门店运营督导岗位职责

岗位职责：
1、全面负责所属区域的直营店的管理工作，对运营结果负责；
2、制定直营店的各项销售计划，实施及运营管理；
3、参与直营店铺的促销活动的策划及实施，监管活动实施的各项数据及情况反馈；
4、直营团队的建设、管理及工作指导。
5、负责店铺的考核和监督，并对直营团队的专业知识进行培训授课。
任职资格
1、具有较强的团队管理能力；
2、良好的人际交往能力及沟通能力；
3、较强的部门培训能力及先进的门店管理理念；
4、敏锐的洞察力，及时了解市场各项动态；
5、酒行业工作经验者优先

我们是五金机电实体连锁加盟企业，全国拥有1000多家加盟合作门店，专注终端门店标准化运营管理。团队务实简单，看重踏实肯干、愿意扎根实体长期发展的伙伴。现因业务扩张，面向社会招聘运营工作人员。企业在全力扩张期，晋升机会多。
运营督导（经理培养岗）薪资待遇：
1、学习期两个月，学习期薪资7000元/月，学习以课堂学习与门店学习相结合的形式进行。
2、学习期后薪资9000元/月。
3、年度考核得分奖金基数为10000元。
4、优秀员工奖：金牌员工奖金15000元/人，银牌员工奖金10000元/人，铜牌员工奖金5000元/人。
5、晋升空间：（运营督导-运营专员-运营经理）-区域运营总监-运营总监（督导、专员为经理培养岗与经理平级，工作深入度不同，晋升畅通，经理综合薪资22万）
运营专员（经理培养岗）薪资待遇：
1、学习期两个月，学习期薪资8500元/月，学习以课堂学习与门店学习相结合的形式进行。
2、学习期后薪资1.1万元/月。
3、年度考核得分奖金基数为1.5万元。
4、优秀员工奖：金牌员工奖金15000元/人，银牌员工奖金10000元/人，铜牌员工奖金5000元/人。
5、晋升空间：（运营督导-运营专员-运营经理）-区域运营总监-运营总监（督导、专员为经理培养岗与经理平级，工作深入度不同，晋升畅通，经理综合薪资22万）
督导（经理培养岗）岗位职责：
1、作为总部和加盟商的核心纽带，负责区域内加盟门店的营运监督与赋能支持。
2、负责所辖区域加盟门店巡店帮扶，落地品牌标准化：陈列、仓库规划、货品管理、门店安全、现场环境、消防管理等督查工作，协助优化仓库、陈列、盘点流程，提升门店规范化管理水平。
3、梳理加盟店各岗位员工的工作流程、衔接协调，提高工作效率。
4、赋能加盟商及门店团队：开展前台工作人员（财务助理、文员）和导购工作人员的技能培训、辅导工作。
5、会经营数据分析，能定位门店管理层面问题，输出改善方向。
6、收集门店、市场竞品信息，完成市调，定期输出门店经营复盘，分析属性（个性或共性），以工作总结方式汇报总部。
专员（经理培养岗）岗位职责：
1、独立完成门店诊断，输出一店一策落地方案，并推对方案的落地执行。
2、巡店标准化管理，推动门店问题闭环，降低片区重复性问题发生率。
3、深度对接加盟商，统一经营认知。
4、提炼标杆门店经验，做经验复制，帮扶薄弱门店提升管理水平。
5、参与门店盈亏复盘，能识别门店问题根因，输出片区优化建议。
6、可以带教新人督导，沉淀巡店、沟通、诊断的方法案例。
任职要求：
1、统招本科以上学历，身体健康；有连锁区域经理、督导、门店店长、零售驻店管理经验优先。
2、具备数据分析诊断能力，会使用EXCLE做基础经营分析，有较强的学习能力、语言沟通及文字表达能力。
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力，善于目标跟进和监督、反馈，敏锐的数据收集和系统分析能力。
4、务实能干、积极主动，具有良好的团队意识，愿意接受挑战，适应快节奏的工作效率，能够承受一定的工作强度和工作压力。
5、能接受省内区域出差驻店（平均月度出差约26天左右），习惯一线现场工作，具备复盘总结、沉淀方法论的能力。
6、有较强的自我学习能力及自律性。
7、现阶段的工作主要以本省市区域内的加盟店工作为主，基本是循环在各加盟店之间工作，没有办公驻地，休息回家休息，工作就在各加盟店轮流驻店工作。根据各加盟店实际情况及工作内容不同，在每个店工作的时间有7天至10天不等。
工作地址：本省或周边省市区域，居住地优先。

