产研hrbp岗位职责

"工作职责:
1.为组织发展提供人力资源支持，不定期进行组织盘点，在绩效考核、培训、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。

任职资格:
1.本科及以上学历，5年以上HRBP经验。英语可作为工作语言
2.工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，较强的抗压能力。
3.熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力。
4.能适应互联网创业公司的工作节奏，具备创业精神，和公司共同发展。"

职位描述
协助HRBP开展相关人力资源基础工作，在指导下为业务部门提供人力资源支持与服务，协助推动公司人力资源政策、制度、流程范围在部门的执行。主要工作有以下3方面：
HR基础业务协助：部门文化活动的支持工作；
HR报表信息维护：根据部门的人力资源状况，定期统计各类HR数据报表，如组织架构、招聘进展、加班出勤、员工动向等数据，并在指导下开展数据分析工作；
完成其他上级安排的任务。
职位要求
本科或研究生在读，人力资源管理、统计学、社会学等相关专业；
英语能力：英语四级及以上；
计算机能力：熟练使用office办公软件；
有文化活动组织经验者和会PS和视频剪辑者加分
每周至少保证3个工作日以上的线下出勤，连续实习至少3个月；
诚信，积极，创新，执行力强；团队合作，沟通能力强。
截止日期：2027年09月10日
招聘人数：1人

职责描述：
1、为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织和人员盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施，同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施；
2、根据业务部门发展规划，搭建可持续发展的人才梯队，为业务部门提供充足的人力支持和保障，评估和推动业务部门的组织能力提升，并协助业务部门筹算和控制人力资源成本；
3、从人力资源和业务部门双向角度出发，搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通，掌握员工的思想动向，构建良好的劳资关系；
4、协助进行企业文化建设，传承核心价值观，和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围；
5、与人力资源COE团队紧密配合，不断优化HR流程和机制建设，提升整体员工敬业度；
任职要求：
1、本科及以上学历，6年以上HR工作经历，3年以上HRBP从业经验者；
2、至少有人力资源2个模块的专业知识和实践经验，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3、有极强的责任心，执行力和逻辑能力，有出色的沟通协调和解决问题能力；
4、有较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作，认同企业文化和价值观；