江铃汽车 coe 招聘（工资待遇要求）

江铃汽车 coe 薪酬区间: 6K - 10K，其中100%的岗位拿￥6-10K

***  ? 6-8K ***  ? 8-10K

江铃汽车 coe 薪酬区间：6K-10K，最多岗位拿 6-8K，取自近一年 9 个相关岗位，截至 2026-10-08

￥6-10K

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

江铃汽车 coe 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

江铃汽车 coe 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥7.9K

江铃汽车 coe 工资按学历统计，本科工资￥7.9K。

招聘经验要求：3-5年最多

22.2% 1-3年 55.6% 3-5年 22.2% 不限

江铃汽车 coe 需要什么经验？ 3-5年占比最多，占55.6%，1-3年占22.2%，不限占22.2%

按经验统计

江铃汽车 coe 工资按经验统计，1-3年工资￥9.0K，3-5年工资￥7.0K。

江铃汽车 coe 招聘地区：主要分布在南昌

南昌￥7.9K 100%(9)

江铃汽车 coe 在哪些城市有办公地点？主要分布如下：南昌占100%，想知道其他城市分别占比多少？请点击该模块查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

江铃汽车 coe 历年需求趋势

江铃汽车 coe 历年招聘量变化

江铃汽车 coe 是做什么的

取自江铃汽车近一年相关招聘职位

薪酬COE
南昌-南昌县 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-03-28
5000-8000元·16薪

岗位职责:
1、参与起草公司年度薪酬体系规划及员工福利计划，并进行制度建设及维护；
2、负责根据员工绩效考核结果进行薪酬调整/核算与发放；
3、负责定期收集和分析市场薪酬体系信息、数据，按各级单位要求完成数据填报；
4、负责按时完成人工成本预算、过程管理及费用分析报告；
5、深入理解业务，与HRBP深度协同，定期进行激励与业务适配度的分析，并对薪酬体系和激励方案提出设计与优化建议；
6、完成各项薪酬政策在不同部门的宣导、落地。
任职要求:
学历：统招本科及以上学历。
专业：人力资源管理、工商管理、统计学、金融学、会计学、经济学、财务管理、税务等经济管理和财会类专业。
经验要求：
1、具备规模以上大型企业3年及以上人力资源从业经验，有薪酬、COE、HRBP工作经验者优先；
2、具备较强的数据分析能力，对数据敏感性高，能够高效处理复杂数据并抓取核心信息，能够熟练使用各种数据分析相关软件，精通Excel高阶数据处理功能、对SQL、Python有一定了解，有通过数据分析帮助管理层作出重大决策的经验；
3、具备人力资源项目的策划与实施操作经验、有大型企业薪酬项目、薪酬方案制定及落地实施经验，如薪酬结构优化迭代，各类短中长期激励方案设计实施等；
4、有能力获取外部市场激励的实施信息，并具备较为深度解读的能力。
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HR COE（J12340）
南昌-南昌县 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-07-12

5-8k·16薪 򀀩
HR COE
南昌-南昌县 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-08-26

6000-10000元·16薪 򀀩