产品负责人岗位职责

职责描述：1、负责内容产品定位与业务策略制定，对产品运营数据敏感；2、负责版本迭代过程中的资源协调，与运营、研发团队紧密配合，推动项目迭代有序高效运转，对产品体验、新增留存指标负责。任职要求：1、本科以上学历，5年及以上的移动互联网产品工作经验，操作过百万级产品且有内容平台产品及团队管理经验；2、有较强的战略思考能力和产品决策能力，具备良好的产品设计技能和用户体验知识，对数据敏感，具有较好的数据分析能力；3、自驱皮实，有良好的团队合作精神、沟通表达能力，能承受高强度的压力；

职责描述：
职责描述：
（一）头程产品（含境内运输、国际空运、国际海运）设计：
1、需求收集：对客户群体的构成，规模，业务逻辑达到深度的了解，收集客户对现有产品设计与未来产品设计的细节建议与需求；
2、产品设计：
（1）依据公司策略以及预算，设计相关头程产品（含境内运输、国际空运、国际海运）的路线；
（2）结合产品设计理念，客户本质需求及现状，供应商服务情况，贸易情况，设计相应的产品定义，包含定价，并推动系统功能实现，同时考虑客户使用场景，规范客户的输入信息，并设计对应的万邑通输出；
（3）异常事件标准化：从产品以及服务角度，在规定SLA内对异常事件进行标准化定义，并驱动实现线上化，自动化；设计相应的监控体系，监控头程相关产品的收入，毛利，毛利率。
3、通过制定相应的推广计划，确保对应产品完成预算相应指标（货量，毛利，毛利率等）。
（二）供应商采购管理：
1、供应商选择及采购：结合公司产品设计及服务要求，通过供应商选择及招标采购的手段选择符合双方价值观的、具有市场竞争力的稳定成本供应商；
2、操作流程设计：设计相关服务单元（SU）的操作流程，包括同供应商的输入输出要求，万邑通内部的操作流程，推动并确保所需要系统功能线上化。
3、方案设计：
（1）设计方案及相应系统功能，实现空运货物拼装的更优方案
（2）通过对不同SU的监控，发现服务中相应的缺陷并给出可执行的改进方案并确保服务稳定性提升。
4、成本及费用：
（1）通过设计服务的系统逻辑，确保系统中成本记录符合业务场景并准确记录相应服务成本
（2）异常费用管控：通过定义相应的事件，管理相应的异常费用，达到异常费用可控（有责任方，有标准，有改进）
（3）设计相应的对账模板，确保同供应商对账流程简单有效，按期付款，并推进结算线上化
5、未定义的事件处理：在规定时间内完成定义并且通过监控事件的准确性来提高服务稳定性。
（三）团队管理：
1、根据公司战略，对本部门的目标进行拆解，完成绩效PDCA工作；
2、在HRBP协助下，完成员工入转升离调的沟通工作；
3、部门内部的组织工作分析，工作量衡量，人效分析的工作；
4、开展部门团队建设工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，计算机科学与技术或相关专业；英语CET-6；
2、5年以上互联网产品相关经验，3年以上团队管理经验；
3、具有供应链产品经理，货运操作经理，供应商管理经验；
4、熟悉出口以及目的国的进口操作流程。

