cho岗位职责

CHO助理实习生
岗位职责
1. 高管支持：协助高管（C Level）进行日常日程管理、会议组织及纪要整理，跟进重点事项落地执行情况。
2. 数据整理：协助收集、整理和初步分析相关文件&数据&报告。
3. 项目跟进：参与公司相关部门项目的协助执行与进度追踪。
4. 跨部门沟通：建立各业务部门/职能部门间的沟通桥梁，协调信息流转，跟进决议事项。
5. 英文工作支持：负责中英文材料的互译、双语会议纪要、英文邮件/报告起草，对接海外团队或外籍高管相关事务。
任职要求
学历背景
• 高校在读本科或研究生，专业不限
语言能力
• 英语书面：具备优秀的英文读写能力，能独立完成英文邮件起草、材料翻译及双语报告撰写。
• 英语口语：口语流利，能够与外籍人员/海外团队进行日常工作沟通，能胜任双语会议支持。
软性素质
• 学习能力强，理解力好，能快速把握业务和组织语境，举一反三。
• 沟通积极主动，不怯场，擅长与不同层级同事高效协作，懂得“向上管理”与“平行推进”。
• 能够适应快节奏、多任务并行的工作环境，面对紧急需求保持稳定输出。
• 善于逻辑拆解复杂问题，表达有框架、有条理，输出内容“结论先行、论据充分”。
我们提供
• 成长价值：直接向高管汇报，近距离观察和参与集团顶层决策与战略落地，快速构建全局视野。
• mentor指导：由高管带教，提供系统性职业习惯与思维训练。
• 实战机会：告别“打杂”，深度参与真正影响组织走向的核心项目。
• 转正机会：表现优异者有正式留用/进入管培通道的推荐机会。

截止日期：2027年05月12日
招聘人数：1人

岗位职责：
1、公司战略支持与拆解落地：参与公司高层决策，从人力资源角度为公司战略规划、重大决策提供专业建议和解决方案。确保中长期人力资源战略规划及年度工作计划与与公司整体战略目标相匹配，支持公司的业务发展和组织变革需求。
2、人力资源体系建设：主导搭建适配科技企业创新需求的人力资源管理体系，强化技术研发人才的招聘、培养、绩效、薪酬、员工关系等模块管理，制定科学、规范且具有行业竞争力的人力资源管理制度与流程。
3、组织建设：组织开展适应科技企业敏捷开发、项目制运作的组织架构设计与优化工作，灵活调整部门职责、岗位设置与人员编制，提升跨部门、跨项目的协同创新效率。前瞻性布局关键技术岗位人才储备，为企业在科技人才竞争中抢占先机提供决策依据。
4、企业文化建设与宣导：提炼和完善契合科技企业创新特质的企业文化理念体系，突出创新、协作、探索等价值观，确保企业文化与企业技术战略、业务发展及资本市场形象相契合。
5、行政管理工作：统筹企业行政管理工作，建立健全适应上市公司规范运作的行政管理制度和流程，包括信息披露保密管理、投资者关系活动行政管理等，保障企业日常运营的高效、合规。
岗位要求：
1、33—40岁为佳，统招本科以上学历，10年以上智能制造、新能源、锂电、半导体、显示/光电、智能汽车、机器人等科技行业人力资源全面管理经验。有上市公司背景者优先。
2、具备极强的战略理解力和战略执行力，承上启下统筹和率领团队。
3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，具备较好的业务敏感度及理解力，思路清晰严谨。
4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，具备快速学习、解决复杂问题的能力。具备极强的自驱力，能承受高强度工作压力，具备很强的团队管理、统筹执行及组织协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果。

1.严格按照切配烹调要求操作，主.配料合理配制；
2.与厨师密切配合，按顺序配菜，防止漏菜；
3.负责菜品的改刀加工工作；
4.清洗配菜用具.盛具.砧板.冰箱。
岗位要求：
1、中专及以上学历；2、年龄50周岁及以下；3、有2年以上工作经验，热爱本职工作，有较强的事业心和责任感。