工作职责
1、组建并完善教师培养体系,负责师资队伍教师功底、教学技能以及通用技能的培养,为新教师教学能力数据负责;
2、关注教师团队数据,统筹教师资质、教师质控等相关项目型工作;
3、了解教师需求,参与培训授课,编制培训讲义、根据课程反馈不断完身培训课程,以持续改善、提升培训效果。
4、负责少儿部新教师招聘工作;
5、完成部门交待的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历,理科、英语类专业优先;
2、3年及以上教育行业工作经验,具备1年及以上的师训管理经验;
3、班课教学出身优先,具备优秀的教学功底;
4、热爱分享,工作认真负责,具备良好的抗压能力、高度的责任心及良好的团队合作精神。