服装督导岗位职责

工作职责：
1. 负责所辖区域服装门店的日常运营管理，监督执行公司的陈列标准、服务规范与销售流程。
2. 定期分析门店销售数据，识别业绩增长点与问题项，制定针对性提升方案并推动落地。
3. 开展团队的技能培训与带教，提升导购的产品专业度与销售转化能力。
4. 协助处理门店客诉与突发问题，确保品牌形象与顾客满意度。
任职要求：
1. 大专及以上学历，2年以上服装零售终端管理经验，熟悉服装行业运营模式。
2. 具备较强的数据分析能力，能通过销售数据发现问题并提出解决方案。
3. 拥有良好的沟通表达与团队管理能力，能有效激励终端团队达成业绩目标。
4. 对时尚有敏感度，熟悉服装陈列、搭配技巧与库存管理逻辑。

岗位职责：
1、负责管辖店面的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施；
2、执行公司下达的各项任务；
3、做好门店的分工管理工作；
4、监督商品的库存上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗把控
6、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
7、负责对员工的培训与人才带教

职责描述：
1、根据区部分给店铺的业绩，合理分解到每个班组和每天的业绩目标，每天跟进确保达成
2、 培训管辖店铺店员及店长的销售技巧，提高销售技能，促进店铺销售业绩
3、周末和节假日重点跟进大店的销售，平时分析业绩较差的门店，找出原因并进行提升或给与建议；
4、 每周进行管辖店铺业绩分析，及时掌握门店销售情况，表扬先进激励落后；
5、 根据门店人员配置标准和加班时段，合理把控管辖区域人力成本；
6、 对管辖区域门店员工的晋升、辞退、调动、增补向区部提交报告，根据当地的薪资情况，向区部提交门店调整薪资的申请
7、 负责缺员门店的招聘工作，对门店店长及店员进行辅导、培训，提升员工的工作能力，对出现管理问题的门店按公司规定对店长和店助进行处理
8、对于稽查部查到的关于财务资金出现问题的门店进行蹲店整改，直到整改结束（并及时上报稽查部整改结果）