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算法负责人岗位职责

  • 算法负责人(工业视觉方向) 岗位职责来自 中融汇智

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    核心工作职责​
    (一)工业视觉技术战略与落地规划
    基于公司初期工业视觉核心产品,制定 1-3 年技术路线图,明确 “先解决客户核心痛点,再拓展场景” 的技术路径,确保技术满足“高精度、低成本、快交付、保稳定”等产品需求。​
    跟踪工业视觉轻量化算法、开源工业视觉工具(如 MMDetection-Industrial、YOLOv9-Industrial)、低成本 3D 视觉方案(如单目结构光)等前沿技术,优先评估 “短期能落地、投入成本低、适配中小客户产线” 的技术方案,主导 1-2 个核心技术预研,快速验证技术商业化可行性,避免资源浪费。​
    负责工业视觉算法架构极简设计,搭建 “轻量化研发平台”,优化 “算法研发-数据标注-测试部署” 全流程效率,支撑1-2条核心产品线快速迭代,降低跨场景算法复用成本​。
    (二)工业视觉算法团队搭建与高效管理
    组建并管理 3-5 人工业视觉算法小组,涵盖“算法研发+数据处理+工程落地” 核心角色,优先招聘具备“工业视觉研发 + 工程落地”双重能力的成员(同时做算法调优与端侧部署),建立灵活的人才成长路径,重点培养 “能解决工业场景实际问题” 的实战型人才。​
    建立 “快速迭代+结果导向” 的团队机制:如定期开展核心项目复盘(聚焦 “是否解决客户问题、是否超预期耗时”)、定期组织技术分享(围绕工业场景难点,如金属反光处理、低成本相机适配),围绕 “核心产品缺陷检测精度、端侧推理成本、项目交付周期” 等项目关键目标,营造 “高效攻坚、主动补位” 的团队文化。​
    亲自参与核心算法研发,通过“手把手带教+核心项目共研”,提升团队成员在工业数据处理、轻量化模型训练、低成本硬件适配等技术领域的实战能力,确保团队能快速响应客户需求。​
    (三)工业视觉算法项目全周期快速落地
    主导核心工业视觉项目的立项与方案设计,亲自参与客户需求调研,将客户需求转化为明确技术指标,牵头制定低成本、快交付的算法实现路径(如选用低成本工业相机、基于开源模型微调)。​
    统筹算法开发全流程,亲自攻克核心技术卡点,从低成本数据采集、高效标注、模型轻量化训练到“快速测试部署,全程把控进度,确保项目按时交付、客户满意。​
    建立客户反馈快速迭代机制。如客户产线上线后定期收集使用反馈,即时响应算法问题,基于反馈快速优化算法,保障客户复购与口碑传播。​
    (四)跨部门协同
    与销售团队深度协同,如与销售团队一起拜访客户,明确算法-硬件-客户产线的适配标准,确保核心产品能快速适配中小客户的老旧产线。​
    向公司管理层、销售团队、客户输出 “通俗化技术价值报告”,帮助销售团队说服客户、帮助管理层判断资源投入方向,同时亲自向客户演示算法效果,快速获取客户信任。​
    (五)技术风险与成本管控
    制定低成本、高鲁棒性的工业视觉算法研发规范,搭建算法上线测试流程(如极端光照测试、低成本硬件适配测试、客户产线模拟测试),规避技术不稳定导致客户退货、成本超支等致命风险。​
    主导技术选型性价比评审:在开源方案与自研方案间做取舍,节省研发时间与成本,控制核心技术依赖风险。​
    对客户产线算法故障做到快速响应。如2小时内远程排查问题,4小时内给出解决方案,重大问题亲自赴客户现场,同时建立 “故障复盘清单”(记录问题原因、解决方案、预防措施),避免同类问题重复发生。​
    任职资格要求​
    (一)学历与经验
    计算机科学、人工智能、电子工程(图像处理方向)等相关专业本科及以上学历(硕士优先,有突出项目成果者可放宽)。​
    5 年以上视觉算法研发经验,其中 2 年以上工业视觉算法团队管理经验,至少具备 1 年以上工业视觉项目经验,主导过至少 1 个 “低成本工业视觉算法商业化项目”(如为中小客户开发缺陷检测算法),且实现“客户复购或客户推荐新客户。​
    熟悉工业视觉项目快速交付流程,了解客户产线特点,具备算法适配低成本工业硬件、快速解决客户现场问题的实战经验(如曾赴客户现场 1 天内解决算法适配问题)。​
    (二)核心技术能力
    理论基础:扎实掌握工业视觉核心技术(如工业缺陷检测、亚像素测量、图像增强),深入理解低成本工业视觉方案的设计逻辑(如如何用低成本相机实现高精度检测),能解决 客户产线常见问题(如金属反光、油污、产线速度不稳定)。​
    工程能力:精通 PyTorch/TensorFlow 等深度学习框架,熟练使用开源工业视觉工具(如 MMDetection-Industrial、YOLOv9-Industrial、Halcon 基础版),具备工业模型轻量化(如模型剪枝、量化,适配 NVIDIA Jetson Nano、华为昇腾等低成本边缘设备)、低成本端侧部署(如基于 OpenVINO 优化推理,降低硬件成本)的实战经验,能将算法成本控制在客户预算内。​
    工具与编程:掌握 Python/C++ 编程语言,熟悉工业视觉开发工具(如 OpenCV、CUDA 基础应用、半自动标注工具(如 LabelImg、MakeSense)),具备快速处理工业数据、低成本搭建测试环境的能力,能高效完成算法研发与测试。​
    (三)领导力与综合素养
    战略思维:能从创业公司存活与增长视角思考技术方向,不追求完美技术,优先选择能快速盈利、能积累客户的技术方案,具备从小场景切入,逐步拓展的技术规划能力。​
    协作沟通:具备 “跨角色补位” 能力(如协助销售对接客户技术需求),能用通俗语言向客户、非技术同事解释技术问题,具备快速说服客户、快速推动内部协作的能力。​
    攻坚与抗压能力:能接受创业公司高强度、多任务的工作节奏(如同时推进 2 个核心项目、周末赴客户现场调试),面对客户投诉、技术卡点、资源不足等压力,能快速找到解决方案,有亲自上手解决问题的务实态度。​
    更新于 2026-10-01
  • 电控算法负责人(FOC方向) 岗位职责来自 神驰机电

