产研hrbp岗位职责

职位描述
协助HRBP开展相关人力资源基础工作，在指导下为业务部门提供人力资源支持与服务，协助推动公司人力资源政策、制度、流程范围在部门的执行。主要工作有以下3方面：
HR基础业务协助：部门文化活动的支持工作；
HR报表信息维护：根据部门的人力资源状况，定期统计各类HR数据报表，如组织架构、招聘进展、加班出勤、员工动向等数据，并在指导下开展数据分析工作；
完成其他上级安排的任务。

职位要求
本科或研究生在读，人力资源管理、统计学、社会学等相关专业；
英语能力：英语四级及以上；
计算机能力：熟练使用office办公软件；
有文化活动组织经验者和会PS和视频剪辑者加分
每周至少保证3个工作日以上的线下出勤，连续实习至少3个月；
诚信，积极，创新，执行力强；团队合作，沟通能力强。

职责描述：
1、为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织和人员盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施；
2、根据业务部门发展规划，搭建可持续发展的人才梯队，为业务部门提供充足的人力支持和保障，评估和推动业务部门的组织能力提升，并协助业务部门筹算和控制人力资源成本；
3、从人力资源和业务部门双向角度出发，搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通，掌握员工的思想动向，构建良好的劳资关系；
4、协助进行企业文化建设，传承核心价值观，和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围；
5、与人力资源COE团队紧密配合，不断优化HR流程和机制建设，提升整体员工敬业度；
任职要求：
1、本科及以上学历，6年以上HR工作经历，3年以上HRBP从业经验者；
2、至少有人力资源2个模块的专业知识和实践经验，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3、有极强的责任心，执行力和逻辑能力，有出色的沟通协调和解决问题能力；
4、有较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作，认同企业文化和价值观；

工作地点：base长沙；也可以base上海+出差长沙
汇报对象：数字化HRBP leader
工作内容：
1、支撑数字化600人团队，提供人资支持与赋能并跟踪实施执行(，助力服务团队拿到结果。
2、结合业务需要，关注关键员工，帮助和发展培养基层管理员的人力资源的管理能力。
3、定期进行员工访谈，了解员工状态，关注员工发展，满足员工对组织氛围。
任职要求：
1、年龄28-38岁,全日制本科以上学历，人资或相关管理类专业或持人资证书。
2、具备6年以上人资经验（300人以上团队），有2个专业模块实操经验，互联网IT行业产研团队人资经理/hrbp经验优先考虑。
3、灵活善于整合资源，能够主动深入思考，具备较强的解决问题和沟通表达能力及组织协调推动力，善于驱动目标达成。
4、品行端正、性格开朗有亲和力，诚信务实责任心强，皮实有韧性有想法，善于持续学习。
5、能够在快节奏的工作环境中保持冷静、高效，适应性；执行力、工作主观能动性强，目标结果导向。