营销hrbp岗位职责

职位描述
1. 招聘配置：负责国际部海外员工及国内员工的招聘工作；
2. 绩效管理：与业务领导合作设计并实施适合海外营销团队的绩效管理体系，有效激励员工；
3. 培训发展：分析海外营销团队的培训需求，制定并实施培训计划，提升员工的业务能力和职业素养；对内部知识经验进行沉淀；
4. 海外用工风险识别：协调跨地域的招聘流程，确保遵守当地法律法规，评估和管理与人力资源相关的风险，如劳动纠纷、数据安全等；
5. 业务支持与发展：为海外营销业务的发展提供全方位的人力资源支持，与业务部门紧密合作，助力业务目标的实现。
职位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 英语可作为工作语言；
3. 三年以上相关工作经验，特别是在绩效管理模块有丰富经验者优先。熟悉HRBP的工作模式，具备解决复杂问题的能力；
4. 具备海外员工招聘经验，了解国际招聘流程、文化差异及法律法规，能够高效完成海外招聘工作；
5. 本岗位不需要外派。

岗位职责：负责营销体系人力资源全模块管理工作，具体如下
（1）员工招聘与培训
（2）员工激励与绩效管理
（3）员工薪酬
（4）人事运营等工作
岗位要求：
（1）有5年及以上同岗位工作经验，有品牌房企同岗位工作经验优先；
（2）统招本科及以上学历，985/211优先；
（3）35周岁以内；
（4）人事工作专业扎实，能坚守底线，有服务意识。

职责描述：
1、负责销售团队文化建设、组织建设工作；
2、负责销售团队日常人力工作，包括不限于人员招聘、培训、绩效考核、薪资发放、入转调离、员工关系管理等；
3、负责销售团队相关制度更新搭建及执行；
4、协助上级制定销售团队年度工作计划并监督执行；
5、对接销售团队外包合作单位，办理相关事项；
6、为销售团队提供平台支持和保障，维护案场与营销平台及公司其他部门的沟通桥梁。
任职要求：
1、有3年以上房地产营销板块HRBP经验优先；
2、有良好的杭州、宁波营销人脉资源；
3、具有良好的业务理解力、沟通能力，能处理协调营销、人力条线与各公司其他条线的关系；
4、工作积极主动，认真上进、责任心强。