猎头合伙人岗位职责

猎头合伙人

一、基础资质：行业深耕 + 餐饮优先
从业与管理经验
累计 5 年以上猎头实操经验，其中优先 3 年以上餐饮行业聚焦经历（连锁餐饮、餐饮供应链等领域均可），无餐饮经验者需具备高潜力行业（如快消、零售）猎头经验。
拥有 2 年以上团队管理经历（带教 3 人 +），有省级区域市场运作经验、曾任猎企顾问总监 / 分公司负责人者优先。
业绩与资源
个人：近 3 年累计回款≥300 万（餐饮相关回款占比超 50% 优先），单年*高回款≥200 万，有餐饮百万顾问认证者加分。
团队：所带团队近 1 年人均回款≥50 万，有推动团队业绩翻倍案例（如助力餐饮品牌门店扩张期人才搭建）。
资源：掌握区域内 150 + 企业核心决策人资源（餐饮企业创始人 / HRD 优先），及 100 + 中高端候选人储备（餐饮运营 / 供应链 / 品牌岗优先）。
出资与合规接受 “基础出资 + 业绩对赌” 模式。
无行业违规记录，能独立承担分公司运营风险，了解餐饮行业淡旺季、政策波动等特性。
二、核心能力：业绩攻坚 + 团队管理
（一）业绩攻坚：结果导向
高端项目操盘
可独立运作年薪 80 万 + 核心岗位（餐饮连锁 CEO、区域运营总等优先），有单笔收费 30 万 + 成功案例。
熟悉 “需求拆解 - 人才地图 - 精准触达 - 背调” 全流程，15 个工作日内可输出首批合格候选人。
客户开发维护
能从 0 到 1 开拓区域客户，成功服务 3 家 + 连锁企业（餐饮品牌优先），可深度解读客户战略，提供顾问式服务。
（二）团队管理：可持续发展
团队搭建赋能
3 个月内完成分公司核心团队组建，曾培养 2 名 + 百万顾问（餐饮领域优先），能搭建行业专属培训体系。
运营管控
可结合行业淡旺季（如餐饮春节高峰）拆解业绩目标，动态调整业务策略（如拓展餐饮供应链客户），保障抗风险能力。
三、思维模式：猎头基因 + 餐饮适配
人脉经营
主动维护行业圈层（如餐饮协会活动），能从交流中挖掘隐性需求，擅长跨资源匹配（如餐饮企业与供应链人才对接）。
品牌与成本思维
认同总部品牌战略，可落地区域特色动作（如发布餐饮人才报告）；精准控制成本，确保分公司 20 个月内盈利。
四、合作适配：长期共赢
价值观契合
拒绝低价抢单、伪造业绩等违规操作，具备企业家精神，接受 “业绩对赌 + 股权激励”，对餐饮行业长期发展有信心。
沟通协同
定期同步区域动态（如餐饮政策变化），主动争取总部资源（如跨区域餐饮人才调配），协调总部与区域目标差异。

工作职责：
1，根据客户所在行业以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；
2，进行相关侯选人资料的收集，分类，整理，对简历做初步筛选；
3，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；
4，提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐；
5，沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；
6，候选人背景基本调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
任职资格：
1、热爱猎头或招聘行业，愿意在人力资源领域长期发展；
2、有三年以上猎头经验，电子、半导体、新材料行业背景者优先考虑；
3、有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳；
4、目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心；
5、善于与人沟通，有一定的客户服务意识；
6、良好的团队协作意识

1、热爱猎头工作
2、自驱力强
3、1年以上猎头或招聘经验
高提成比例、项目多，回款靠谱儿
公司办公环境好，氛围好
业务开拓与客户管理
客户开发与维护：负责开拓新客户，深入了解客户所在行业、业务模式及发展战略，精准把握客户的人才需求；与现有客户保持密切沟通，定期回访，及时响应客户需求，解决客户问题，提升客户满意度与忠诚度，建立长期稳定合作关系 。
项目洽谈与合作：与客户洽谈猎头服务项目，明确职位要求、招聘周期、费用标准等合作细节，签订合作协议；参与项目规划与执行，确保招聘工作按计划推进，达成项目目标 。
人才寻访与招聘
人才策略制定：依据客户需求，制定针对性人才寻访策略与方案，确定目标人才市场、行业、企业及人群 。
候选人搜寻与筛选：运用多种渠道（如人才库、社交网络、行业人脉、招聘网站等）搜寻候选人，对候选人进行初步筛选、评估，包括专业技能、工作经验、职业素养、薪资期望等方面考察，筛选出符合要求的候选人 。
面试与推荐：组织候选人面试，包括电话面试、视频面试、现场面试等，深入了解候选人动机、能力、价值观等；向客户推荐优质候选人，提供详细候选人报告，协助客户进行面试安排、面试评估等工作 。
背景调查与入职跟进：对拟录用候选人进行背景调查，核实学历、工作经历、职业资格、离职原因等信息真实性；跟进候选人入职流程，协调解决入职过程中问题，确保候选人顺利入职，提供入职后的跟踪服务，了解候选人融入情况 。