东莞市鑫百汇电子有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：东莞公司人气排名第911名东莞测试仪器公司人气排名第24名东莞仪器公司人气排名第58名东莞电源公司人气排名第88名东莞电子公司人气排名第265名
荣誉：科技型中小企业省级高新技术企业根据算法标注
工资： 66.2%的岗位拿6-15K，2026年较去。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占9.5%，“其他（研发和技术类）”占6.1%，“机械/仪器仪表类”占2.7%。
招聘： 2026年较2025年
要求：学历：大专最多，占46%。经验：3-5年最多，占49.1%。
地区：分布在1个地区，东莞占100%。

公司介绍

东莞鑫百汇电子有限公司创建于2008年,是一家集研发、生产、销售为体的中高档电源线生产企业，产品一直远销欧洲,日本、美国、东欧、中东等国外市场，本公司拥有一批专业的高素质产品研发和工程管理技术人员,具有高精密的生产设备,检测仪器和严格的质量管理体系,产品完全达到国际标准,在同行业一直处于领先地位.

随着业务的蓬勃发展以及中国的经济开放﹐为了使企业能够更加持续稳定的发展，公司投入大量资金用于开发人力资源和加强企业文化基础设施建设。

现公司订单稳定，资源充足，急需招聘一批精英与本公司一起发展。共同进步！！！

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招聘需求增长速度怎么样（50个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长64%
2024：下降10%
2023：增长15%
2022：下降3%

历年招聘：

2021年 69个 2022年 67个 2023年 77个 2024年 69个 2025年 113个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

东莞 49

No.324

东莞企业招聘排名 򀀩

说明：东莞市鑫百汇电子有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年113个（增长64%），2024年69个（下降10%），2023年77个（增长15%），2022年67个（下降3%），2021年69个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求14个，占9.5%，热招岗位：

东莞市鑫百汇电子有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占9.5%，“其他（研发和技术类）”占6.1%，“机械/仪器仪表类”占2.7%，“电气/能源/动力类”占2%，“计算机/网络/技术类”占0.7%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共148条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 30K，其中66.2%的岗位拿￥6-15K

4.7% 3-4.5K 11.5% 4.5-6K ***  ? 6-8K 16.9% 8-10K ***  ? 10-15K 7.4% 15-20K 10.1% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年148条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

经营管理类￥14.9K  工厂生产类  质量管理类  技工类  贸易/物流/采购/运输类 

东莞市鑫百汇电子有限公司工资待遇怎么样？66.2%的岗位拿6-15K，应届生工资￥5.3K。与同行业比+8%，经营管理类平均工资￥14.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

东莞市鑫百汇电子有限公司员工工资高吗？为你提供：采购，押出，跟单，qc，品质工程，生产主管，研发经理，组长，人事，制造部经理，品质经理，工程主管，文员，生产技术，行政，财务，资材，业务经理，会计，副总，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

经营管理类
占了32.9% 32.9%
工厂生产类
占了26.1% 26.1%
质量管理类
占了19.3% 19.3%
技工类
占了13.7% 13.7%

职位地区

东莞
占了100% 100%

学历要求

大专
占了46% 46%
不限
占了17.4% 17.4%
高中
占了16.8% 16.8%
本科
占了13.7% 13.7%

经验要求

3-5年
占了49.1% 49.1%
不限
占了18% 18%
1-3年
占了14.9% 14.9%
5-10年
占了14.3% 14.3%

查看详细分析

东莞市鑫百汇电子有限公司招聘要求怎么样：东莞市鑫百汇电子有限公司都在招什么人？招聘类别经营管理类占比最多占32.9%，其次是工厂生产类占26.1%。什么学历能进？大专占比最多占46%，其次是不限占17.4%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占49.1%，其次是不限占18%。工作地区在哪？东莞占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。