辽阳市丛迪服装有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：50-99人 成立：27年
行业： 服装/纺织/皮革、原材料和加工
全称： 辽阳市丛迪服装有限公司。

发展阶段

排名：辽阳公司人气排名第27名
荣誉：名牌产品守合同重信用企业根据算法标注
工资： 64.1%的岗位拿3-8K，2026年较去年增长31%。。
研发： “美术/设计/创意类”需求占43.8%，“机械/仪器仪表类”占1.6%。
招聘： 2026年较2025年下降23%。
要求：学历：本科最多，占40%。经验：1-3年最多，占43.1%。
地区：分布在2个地区，辽阳占73.8%，杭州占9.2%，绍兴占7.7%，鞍山占6.2%。

公司介绍

辽阳市丛迪服装有限公司简介职道工装是丛迪有限公司旗下的电子商务平台·随着全球经济一体化和互联网络的快速发展，该企业主要从事服饰设计、生产与销售。丛迪简介丛迪（集团）有限公司始1999创于年，集品牌服装、外贸服装、团体职业服装设计、生产、销售为一体的服装集团公司公司具有全套的进口专用设备，曾获得“辽宁省名牌产品”、“著名商标”；“省十大品牌”；“辽宁省守合同、重信用企业”等荣誉称号，并通过ISO9001质量体系认证，设计师获得省第二届服装设计新星评选大赛*名及*佳新锐设计师称号。该公司拥有专业生产防酸、防静电、阻燃等专业设备，并通过了国家安全标识检测，具有国家特种劳动防护用品生产许可证明。

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招聘需求增长速度怎么样（19个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长617%
2024：下降74%
2023：下降15%

历年招聘：

2022年 27个 2023年 23个 2024年 6个 2025年 43个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

辽阳 16 杭州 3 鞍山 2 绍兴 1

说明：辽阳市丛迪服装有限公司招聘需求增长速度怎么样？2022年27个，2023年23个（下降15%），2024年6个（下降74%），2025年43个（增长617%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

美术/设计/创意类人才需求28个，占43.8%，热招岗位：

辽阳市丛迪服装有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“美术/设计/创意类”需求占43.8%，“机械/仪器仪表类”占1.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共64条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 2K - 20K，其中64.1%的岗位拿￥3-8K

14.1% 2-3K ***  ? 3-4.5K 17.2% 4.5-6K ***  ? 6-8K 14.1% 8-10K 4.7% 10-15K 3.1% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年64条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

美术/设计/创意类￥8.0K  贸易/物流/采购/运输类  质量管理类  工厂生产类  经营管理类 

辽阳市丛迪服装有限公司工资待遇怎么样？64.1%的岗位拿3-8K，本科工资￥7.0K。辽阳地区工资排名第23，与同行业比-19%，美术/设计/创意类平均工资￥8.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

辽阳市丛迪服装有限公司员工工资高吗？为你提供：采购，跟单，仓库，业务经理，人事，投标，文员，样衣，生产总监，缝纫，保管员，司机，外协，库管，服装设计，版师，辅料开发，部长，人力，人资，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

美术/设计/创意类
占了44.6% 44.6%
贸易/物流/采购/运输类
占了33.8% 33.8%
质量管理类
占了20% 20%
工厂生产类
占了18.5% 18.5%

职位地区

学历要求

本科
占了40% 40%
大专
占了30.8% 30.8%
不限
占了27.7% 27.7%
高中
占了1.5% 1.5%

经验要求

1-3年
占了43.1% 43.1%
3-5年
占了26.2% 26.2%
不限
占了16.9% 16.9%
5-10年
占了13.8% 13.8%

查看详细分析

辽阳市丛迪服装有限公司招聘要求怎么样：辽阳市丛迪服装有限公司都在招什么人？招聘类别美术/设计/创意类占比最多占44.6%，其次是贸易/物流/采购/运输类占33.8%。什么学历能进？本科占比最多占40%，其次是大专占30.8%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占43.1%，其次是3-5年占26.2%。工作地区在哪？辽阳占比最多占73.8%，其次是杭州占9.2%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。