集团管培生是做什么的

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  • 岗位要求:
    1.21-35周岁,统招本科及以上学历;接受21届实习生
    2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力;积极乐观开朗,为人诚实守信,工作积极主动,注重团队合作;
    3.愿意服务于高端客户,并且通过与高端客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力;愿意参加公益活动,具有爱心和感恩之心;
    4.具有互联网思维,会深度使用APP,对新媒体有一定的了解认知;
    5.即便您是月光族,也要有为客户打理百万资产的理财意识.
    6.房地产相关专业、金融、法律专业优先考虑;党员学生干部优先考虑
    岗位职责:
    1.新员工入职,熟悉了解产品信息(所在高端,学区,工房,商品楼盘项目);.详细了解客户的核心诉求,精准匹配合适的产品信息;
    2. 负责线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌;为客户提供优质的看房体验;
    为客户的资金安全的提供保障
    3.与客户面对面沟通,通过pad、链家网APP、楼盘字典等营销工具前期介绍产品信息,带客户看房、讲盘,通过市场数据分析,进行磋商、谈判,促成产品成交等;
    培训系统:
    链家学院新人训:(1500多优秀讲师提供专业培训)+ 一对一师徒辅导制培养(培训期间供吃供住)
    内训:初级衔接训+产品运营培训+技能培训班+法务权证知识培训+金融培训+讲盘大课堂
    外训:外聘讲师+PMBA课程+EMBA课程(参加知名培训机构及学府的高级管理研修班)
    晋升体系和发展规划:
    助理经纪人——综合经纪人——店经理——高级店经理——精英社——亿元俱乐部
    营销管理发展规划:
    经纪人——店经理——商圈经理——营销总监——城市分公司副总——城市总经理
    作为职场小白or成熟的职场人士!加入链家,你将获得的是:
    ★ 轻松过万的月薪,年均二十万的年薪,百万年薪的机会!
    ★ 上市公司,对话500强CEO、高管,与社会领袖、明星零距离接触!
    ★ 与北大、清华、本科优秀毕业生和硕士博士生在同一平台学习、进步!
    ★ 广阔的发展机会!十七年的扩张平台!在全国建立32分公司,全国15万员工,北京1500多家门店,全国联动一大波经理、总监岗位来袭!
    ★ 简单正能量、完全公平工作氛围,轻松的办公环境,轻松愉快工作氛围!
    ★ 一对一师徒,全面带薪培训!
    ★ 因人制宜,所有岗位均可内部转岗!
    有人说,你们要求太高了
    你是什么样的人,你就会遇到什么样的人
    人生不博不精彩,链家愿意陪你成长
    为何不在链家遇到更好的自己呢?
    公司介绍
    链家,成立于2001年,是以数据驱动的全价值链房产服务平台。提供二手房、新房、租房、旅居房产、海外房产等房产交易服务,并拥有业内独有的房屋数据、人群数据、交易数据,以数据技术驱动服务品质及行业效率的提升。

    经过15年的发展,链家目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等32个
    更新于 2024-05-04

集团管培生学历要求

学历要求:本科最多

集团管培生需要什么学历?本科占57.3%,大专占23.4%,想知道其他经验占比多少,请点击查看。

高学历人才需求

查看高学历人才需求占比

集团管培生工作经验要求

经验要求:1-3年最多

集团管培生需要什么经验?5-10年占0.40%,10年以上占0.05%,想知道其他经验占比多少,请点击查看

集团管培生没经验可以吗

  • 不限经验 73.4%
  • 应届毕业生 12.9%
没有经验可以做集团管培生吗?集团管培生零经验占比:不限经验占73.4%,应届毕业生占12.9%。

工资待遇怎么样

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¥8-10K / 月平均工资
数据统计来自近一年 2502 份样本,截至 2024-05-08
薪酬区间: 3 - 30K,最多岗位拿:8-10K

说明:集团管培生一个月多少钱?其中拿 8-10K 工资的占比最多,达 52.9%,数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

就业前景怎么样

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集团管培生近两年招聘职位量对比

集团管培生今年就业形势怎么样?好就业吗?
2024-04:职位333个,对比去年同期增长了1653%,
2024-03:职位343个,对比去年同期增长了1219%,
2024-02:职位207个,对比去年同期增长了445%,
2024-01:职位322个,对比去年同期增长了1689%,
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

集团管培生历年就业情况

集团管培生就业前景怎么样?有前途吗?
2023年:职位1.6K个,2023年较2022年增长了238%
2022年:职位 473个,较去年增长了76%,
2021年:职位 269个,较去年下降了58%,
2020年:职位 635个,较去年增长了57%,
2019年:职位 405个,较去年增长了331%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。