销售总监英文怎么说

Sales Director

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销售总监岗位职责

  • 销售总监 岗位职责来自 观远数据

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    该职位来源于猎聘职责描述:1、负责所分配区域或行业的销售和推广工作,带领团队完成分配的销售目标;2、 根据需要组建对应的销售团队,培养和发展团队成员,*大化发掘团队能力;3、 在公司整体框架下,制定所分配区域或行业的销售策略;4、常规销售业务管理,如订单和业绩预测、线索跟进机制等,并对销售人员业绩进行监管;5、配合公司进行相关市场活动的策划和组织;6、主导或支持一线销售工作,如打单、客户沟通、商务谈判和客户关系维护等;7、 根据客户和市场需要,对公司产品和服务提供建议。任职要求:1、本科以上学历,具有5年以上企业软件或SaaS产品销售工作经验,其中2年以上销售管理经验;2、具有丰富的团队招募、拓展和管理经验;3、 理解初创公司特点和风险,适应性强,认同公司愿景和使命;4、 具有良好的人际交往和沟通能力,人脉广泛;5、具有强烈的销售意识和赢单欲望;6、性格稳重、勤奋,能够承受较大销售业绩压力;7、 擅长交流合作,有良好的沟通和协作能力;8、能接受工作所需的出差。重要加分项:1、在过去的销售经历里面是top sales;2、熟悉SaaS类产品的特点和销售方法尤佳;3、有数据分析或商业智能BI相关的软件销售经验的优先;4、深入了解至少一款国内外BI或数据分析相关产品的优先;5、客户资源集中在互联网,快消,零售,鞋服时尚等领域。
    更新于 2021-04-13
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  • 销售总监 岗位职责来自 广东盈通新材料有限公司

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    岗位职责:1.带领团队完成公司设定的区域营业额目标与货款及回笼工作;2.负责区域内重点客户的攻关与维护工作;3.负责区域售前及售后的服务工作,处理客户的疑问或投诉,解决客户提出的问题;4.对自己负责范围的市场信息的资源做总结分析并向上级提交汇报;5.对掌握的资讯向上级提出该区域市场的合理化建议;6.配合落实公司总部的营销管理工作;7.负责区域内所有展览会工作,搜集提供公司所需的资源和信息;8.组织产品按定位开发,维持,开拓业务各国渠道,不断扩大市场份额;任职要求:1.学历要求:大专以上学历,市场营销相关专业优先2.经验要求:5年以上销售经验,其中3年以上销售管理经验3.具备极强的决策能力、组织协调能力、领导能力;具备开拓创新精神和事业心;4.了解和掌握市场营销基本原理,善于把握市场需求变化趋势。具有很强的的市场策划能力,市场敏感度高;5.具备一定的市场营销知识及无缝压胶内衣市场资源,有从业经验或有无缝压胶内衣客户资源;6.个人形象良好,谈吐得体大方,有英语听读写能力优先。
    更新于 2021-04-13
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  • 销售总监 岗位职责来自 乐禾食品

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    职责描述:
    1.负责广东区域营销管理工作,直接管理拓展部以及投标部团队;
    2.跟进会议决策,完成大区总或集团制定的战略销售目标,了解行业动态,扩大集团规模;
    3.进行团队建设,定期组织员工培训,为团队建设人才梯队;
    4.分析销售数据,提出经营策略,优化投标拓展流程,保证销售完成。

    任职要求:
    1.本科及以上学历,食品、管理类专业优先;
    2.3年以上营销管理工作经历,熟悉销售、营销或招投标任一流程;
    3.拥有食材配送相关行业经验优先;
    4.有管理岗位任职经历,能独立组织团队建设。
    5.工作认真、踏实。

    公司福利:
    1.购买五险一金及商业意外险;
    2.晋升机制完善,公司设立良好的晋升机制,定期举行竞聘会;
    3.双休,节假日均执行政府规定的标准;
    4.自筹乐禾大学为员工提供技能培训,岗位知识培训;
    5.公司定期组织文娱活动,丰富业余生活;
    6.提供中、晚餐。
    更新于 2021-04-13
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  • 销售总监 岗位职责来自 爱德数智

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    岗位职责
    1、负责房地产erp管理软件在华南区域市场内的拓展、项目销售和客户维系等工作
    2、主动挖掘大客户潜在的需求、提供客户满意的解决方案、主导商机全过程以合同签订与回款,完成销售及预算目标
    3、制定大客户经营计划、积极有效的推进客户经营计划,长期维护大客户资源
    4、与大客户建立良好、健康、持续的合作关系,实现客户价值***化