我们是五金机电实体连锁加盟企业，全国拥有1000多家加盟合作门店，专注终端门店标准化运营管理。团队务实简单，看重踏实肯干、愿意扎根实体长期发展的伙伴。现因业务扩张，面向社会招聘运营工作人员。企业在全力扩张期，晋升机会多。
运营督导（经理培养岗）薪资待遇：
1、学习期两个月，学习期薪资7000元/月，学习以课堂学习与门店学习相结合的形式进行。
2、学习期后薪资9000元/月。
3、年度考核得分奖金基数为10000元。
4、优秀员工奖：金牌员工奖金15000元/人，银牌员工奖金10000元/人，铜牌员工奖金5000元/人。
5、晋升空间：（运营督导-运营专员-运营经理）-区域运营总监-运营总监（督导、专员为经理培养岗与经理平级，工作深入度不同，晋升畅通，经理综合薪资22万）
运营专员（经理培养岗）薪资待遇：
1、学习期两个月，学习期薪资8500元/月，学习以课堂学习与门店学习相结合的形式进行。
2、学习期后薪资1.1万元/月。
3、年度考核得分奖金基数为1.5万元。
4、优秀员工奖：金牌员工奖金15000元/人，银牌员工奖金10000元/人，铜牌员工奖金5000元/人。
5、晋升空间：（运营督导-运营专员-运营经理）-区域运营总监-运营总监（督导、专员为经理培养岗与经理平级，工作深入度不同，晋升畅通，经理综合薪资22万）
督导（经理培养岗）岗位职责：
1、作为总部和加盟商的核心纽带，负责区域内加盟门店的营运监督与赋能支持。
2、负责所辖区域加盟门店巡店帮扶，落地品牌标准化：陈列、仓库规划、货品管理、门店安全、现场环境、消防管理等督查工作，协助优化仓库、陈列、盘点流程，提升门店规范化管理水平。
3、梳理加盟店各岗位员工的工作流程、衔接协调，提高工作效率。
4、赋能加盟商及门店团队：开展前台工作人员（财务助理、文员）和导购工作人员的技能培训、辅导工作。
5、会经营数据分析，能定位门店管理层面问题，输出改善方向。
6、收集门店、市场竞品信息，完成市调，定期输出门店经营复盘，分析属性（个性或共性），以工作总结方式汇报总部。
专员（经理培养岗）岗位职责：
1、独立完成门店诊断，输出一店一策落地方案，并推对方案的落地执行。
2、巡店标准化管理，推动门店问题闭环，降低片区重复性问题发生率。
3、深度对接加盟商，统一经营认知。
4、提炼标杆门店经验，做经验复制，帮扶薄弱门店提升管理水平。
5、参与门店盈亏复盘，能识别门店问题根因，输出片区优化建议。
6、可以带教新人督导，沉淀巡店、沟通、诊断的方法案例。
任职要求：
1、统招本科以上学历，身体健康；有连锁区域经理、督导、门店店长、零售驻店管理经验优先。
2、具备数据分析诊断能力，会使用EXCLE做基础经营分析，有较强的学习能力、语言沟通及文字表达能力。
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力，善于目标跟进和监督、反馈，敏锐的数据收集和系统分析能力。
4、务实能干、积极主动，具有良好的团队意识，愿意接受挑战，适应快节奏的工作效率，能够承受一定的工作强度和工作压力。
5、能接受省内区域出差驻店（平均月度出差约26天左右），习惯一线现场工作，具备复盘总结、沉淀方法论的能力。
6、有较强的自我学习能力及自律性。
7、现阶段的工作主要以本省市区域内的加盟店工作为主，基本是循环在各加盟店之间工作，没有办公驻地，休息回家休息，工作就在各加盟店轮流驻店工作。根据各加盟店实际情况及工作内容不同，在每个店工作的时间有7天至10天不等。
工作地址：本省或周边省市区域，居住地优先。