项目劳资员岗位职责

岗位职责
1、负责工程项目劳资全面管理工作，统筹项目劳务人员实名制管理、人员进退场登记、花名册动态更新，实时梳理现场劳务人员信息，确保人员台账真实、完整、同步更新。
2、负责项目劳资内业资料整理、报审与归档，完善考勤台账、劳保资料、实名制资料等，配合住建、劳动监察部门及公司、监理的各项检查与资料报送工作。
3、负责对接各施工班组、分包单位，协调处理日常劳资问题、农民工薪资咨询及劳资纠纷，及时排查劳资风险，做好沟通调解工作。
4、统计项目劳务用工数据、人工成本数据，定期上报公司及项目部，配合项目成本核算、月度结算、年终对账工作，协助完成项目劳务成本管控。

任职要求
1、熟悉建筑工程劳务劳资管理流程；
2、具备3年以上建筑项目劳资员工作经验，能独立完成人员实名制管理、考勤核算、资料归档等全套劳资工作。
3、熟练使用办公软件、劳务实名制系统及工程监管平台，数据清晰规范，

岗位职责:
在项目经理部和机关管理部门的领导下，负责项目民工工资管理的相关事宜，包括但不限于以下内容：
1.负责牵头开展项目民工工资管理培训，贯彻落实施工项目劳动用工和工资支付管理制度。
2.负责落实合同签订和实名制管理，建立实名制花名册。确保农民工签订劳动合同并进行用工实名登记后再进场施工。
4.负责牵头班组长及农民工进退场管理，落实进场告知书、进场确认书、退场确认书等手续资料。
5.负责落实考勤监督管理，复核分包单位考勤数据。
6.负责按月审核民工工资及发放后的公示公告。
7.负责参与劳动纠纷调解及其投诉处置。
8.负责民工工资相关资料的整体、保存、归档等有关工作。
9.完成领导交付的其他工作。
任职要求：
1.全日制大学本科及以上学历，工程及管理类相关专业。
2.35周岁以下，具有2年及以上的大项目劳资管理工作经验，大型建筑企业工作经历者优先。
3.了解国家相关劳动法规，熟悉建筑施工项目劳资管理.
4.责任心强，沟通能力好，持有岗位相关证书。

岗位职责:
1. 负责项目劳务人员的日常管理与协调工作，确保人员配置满足项目需求。
2. 编制劳务用工计划，参与劳务分包合同的执行与过程监督。
3. 组织劳务人员进场、退场手续办理，做好考勤、工时统计及工资核算支持工作。
4. 协助开展劳务纠纷预防与处理，确保劳资关系平稳有序。
5. 配合项目相关部门完成劳务管理资料的收集、整理与归档。

任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能与劳务队伍、项目管理人员有效对接；
2. 工作认真细致，责任心强，能够处理重复性事务并保证数据准确性；
3. 具备基本的劳动法规常识，了解劳务用工管理流程；
4. 能适应项目现场工作环境，具备较强的执行力和团队协作意识；
5. 能熟练使用办公软件，具备一定的数据统计与文档整理能力。