    任职要求:
    1.大专及以上学历,计算机.市场营销.企业管理等相关专业毕业;
    2.3年以上营销团队管理经验,5年以上项目型销售经验,有房地产软件、工程项目销售经验者尤佳;
    3.敏锐的观察能力,极强的感染.影响力,良好的仪表和清晰流畅的沟通能力;
    4.有较好的策划能力与较强的客户经营意识和能力;
    5.企图心强,有坚持精神,有挑战高薪的欲望。
    6.形象气质好
    更新于 2021-04-13
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  • 销售总监 岗位职责来自 仁脉顾问

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    1、完成公司下达的销售及利润指标;
    2、制定本部培训发展规划及各项实施计划;
    3、主持培训业务的市场研究与开发、师资管理和培训服务;
    4、负责部门内部的管理和团队建设,对员工绩效实施有效的科学管理。
    更新于 2021-04-13
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  • 销售总监 岗位职责来自 利元亨

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    岗位职责:

    1.审核部门门年度工作计划,年度目标,并推进实施,监督落实;
    2.维护客户经理、副总等级别的客情关系;
    3.统筹公司售前签单项目以及款项回收计划与进度;
    4.定期组织销售经理进行跟进业务梳理,及时推进签约进度;
    5.项目技术信息、客户产品信息、市场信息的收集及分享;
    6.审核每个售前/中/后项目的报价清单,确保报价的合理性和准确性;
    7.销售部人才队伍规划及建设;
    8.监督销售经理/销售工程师按要求接待客户,维护好客情关系;
    9.定期与方案管理部进行方案阶段项目梳理,并根据项目进度情况协调有效资源完成方案设计;
    10.制定销售人员岗位晋升体系及考核制度,并推进实;
    11.制定培训计划,提高部门人员作业技能;
    12.监督销售工程师/销售经理有关项目所有报表、文件、单据、资料、样品、项目信息的及时归类、稽核、提交、保密工作;
    13.参与管理变革的所有任务输出,指导部门修正业务流程;
    14.监控市场上的侵权与被侵权情况;
    15.销售前知识产权的审查工作,制定知识产权保护和风险规避方案;
    16.销售、宣传、会展的知识产权保护和风险规避;
    17.负责配合落实公司各项管理体系建立、推行、维护、改善管理工作;
    18.负责培养本部门人员的各项管理体系意识,推动本部门的各项管理体系工作;
    19.依据公司整体战略、组织制定营销战略,组织市场销售推广工作;
    20.规划公司销售系统的整体运营建立,健全各项规章制度,推动公司系统管理的规范化;
    21.参与制定公司销售中长期规划,依据公司整体销售目标制定年度销售计划和方案、年度销售预算、计划方案、监督实施销售全过程,完成销售任务;
    22.负责销售团队管理和建设,对销售人员进行培训、指导;
    23.科学而有效的对市场情况进行营业分析;
    24.遵守公司信息安全相关保密要求。

    任职资格:

    28岁—45岁性别要求不限
    本科以上专业要求机械/机电/自动化/市场营销相关专业
    英语4级以上优先
    3年以上设备项目团队管理工作经验或5年以上同行业类似岗位经验。

    1.熟练使用办公软件;
    2.有良好的商务沟通能力,较高的商务礼仪素质;
    3.具备全面和出色的工作能力,具备对市场的调研和分析能力;
    4.具备扎实的项目管理和部门管理能力,并具有丰富的实战经验;
    5.具备良好的组织分配、沟通协调、创新能力和统筹能力;
    6.工作客观严谨、原则性清晰、有战略眼光。
    更新于 2021-04-13
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  • 销售总监 岗位职责来自 云从科技

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    岗位职责:
    1、根据部门目标制定年度和月度销售目标;
    2、根据年规划制定每年的客户开发策略和目标,协助处理客户问题;
    3、开拓销售渠道(渠道:支付代理渠道、园区、加油站、餐饮等)及渠道的调研、选择、分析确定;
    4、针对刷脸支付的金融解决方案的个性化制定;
    5、负责管理团队,制定销售策略,完成销售业绩。

    任职要求:
    1、本科或本科以上学历,从事商务5年以上(有销售资源者可放宽条件);
    2、有丰富的顾问式销售、客户销售经验和市场开拓能力,有一定的人脉关系和客户资源;
    3、有实际带队经验/销售总监级别经验;
    4、具有良好的商务谈判能力;
    5、形象好,责任心强,思维活跃,具备良好的团队管理能力,具备较强的心理承受能力,良好的语言表达能力和沟通能力。
    更新于 2021-04-13
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  • 销售总监 岗位职责来自 艺朝艺夕

