薪酬主管岗位职责

1.负责控股及子公司绩效薪酬方案与体系的诊断、审核、优化与建设等统筹管理工作，并不断优化绩效薪酬管理的政策与流程；
2.负责推动公司绩效薪酬管理的优化与改革，分析诊断现有绩效考核与薪酬激励政策，结合业务特点与管理需求，优化设计针对性的绩效薪酬机制，并推动落地；
3.负责协助并指导各子公司人力资源绩效薪酬管理工作推进，完成绩效目标分解、考核实施及结果应用等，并提供专业工具与方法论支持；
4.协同各业务部门设计专项激励方案（如业务激励、项目制考核等），推动绩效文化与业务增长挂钩；
5.定期分析控股与子公司绩效薪酬数据，监控人工成本预算与执行，输出分析报告及改进建议并推动闭环管理；
6.其他招聘、培训等集团人力资源工作的协同配合。
任职要求：
1.本科及以上学历，5年及以上绩效薪酬管理相关工作经验，熟悉绩效薪酬体系和流程；
2.具备较强的数据分析和处理能力，熟练掌握 Excel 等数据分析工具；
3.对业务敏感，具备良好的沟通和协调能力，能有效与各部门及员工沟通协调；
4.具有较强的学习、抗压能力，具有较强的责任心和团队合作精神，工作踏实，执行力强，品行端正，具备良好职业素养；
5.制造业任职经历。

岗位职责
一、​​绩效管理全流程运作：​​
主导公司年度/季度绩效管理循环（目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果反馈与应用）的具体实施与协调。
开发、维护与优化绩效评估工具、流程及模板（如KPI设定、360度反馈等），确保其有效性和合规性。
为管理者提供绩效管理流程、工具、沟通技巧的专业培训与咨询支持。
监控绩效评估进度与质量，分析绩效结果，识别改进点，并向管理层提供洞察报告。
​​二、薪酬体系运营与分析：​​
​​核心薪资管理：​​ 负责月度薪资核算、发放的准确性与及时性，处理薪资相关调整（晋升、调薪、奖惩等）。
​​薪酬架构维护：​​ 参与公司薪酬结构的设计、维护、更新与沟通，确保内部公平性和外部竞争力。
​​市场洞察对标：​​ 定期参与或独立进行薪酬市场调研，分析行业动态与标杆数据，为公司薪酬策略调整提供数据支持与建议。
​​奖金计划管理：​​ 协助设计、计算、发放及解释各类短期激励计划（如年终奖、项目奖金等）和销售佣金方案。
​​三、数据管理与报告：​​
建立并维护绩效与薪酬相关的数据库和分析模型。
定期/按需编制绩效与薪酬相关分析报告（如人工成本分析、薪酬分布、离职率与绩效关联分析等），提供数据驱动的决策依据。
负责薪酬相关的数据审计，确保信息准确与合规。
​​四、政策制定与沟通：​​
协助起草、修订和完善绩效管理与薪酬福利相关的政策、制度及操作流程。
有效向管理层和员工沟通、解释绩效与薪酬政策、方案及个人薪酬福利信息，提升理解度和认可度。
解答员工关于绩效评估、薪资结构、奖金计算等疑问。
​​五、​​合规性管理：​​
确保所有绩效与薪酬实践符合国家及地方相关劳动法律法规（如加班费、社保公积金等）及公司内部政策。
任职要求
​​教育背景：​​ 人力资源管理、劳动经济学、财务管理、统计学、工商管理或相关专业本科及以上学历。
​​工作经验：​​
​​必需具备：​​ ​​5年以上专职绩效管理或薪酬管理工作经验​​，对两个模块均有深度理解和实操经验尤佳。
​​必需具备：​​ 具备大型企业或复杂组织环境下绩效/薪酬体系实施、运营、优化的成功经验。
​​必需具备：​​ ​​薪酬市场调研​​与​​数据分析​​经验，能独立或主导完成薪酬报告并提出建议。
​​专业知识与技能：​​
​​精通中国劳动法律法规​​，特别是与薪酬、工时、福利相关的部分。
​​熟练掌握薪酬体系设计基本原理​​，具备一定的薪酬结构设计、岗位价值评估理解。
​​精通绩效管理工具与方法​​（如MBO， KPI， BSC， OKR等），熟悉绩效管理全流程。
​​精通Excel​​（熟练应用函数、透视表、图表制作、VLOOKUP, SUMIFS等复杂公式），​​熟练使用PPT​​制作专业报告，​​具备优秀的数据分析、处理、建模和可视化能力​​。
​​熟悉主流E-HR系统​​（如SAP HR/SuccessFactors， Workday，acle HCM， 用友NC， 金蝶s-HR等）中绩效、薪酬模块的操作与管理（能说明具体使用系统更佳）。
了解社保、公积金、个税申报等操作流程。

岗位职责：
1、负责定向支持集团职能后台部门（如技术/财经部门），挖掘业务团队的需求和痛点，以HR专业解决方案，推进HRBP项工作；
2、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在业务部门内部的落地与推动执行；
2、负责通过组织诊断深入了解业务运作模式及现状，并提供HR策略建议，帮助业务组织能力建设；
4、结合集团整体薪酬水平，推进年度晋升、薪酬调整、奖金激励方案；
5、负责设计和实施激励方案，规划、管控人力资源成本，对人工成本进行有价值的分析。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，有5年以上HRBP经验;
2、熟悉薪酬与绩效管理理论与工具，主导过调薪、晋升、绩效管理并成功落地经验优先；
3、数字敏感度好，较强的逻辑思维能力、善于数据分析和总结，能熟练使用Excel等数据分析工具;
4、责任心强，细致认真，具备出色的沟通及协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。