核心职责：信息化战略的规划者和执行者，负责通过信息技术手段提升仓储物流运营效率、降低物流成本、优化客户体验。
【工作职责】：
1.战略与规划
(1)系统战略制定： 结合公司业务发展战略，确定系统开发的优先级，制定并执行公司的系统中长期发展规划、制定所属系统的年度及季度开发和迭代路线图；负责整个运营中心的系统，包拓规划，产品开发，跌代升级，整合与完善
(2)业务流程优化： 深入理解仓储、分拣、配送等核心业务流程，识别痛点，提出并主导IT驱动的流程优化和再造项目。
2. 系统建设全链路管理
(1)核心系统管理： 全面负责仓库管理系统（WMS）、运输管理系统（TMS）、订单管理系统（OMS） 和品质管理（MES相关）等核心系统的实施、升级、集成和跌代
(2)深入理解业务场景：深入业务一线理解业务（仓储、物流，品质、关务等）场景，通过与一线团队的密切沟通，收集、挖掘、分析业务的核心痛点，制定可行的技术解决方案。
(3)驱动IT项目的全流程，包括立项、计划制定、资源协调、进度跟踪、风险控制和上线发布。管理与协调内部开发团队，确保开发工作按照需求文档和项目计划高质量完成。（开发）
(4)负责系统上线的所有准备工作，包括数据迁移、权限配置和上线演练，确保系统平稳过渡。系统实施与持续优化，包括新系统、新功能的内部培训与推广，制作操作手册和培训材料，提升用户采纳度和操作规范性；持续迭代： 监控系统运行状况和业务数据，持续收集用户反馈，规划并推动系统的持续优化和迭代升级。（实施）
(5)跨系统集成与数据流管理：与公司其他IT团队（如电商平台团队、财务系统团队、数据团队）协作，确保WMS与ERP、OMS、TMS、电商平台（如Amazon, eBay）等系统的接口顺畅和数据一致。参与仓储物流相关主数据（如仓库、库位、物料、客户）的规范和管理。（集成与数据管理）
3. 团队管理与协作
(1)团队建设： 领导和管理OPCIT团队（包括产品，开发、测试等），进行人员招聘、培训与发展、绩效评估和职业发展规划。负责团队管理与协调，提升与发展
(2)跨部门协作： 与仓储，品质，物流，采购，财务等业务部门紧密合作，理解需求，提供技术解决方案和支持，确保IT服务满足业务需求。
【任职资格】：
1. 知识经验与技能（应知）
(1)学历教育：本科或以上学历，计算机科学、信息技术、物流工程或相关专业优先
(2)经验： 至少8年以上系统建设工作经验，其中3-5年以上在仓储、物流、供应链或电商行业担任相同或相当管理职务的经验为优。有从0到1主导WMS/TMS等核心系统建设经验或是有系统再造经验。深刻理解该行业的特有流程（如仓储作业，多平台订单管理、海外仓操作、国际物流、报关数据生成等）。（是否做跨境不是必须要求，但是要有处理复杂的业务声景与模式的作业的经历与能力）
(3)深刻理解跨境电商物流的特有挑战，例如海外仓管理、多平台订单集成、复杂跨境税务及端到端的物流追踪。
2．技能（应会）
核心系统与技能能力： 深刻理解至少一种主流WMS和TMS系统逻辑与架构；技术前瞻性与落地能力：熟悉现有的成熟技术，还要对前沿技术保持敏感，并能判断其与业务结合的可行性，推动技术真正落地创造价值。（不一定要自已写PRD，保要保证全部门的PRD的质量）
3．软能力
(1)领导力与团队管理能力：搭建团队、培养人才、绩效管理，能够激励和带领团队完成复杂项目。
(2)规划能力：统筹工作与系统整体的规划能力
(3)沟通与协调能力： 能够用非技术语言向业务部门解释技术方案，有效推动跨部门合作。 在没有直接汇报关系的情况下，能够推动业务部门、开发团队等各方资源协同工作，确保项目落地
(4)逻辑分析与问题解决能力： 善于从复杂的业务场景中抽象出核心逻辑，定位系统瓶颈和业务痛点的根本原因。能够快速定位复杂业务场景下的技术问题根源并提出解决方案。（模式建设与模式思维，创新性的思维与推动变革的经验）
(5)业务能力：有业务与管理能力与思维，要有技术的背景；但不能是完全的技术思维的人；深入理解仓储物流的业务流程和痛点，例如入库、在库、出库，运输等各个环节的运作模式和核心系统（如WMS、TMS）的功能，能将业务需求转化为精准的技术方案
(6)抗压能力： 承压能力强，处理VUCA情景的能力