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    该职位来源于猎聘职责描述:1.参与制订公司销售战略,根据销售战略制订公司销售组合策略和销售计划,经批准后组织实施。2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整销售策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成销售目标和销售计划。4.主持制订、修订销售系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行。5.制定销售系统年度专业培训计划并协助培训实施。6.协助总经理建立调整公司销售组织,细分市场建立、拓展、调整市场销售网络。7.负责分解下达年度的工作目标和销售预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。8.负责各校区课程顾问团队的建设,招聘、培训、例会、绩效考核等日常管理;9.为公司全年的少儿新生销售任务负责,协助各校区的一线销售工作,努力达成销售目标;10.制定销售政策,策划招生活动,并配合协助各校区严格执行;11.负责少儿新生销售工作各环节的市场数据管理,为市场部和其他部门提供精确的信息;12.负责新校区的开业筹备工作;13.负责和各部门协作,不断完善公司各项工作标准流程;14.完成公司交办的其他工作任务。任职要求:1.熟悉公司产品及相关产品的销售行情;能够独立组织制定销售规划;2.有5年以上的销售工作经验及2年以上的销售团队管理经验;熟练操作办公软件3.独立工作能力和团队合作精神;具有较强的表达、理解与公关能力;4.积极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑战;具备宏观规划能力,优秀的信息分析能力。
    更新于 2021-04-13
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  • 销售总监 岗位职责来自 863软件

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    岗位职责:
    1、全面负责大客户部整体工作的把握和部署,带领团队开拓市场,执行大客户部年度目标,对营业额负责。
    2、重点运作大型项目,建立与开发规模性企业的持续性合作;
    3、负责目标客户的关系拓展和维护,分析客户需求,寻找项目机会。
    4、负责大客户部团队建设的计划,组织,激励和控制等环节,设定、分解和落实工作目标和计划,制定有效的组织管理和激励机制。
    任职资格:
    1、本科以上学历,电子,计算机或相关专业优先;
    2、十年以上销售经验,五年以上营销管理工作经验,具备良好的营销团队管理能力;
    3、形象良好,语言表达和思维逻辑清晰、性格乐观、能承受压力;
    4、在工业领域或者政府机关有一定的资源者优先。
    更新于 2021-04-13
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  • 销售总监 岗位职责来自 上海链家

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    每一个梦想都应该是宝贝!心有多大,舞台就有多大!


    有一群人正挥洒汗水,为梦想努力奔跑,他们是贝壳找房链家,汗水是他们努力的见证!


    我承诺,我相信,我做到!互联网数据驱动豪宅公司,因为专注,所以专业!




    【公司简介】


    “国民链家 品质为先”,贝壳找房链家一直坚持发布真实信息,为客户提供更真诚、更专业的服务,不断提高互联网服务行业的整体水平。


    上海贝壳链家链家高端豪宅,是上海服行业的龙头企业,业务覆盖新房、存量房,房屋租赁,资产配置,金融服务 法律咨询等......;目前在上海拥有1300多家分公司,覆盖上海全上海。公司采用“线上+线下”的方式:线上通过公司互联网平台链家网、贝壳网、自如网等发布真实信息;线下采用门店运营模式,为每一位客户提供贴心服务。线上线下结合,为消费者创造智慧高效的交易体验。




    【职位描述】


    1、优越的薪酬


    新人入职无责任保底8000-15000/月


    公司有平台,有市场,转正后新人平均月薪为20000


    另有带薪培训+生日趴+带薪年假+社保医保+完善的晋升通道等。


    2、具有吸引力的工作环境


    我们从事标的1000万-2.5亿的高端豪宅(公寓、别墅),服务的客户群体为各行各业的成功人士、公务员、电影明星偶像等。


    3、雄厚的平台支持


    全上海近100个豪宅项目,近200名豪宅专家,90%以上高学历;强大的内网共享信息平台,资源共享制,让客户在全地域内快速找到自己的理想之家!




    《晋升方向》
    营销精英发展规划:
    豪宅顾问(底薪8千+提成)——高级豪宅顾问(底薪9千+提成)——高级客户经理(1万+提成)——资深客户经理(1万—1.5万+提成)
    营销管理发展规划:
    豪宅顾问(底薪8千+提成)——店面经理(底薪9千+提成)——店面总监(底薪1.5万+提成)——运营总监(底薪2万+提成)——城市总经理(底薪500万+提成)


    【联系方式】
    电话联系:上海贝壳链家夏杰 ***********
    更新于 2021-04-13
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销售总监企业招聘要求分析

学历要求

  • 大专 48%
  • 本科 23%
  • 不限学历 16%
  • 高中 5%
  • 中专 4%
  • 博士 0.04%

经验要求

  • 不限经验 26%
  • 1-3年 21%
  • 5-10年 18%
  • 3-5年 15%
  • 应届毕业生 14%
  • 10年以上 3.3%

销售总监岗位职责 • 企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占48%,本科占23%,不限学历占16%,高中占5%,中专占4%,博士占0.04% 。经验要求哪个最多?不限经验占26%,1-3年占21%,5-10年占18%,3-5年占15%,应届毕业生占14%,10年以上占3.3%

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