司机管理岗位职责

工作内容：
出租车跟网约车司机的日常管理
1、负责与司机签订合同，收取租金，有一定管理能力，有较强的沟通能力
2、根据网约车平台要求督促司机；盯司机在线时长，督促完成每月指标；根据出租车管理规定，处理客诉等。
3、做好驾驶员沟通及培训，建设稳定、积极、正能量的驾驶员队伍；
4、保证驾驶员服务质量，优化客户满意度，投诉率，服务标准化等指标；
5、做好驾驶员后台支持工作；
6、对租车驾驶员进行签约、约谈；
7、协助相关部门处理其他工作。
任职要求：
1、善于与人沟通；
2、从事过销售行业或客服工作者优先录取，有C1驾照；
2、熟悉Excel/Word办公软件应用；
3、具备较强的沟通协调能力和解决问题能力；
4、具备较强的责任感，敢担当，有敬业精神及团队合作意识。
工作时间：周一至周五，周末双休

岗位职责：
1、带领非洲籍员工负责木材采伐、运材路基修整；
2、负责当地雇员的工作安排及人员管理；
3、负责对油料、设备物资的使用、维护等管理工作；
4、做好现场工作汇报及沟通 ；
5、领导交待的其它事项。
岗位要求：
1、工程机械或者陕汽重卡驾驶至少会一种技能，有C1驾照，手动挡车辆驾驶经验（需要自己驾驶通勤）；
2、对工程机械设备工作原理的构造、性能熟悉，了解维修和保养的工作优先考虑；
3、能熟练使用通讯软件，如腾讯QQ:**********、微信，具备主动学习的心态；
4、年龄30-40周岁，有责任心，具备一定的协调管理能力；优秀者可适当放宽要求。
5、个人征信记录良好，无犯罪记录、无酗酒、赌博等不良嗜好，身体健康。
薪资待遇：
1、工资待遇：综合收入不低于18-19万/年+产量奖金（*年），第二年第二年经考核后，如能独立管理一个林地，工资20-22万+产量奖
2、工作时间：常白班
3、合同期：两年
2、工作时间：常白班
3、合同期：两年
视频面试通过后到公司进行现场复试及实操，通过后经过培训可安排出国

工作内容：
司机管理：司机日常问题协助解决
司机培训：组织司机进行月度、专项培训及事故约谈
货车司机招募、培训、管理
需管理50-200个司机
司机入职后需进行基础知识培训及上岗培训
上岗培训需司管亲自带教
吃苦耐劳，服从公司安排
能力要求：
有一定的司机管理能力
有较好的沟通能力，能和司机正常沟通
有较强的表达能力，有销售及管理经验优先
薪酬待遇：
底薪+绩效提成