电销运营岗位职责

招聘要求：
1、2020届至2024届大学本科学历或应届毕业生，对金融行业感兴趣
2、诚信守法，在校期间学习成绩优秀，无不良记录
3、积极主动，有良好的服务意识，团队协作性强，尽职负责
4、具备优秀的学习能力、人际沟通能力、分析解决问题能力、创新能力
管培生培训流程：入职培训——业务实践——考核定岗——定岗追踪
1、通过面试后，签订实习协议或劳动合同
2、开始为期6-8个月的管培生培训（未毕业学生：实习期），接触电销基础工作，锻炼沟通能力与抗压能力。
3、培训期结束后，根据期间表现及个人特长，根据岗位需要和个人意愿安排到*合适的职业发展方向。
薪资福利：
薪资构成：底薪+培养津贴+提成+奖金，培养期综合薪资5-10k，定岗后重新定薪
每年10天+带薪年假
每年免费体检1次，节假日福利
签订正式劳动合同，缴纳五险一金及补充医疗保险
职涯发展：
前线类：销售精英、潜团、团队长；
后线类：数据岗、培训岗、企划岗等。
工作时间：9：00-18：00，周末及法定节假日休假

职位描述：
1. 负责公司电话销售团队的组建和管理；
2. 负责团队电销技巧的培训，工作流程制定和优化；
3. 依据绩效考核方案，对团队成员进行各项业务考核；
4. 激励团队成员，挖掘员工潜力，促进团队内部有效沟通，打造高绩效团队；
5. 监督并辅导团队成员工作，完善工作流程，提出绩效改进方案，制定有效的激励规则；并根据公司整体业务目标进行不断的总结和优化。
任职要求：
1、熟悉电销流程的整体环节，包括电销体系搭建及优化，人员招聘，培训，激励考核等；
2、2年以上电销管理经验，有带领过电销团队经验优先；
3、普通话标准，具备较强的亲和力、沟通能力和应变能；
4、抗压能力强，有责任心并能独挡一面；
5、较强的业务理解能力、分析和总结能力，有销售行业经验和管理经验优先考虑。

职责描述：
1-负责团队的业绩管理，根据不同的客户群体，制定合适的销售方案，以确保销售目标的达成；
2-负责团队员工管理，包含但不限于人员的招聘、面试、培训、面谈辅导、日常运营管理；
3-负责通过电话挖掘潜在客户，并组织人员收集客户信息，定期形成客户信息分析报告；
4-负责组织电话回访工作，保证服务质量；
5-负责部门交办的专项项目工作，包含但不限于管理人员梯队的搭建、销售技能专项提升、绩效考核体系的优化等。
任职要求：
1-全日制本科及以上学历；
2-具备良好的管理、组织和谈判能力，熟悉电话营销；
3-相貌端正，品行良好，爱岗敬业，3年以上电话销售经验；
4-性格开朗，具有良好的沟通表达能力、交际能力；
5-客户服务意识，具有良好的团队合作和开拓进取精神；
6-较强的市场分析、营销、推广能力；
7-有较强的抗压能力。