）

管理

薪酬概况

￥8-15K

73.6%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 20K，其中73.6%的岗位拿￥8-15K

7.9% 3-4.5K 15.8% 4.5-6K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 2.6% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年38条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

质量管理类￥9.4K  机械/仪器仪表类  经营管理类  技工类  贸易/物流/采购/运输类 

南京元新冲压技术有限公司工资待遇怎么样？73.6%的岗位拿8-15K，本科工资￥。与同行业比-47%，质量管理类平均工资￥9.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

南京元新冲压技术有限公司员工工资高吗？为你提供：模具，采购，冲压，设计工程师，质量，项目开发，业务经理，人事，人力，储备干部，学徒，开发经理，检验，行政，销售，项目经理，cho，pm，vp，事主管，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

质量管理类
占了31.6% 31.6%
机械/仪器仪表类
占了28.9% 28.9%
经营管理类
占了23.7% 23.7%
技工类
占了21.1% 21.1%

职位地区

学历要求

大专
占了71.1% 71.1%
本科
占了13.2% 13.2%
高中
占了10.5% 10.5%
不限
占了5.3% 5.3%

经验要求

不限
占了50% 50%
5-10年
占了26.3% 26.3%
3-5年
占了13.2% 13.2%
1-3年
占了10.5% 10.5%

查看详细分析

南京元新冲压技术有限公司招聘要求怎么样：南京元新冲压技术有限公司都在招什么人？招聘类别质量管理类占比最多占31.6%，其次是机械/仪器仪表类占28.9%。什么学历能进？大专占比最多占71.1%，其次是本科占13.2%。工作经验有什么要求？不限占比最多占50%，其次是5-10年占26.3%。工作地区在哪？池州占比最多占39.5%，其次是南京占34.2%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。