人力资源管理简介：
是指运用现代化的科学手法，对与于一定的物力相结合的人力进行合理的培训，组织和调配，使人力物力经常保持*佳比例，同时对人的思想心理和行为进行恰当的诱导，控制和协调，充分发挥人的主观能动性,使人尽其力，事得其人，人事相宜,以实现组织的目标。
在各行各业中人力资源是*资源，所以要在社会某个领域内对企业或事业单位进行人力资源规划，结合相关的人力物力来为社会提供产品或服务，满足人类不断的需求。组织的发展对人的需求及相关的活动提供的一种活动，其*终的目的是使企业可持续发展，为社会提供产品和服务，满足社会需求，人尽其才，物尽其用,实现全球资源的合理运用。
管理活动包括:人力资源规划，企业战略管理，工作分析与设计，员工的招聘与录用，员工的培训与开发，薪酬管理,绩效管理,劳动关系管理,人力资源保护与研究，员工职业生涯发展规划员工档案信息管理系统,人力资源费用核算。
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