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    职责描述:
    1.设计电机控制策略,并完成FOC算法在嵌入式平台的部署与验证。
    2.主导机电控制系统架构设计,涵盖嵌入式软件、传感器集成、执行器驱动开发及机械结构协同优化。
    3.搭建电机可靠性测试平台,设计自动化测试治具及 HIL(硬件在环)测试方案,覆盖耐久性、温升、EMC 等测试场景。
    4.推动跨部门(硬件 / 算法 / 生产)技术落地,主导设计评审、故障根因分析及解决方案输出。
    任职要求:
    1.统招本科及以上学历
    2.5年以上FOC算法开发经验,具备扎实的电机控制理论基础和相关经验,覆盖通机产品领域优先
    3.具有优秀的分析问题解决问题的能力
    更新于 2026-10-04
  • 算法负责人(耦合封测方向) 岗位职责来自 红星杨科技

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    【岗位职责】
    算法架构设计: 主导光通信耦合封测设备的算法架构研发,包括主动耦合搜索算法(爬山法、梯度下降、模式搜索等)、多轴同步运动控制算法、以及基于机器视觉的高精度定位算法。
    团队管理: 负责带领算法/软件团队,制定算法开发标准,管理代码版本(Git),把控软件开发进度(C#/C++),确保设备在高速寻光过程中的耦合效率*大化。
    核心系统集成: 负责上位机软件与底层运动控制器(ACS, AeroTech, 固高等)、数据采集卡、工业相机(Basler, Cognex)的接口通讯与数据流优化,解决耦合过程中的“速度与精度”平衡难题。
    前沿技术导入: 针对硅光耦合、相干光模块等高难度封装场景,研究并导入更先进的自适应寻优算法,提升设备的综合良率。
    【任职要求】
    学历经验: 硕士及以上学历,计算机、自动化、数学、光学工程等相关专业;5年以上精密自动化设备算法开发经验,必须具备光通信有源耦合算法的实际项目经验。
    管理能力: 具备技术团队管理经验,能够合理分配5-8名团队成员(算法工程师与软件工程师)的任务,擅长解决跨部门协作中的技术冲突。
    精通C++或C#,熟悉运动控制卡(如Galil, OMRON, 固高)的二次开发。
    精通数值优化算法,深刻理解光通信耦合的光功率寻优逻辑,能处理多自由度(6轴以上)耦合过程中的非线性问题。
    熟悉OpenCV或Halcon,具备视觉引导对齐(FOG)算法的开发经验。
    核心素养: 逻辑思维严密,对数据极度敏感,能够通过分析耦合过程中的光功率曲线、位置误差数据,反推算法逻辑缺陷并进行重构。
    更新于 2026-09-30
  • NTN算法负责人 岗位职责来自 北京银河智汇科技发展有限公司

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  • 橙犀科技-感知算法负责人上海 岗位职责来自 安徽橙犀进出口有限公司

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  • AI算法负责人 岗位职责来自 传音控股

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  • 算法负责人 岗位职责来自 立仪科技

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  • Keeta技术-调度算法负责人 岗位职责来自 美团

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  • 算法负责人 岗位职责来自 奥创普

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  • L2+自动驾驶算法负责人 岗位职责来自 三一集团

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招聘学历要求:硕士最多

算法负责人需要什么学历?本科占35.7%,硕士占55.8%……想知道其他学历占比多少,请点击查看

按学历统计

说明:薪资一般与学历正相关,一般学历越高,工资越高。算法负责人工资按学历统计,本科工资¥45.5K,想知道其他学历工资,请点击查看

招聘经验要求:5-10年最多

算法负责人经验要求高吗?1-3年占3.1%,3-5年占15%……想知道其他经验占比多少,请点击查看

按经验统计

说明:工作经验是影响工资水平的重要因素,一般经验越丰富工资越高。算法负责人工资按经验统计,1-3年工资¥37.1K,想知道其他经验工资,请点击查看

算法负责人工资待遇怎么样

薪酬区间: 4.5-50K,其中69.5%的岗位拿¥20-50K/月,年薪¥24-60W

数据统计来自近一年 636 份样本,截至 2026-10-05

¥20-50K
69.5%的岗位拿
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月平均工资
年薪统计

说明:算法负责人一个月多少钱?数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

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