企管经理岗位职责

岗位职责：
1、主持公司人事行政工作，建立并完善人力资源管理体系与行政管理制度，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司各部门提供有效的解决方案并实施；
2、负责各岗位人才的招聘、选拔、聘用及配置工作，为公司各部门提供招聘选人建议，实现招聘目标；
3、建立和完善人才管理晋升机制，组织和实施各类培训，提升职工的专业能力；
4、负责组织起草、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程；
5、负责薪酬体系的建立，组织并执行公司激励方案，完善职工福利待遇；
6、负责策划并组织员工活动、团建，丰富员工生活，增加职工对公司的归属感和团队凝聚力；
7、了解各个部门及人员的工作动态， 定期进行访谈，建立公司内部畅通的沟通渠道，协调并营造良好的员工关系；
8、及时组织、协调处理重大人事问题，积极传递正能量，建立积极和谐的劳动关系；
9、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。

任职要求：
1、年龄要求：30至45岁；
2、大专以上学历，企业管理或人力资源专业毕业，至少在400人左右制造企业从事5年以上人力资源经理工作经验；
3、、精通人力资源六大模块，尤其具有较强的招聘实操能力和经验，能为公司快速发展有效输入人才；
4、熟悉招聘流程，运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
5、有较强的全局观、责任感及统筹策划能力；能主动深入各业务部门，了解员工的动态及各项需求；
6、较强的组织、协调、沟通能力及抗压能力；
7、诚信、正直、责任心强，具有较高的情商和忠诚度，具有良好的人际敏感度、沟通能力、抗压能力、分析判断能力。

工作职责：
1.负责深入分析全国各项业务开展和各项经营分析系统数据，为业务运营和市场竞争提供支持。
2.负责定期组织召开业务需求讨论会和质量分析会，对分析会中存在的问题进行跟踪分析，提出解决办法，并组织实施。
3.经营状况跟踪分析,公司月度、经营指标达成情况的统计分析。
4.同业经营动态与业绩状况调查分析，提供分析报告。
5.制定经营分析系统管理的各项管理制度，并督促落实，负责指导省公司制定经营分析系统的各项管理制度，并督促落实。
6.协调、组织进行数据分析工作:协调组织进行经营分析系统数据质量核查工作，组织汇总数据质量问题，协调进行异动数据分析。
7.部门负责人交办的其他工作。
要求：
1.经济或者财务专业的有限
2.有3年及以上工作经验

岗位职责：
1、协助总经理进行子公司年度经营计划、目标和年度经营总结的制订，公司季度、月度经济运行报告的撰写。
2、进行子公司经营指标监控，对异常指标进行分析，为职能部门提供相关意见以及建议，推动年度经营指标达成。
3、组织子公司经营状况分析会议，及周计划、月计划提报和落实。
4、负责各项工作流程的修订、完善及持续改进。
5、主动对接企业申报相关内容。
6、负责对接公司基本维修基建/保密等相关工作。
7、负责安全及5S管理，及相关检查记录提报。
8、上级交办的其他工作事宜。
任职要求：
1、管理类、经济类专业本科及以上学历，硕士优先考虑。
2、5年以上相关工作经验，综合素质佳，计量检测行业或者制造业同岗位经验者优先考虑。
3、工作积极主动、沟通协调能力强，能承受一定工作压力，思路清晰，具备一定的前瞻性，对于公司制度流程优化有丰富的实践经验。
4、文字能力强，能独立制订、优化公司企业管理流程和相关管理制度。
5、具备5S管理推行、招投标管理、法务工作经验者优先。
职位福利：六险一金、周末双休、法定节假日、节日福利