人事副经理岗位职责

人事副经理职位描述：岗位职责：1、熟悉人力资源管理六大模块工作并具备各模块工作经验；2、负责公司各区域招聘协助工作；3、了解全国劳动法，处理各区域公司劳动关系4、协助人事行政总监完成人事及行政制度推行工作5、完成领导安排的其他工作；任职要求：1、28-45岁，大专以上学历，能接受全国出差，人力资源管理相关专业，五年以上人事行政相关经验，擅长招聘模块，具备较繁杂事务性工作的处理能力；2、热爱养老事业，对老人有爱心、耐心、责任心。3、性格外向，思路清晰，沟通能力强，为人诚实本分，善于处理人际关系，能承受工作压力；4、有从0-1的项目管理、养老行业、分公司各模块人力行政工作经验优先。
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【岗位职责】
1、负责公司人力资源管理工作，实现岗位设置科学化、人员编制合理化、人员效力充分发挥；
2、负责工作分析、岗位说明书、岗位职责的方案设计，并对公司组织结构设计提出改进方案；
3、根据岗位职责，设定绩效考核指标，设计绩效考核制度，完善绩效管理体系；
4、制定并维护薪酬福利政策，制定有效的激励机制；
5、管理员工劳动关系，处理内部劳资关系及投诉，建立有效的沟通渠道；
6、负责培训体系的建立与管理。；
7、人力资源管理相关工作流程、制度的制定及维护；
8、督促并监督具体人力资源工作的实施；
9、落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查；
10、负责部门内工作安排和对本部门员工的管理与培训；
11、依据《风险和机遇措施的管理》要求，识别和确认部门管理体系运行中存在的风险和机遇，并采取相应的措施予以实施；
12、依据公司下达的质量目标，组织制定实施方案，予以落实；
13、依据《分析与评价控制程序》的要求，组织开展对体检过程和服务的特性，关键服务能力以及策划是否得到有效实施等方面的数据收集，并定期进行分析和评价，寻找问题，提出改进意见，形成书面报告，以满足顾客的需求和期望；
14、依据《知识管理》要求，结合部门业务的特点，采取相应措施进行有效的管理；
15、上级领导安排的其它事务。
【岗位要求】
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理或相关专业；
3、有八年以上人事、行政管理工作经验；
4、出色的沟通、协作、组织能力，具备一定的管理能力；
5、良好的职业素养和职业操守。
工作时间：周一至周五 8:30-17:00

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划工作，对各部门人员配置情况进行预测，负责招聘工作，确保公司人才贮备；
2、依据公司绩效考核制度，协助统筹绩效考核工作；
3、日常行政综合管理：公司各部门的综合协调部门，安排公司各类会议及重大活动，撰写公司年度工作总结，各类会议纪要、工作总结、报告等。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5-10年人力资源管理相关工作经验；
3、人力资源六大模块熟练掌握，擅长行政接待、后勤管理、公文撰写、固定资产管理等工作。