短视频岗位职责

中级（经理级）—— “独立的团队经营者”
?岗位画像：
?经验： 5-6年新媒体经验，2-3年团队管理经验。
?能力： 精通内容策划、短视频全流程、数据驱动运营。
?管理： 带过5-10人团队，具备跨部门协作经验。
?专业背景： 市场营销、传播学、商业管理等相关专业背景为佳。需展现出系统的营销理论和团队管理知识。
?行业背景： 拥有2-3年深耕于目标行业或相近赛道的新媒体运营与管理经验，对行业用户、竞品及内容玩法有深刻理解。
?【画像详解】
?核心价值：团队“经营者”和“操盘手”，能够独立负责一个业务单元的新媒体矩阵，对“流量-种草-转化”闭环负责。
?典型特征：拥有成熟的运营方法论和丰富的实战案例库。管理上不仅关注事，更关注人，具备体系化的目标管理、过程监控和复盘迭代能力。
?能力边界：能够自主处理大部分团队管理和业务运营问题，但在应对重大业务方向调整或公司级资源协调时，仍需与更高层级协同。
?团队角色：部门的“中流砥柱”，是业务策略的主要执行者和团队文化的塑造者。
高级（高级经理/总监储备）——“业务的战略合伙人”
?岗位画像：
?经验： 7年+新媒体经验，4年+团队管理经验。
?能力： 具备全链路运营思维、品牌传播策略、团队搭建能力。
?管理： 带过10-15人团队，有成功孵化IP或账号矩阵经验。
?专业背景： 市场营销、MBA、战略管理等相关专业背景优先。需要具备将商业战略与新媒体策略结合的能力。
?行业背景： 具备在目标行业或相关领域从0到1搭建体系或带领业务取得突破性增长的成功经验。有跨行业经验并能快速迁移方法论者更具优势。
?【画像详解】
?核心价值：业务的“战略合伙人”和“组织搭建者”，其价值不仅在于实现业绩目标，更在于为业务规划路径、为组织培养人才。
?典型特征：具备强烈的业务和商业意识，能将新媒体策略与公司整体战略对齐。在人才选拔、梯队建设、体系搭建方面有成功经验。视野开阔，能预见行业趋势并提前布局。
?能力边界：能够从0到1搭建或彻底改造一个成熟的新媒体部门，应对复杂的组织关系和资源竞争，承担核心业绩指标。
?团队角色：部门的“领袖”和“导师”，是业务方向的制定者和团队能力的定义者。

岗位职责
1. 内容策划编剧：承接账号定位、选题方向，独立完成脚本创作、文案打磨，保障内容符合平台规则、流量逻辑+账号人设调性，完成选题复盘优化；
2. 落地拍摄执行：统筹/出镜配合拍摄、布景布光收音、镜头调度，把控画面构图、运镜，现场调整台词镜头，解决拍摄突发问题；
3. 后期剪辑制作：粗剪精剪、节奏卡点、字幕花字、配乐音效、调色封面制作，输出成片并适配各短视频平台格式参数；
4. 数据复盘迭代：跟踪播放、完播、点赞转化数据，分析爆款/翻车原因，调整脚本叙事节奏、剪辑风格，持续优化内容；
5. 素材归档&协作沟通：整理音视频素材、文案存档，配合运营、主播/演员、商务对接需求，完成种草、剧情、口播等定制内容交付。

职位要求
一、有抖音、视频号独立操盘账号经验。
二、30岁左右，具备较强共情能力与用户洞察力，深入理解用户需求。
三、清晰传达需求，协调演员、摄影等资源，确保项目顺利。

岗位职责:
1. 负责解答入驻平台用户的咨询问题，协助处理短视频账号被封禁或处罚相关的疑问；
2. 对用户提交的工单进行分类、记录与跟进，确保问题及时流转至对应处理部门；
3. 按照标准流程提供客户服务支持，维护良好的用户沟通体验。
任职要求:
1. 具备良好的沟通表达能力和服务意识；
2. 能够熟练操作办公软件，适应线上办公系统操作；
3. 工作认真负责，具备一定的抗压能力和团队协作精神。
薪资福利:
1. 提供带薪培训；
2. 依法缴纳五险一金；
3. 提供工作餐及住宿；
4. 享有国家法定节假日及节日福利；
5. 每月休息4至5天，实行8小时工作制。