储备管理组岗位职责

岗位职责：
1. 参与公司管理流程的优化，协助制定并实施提升团队效能的策略；
2. 负责团队成员的培训与发展，确保团队技能与公司标准相匹配；
3. 监控日常运营活动，确保各项业务活动符合公司政策和目标；
4. 分析运营数据，为决策提供支持，推动持续改进和创新。

任职要求：
1. 具备良好的领导潜质，能够激励团队达成业绩目标；
2. 拥有出色的沟通协调能力，能够有效处理内外部关系；
3. 对管理岗位有浓厚兴趣，愿意接受挑战，具备快速学习的能力；
4. 有较强的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持高效工作。

岗位职责:
1. 负责餐厅整体运营管理，制定并落实培训方案，提升团队效率与顾客体验
2. 推动营销活动执行，优化资源配置，助力营业额提升与利润增长
3. 确保公司标准流程落地（排班、订货、人事等），保障系统高效运转
4. 协助团队完成日常运营数据报表，推进数据驱动的决策与改进

任职要求:
1. 有连锁餐饮管理经验，熟悉西式快餐运作模式优先
2. 具备良好的组织协调能力与抗压能力，适应轮班工作安排
3. 热爱餐饮服务行业，具备较强的服务意识与目标导向

济南管理组待遇内容
晋升渠道：
见习助理--服务助理--品质助理--店长--小区域经理--大区域经理
薪资待遇：
见习助理起始工资入职4400-4600，服务助理5200-5600，品质助理5800-6200，店长7400~8500+，管理组晋升有额外的带店提成，店长有分工，福利待遇好。

职级考核：
考核打分制，前厅话术+SOP流程标准书面考核打分，后厨技能操作考核流程标准操作+出餐速度，综合达标晋升下一级。

岗位内容：
1、带领员工认真做好餐厅服务，确保产品质量标准；
2、督导服务员认真做好服务工作；
3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；
4、及时对餐台上菜速度情况了解，确保在规定时间内上餐；
5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；
6、督导服务员认真落实公司各项规章制度；
7、做好班组员工考勤、培训工作。