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公司概况

发展阶段

公司介绍

合肥创源车辆控制技术有限公司,专注于汽车电子领域高端技术的研发和产品制造,公司拥有多项核心技术前沿产品,在汽车电子和工业控制领域创造多个世界先进技术。


2000年,研发了核心软件控制平台技术 ZoomEasy和核心硬件控制平台技术 EasyLink。
2001 年,在安凯客车率先实现CAN总线技术在我国商用车领域的应用,处于国际先进水平。
2002年,承担国家科技部“混合动力汽车863电控项目”,研制出我国首套混合动力汽车的电子控制系统。
2004年,承担总装备部“第三代战术车辆电子控制系统”,建立了第三代战术车辆控制原型和标准。
2008年,承担工信部“辅助泊车控制系统与信息化终端”项目。


截止到 2021 年,共为军方研发 20 多套专项产品和系统,成为我军重要的装备供应商之一。


目前公司正在研发适应未来汽车发展的全新一代电子电器架构的技术和产品,概念上彻底颠覆、技术上全面超越。欢迎有梦想、有追求的有识之士加入公司,一起用力量和智慧实现梦想、回馈社会。


公司敢于创新,截止 2021 年已取得 40 多项国内发明专利、4 项 PCT国际发明专利

公司先后被评为“优秀双软企业”、“自主创新典范企业”;“中国具有价值投资企业”等荣誉称号。

公司注重与员工一同成长,激励员工实现自我价值、关注社会责任。

公司文化:实现顾客梦想,超越自我、就地发光。

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创源技术招聘需求增长速度怎么样 (10个在线职位)

管理
?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降62%
  • 2024: 增长18%
  • 2023: 下降66%
  • 2022: 增长3100%
创源技术历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
创源技术校园招聘 & 高学历人才需求
应届生 1 硕士 1
说明:合肥创源车辆控制技术有限公司招聘需求增长速度怎么样?创源技术2021年2个,2022年64个(增长3100%),2023年22个(下降66%),2024年26个(增长18%),2025年10个(下降62%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

创源技术硕士岗位人才需求分析

(更多)
暂无
增长速度
创源技术硕士历年招聘: 2024年
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
合肥创源车辆控制技术有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?创源技术历年硕士招聘职位量:2022年1个(增长3100%),2024年1个(增长18%)。

创源技术工资待遇怎么样 (共13条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 50K,其中46.2%的岗位拿¥4.5-8K
说明:工资统计来自于近一年13条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
合肥创源车辆控制技术有限公司工资待遇怎么样?创源技术46.2%的岗位拿4.5-8K,应届生工资¥5.3K。与同行业比+12%,客户服务类平均工资¥13.4K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

创源技术荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

创源技术相关行业标签

职位类别

  • 客户服务类
    占了46.2% 46.2%
  • 市场/公关/媒介类
    占了30.8% 30.8%
  • 技工类
    占了15.4% 15.4%
  • 经营管理类
    占了15.4% 15.4%

学历要求

  • 本科
    占了61.5% 61.5%
  • 大专
    占了30.8% 30.8%
  • 硕士
    占了7.7% 7.7%

经验要求

  • 3-5年
    占了30.8% 30.8%
  • 1-3年
    占了30.8% 30.8%
  • 5-10年
    占了15.4% 15.4%
  • 不限
    占了15.4% 15.4%
查看详细分析

合肥创源车辆控制技术有限公司招聘要求怎么样:创源技术都在招什么人? 创源技术招聘类别客户服务类占比最多占46.2%,其次是市场/公关/媒介类占30.8%。创源技术什么学历能进?本科占比最多占61.5%,其次是大专占30.8%。创源技术学历要求高吗?硕士占7.7%。工作经验创源技术有什么要求?3-5年占比最多占30.8%,其次是1-3年占30.8%。创源技术工作地区在哪?合肥占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 2,000万(元)
法定代表: 张朝纲
成立时间:
信用代码: 913401005704232756
注册地址: 安徽省合肥市高新区习友路1799号宜福科技园3号楼102室

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