营销hrbp岗位职责

岗位职责：
1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
任职标准：
学历要求：本科，人力资源管理、工商管理相关专业
素质：健康体能好，能够主持和演讲，会写作，交际能力强
工作经验：人力相关经验，会PS，剪辑（做过企业文化具体的工作，对企业的文化理念价值认可，有品牌意识）

岗位职责
1. 人才招聘与配置
- 深度理解各销售大区的业务战略与人才需求，主导地区经理、销售代表等关键岗位的招聘工作；
- 设计并优化招聘流程，拓展多元化招聘渠道，确保高质量人才快速到岗；
- 参与校园招聘项目，为销售团队储备未来骨干力量。
- 跟进 offer 发放、入职引导全流程，降低新员工试用期流失率，同步建立营销岗位人才储备库。
2. 员工关系与组织氛围建设
- 作为销售团队的“HR伙伴”，深入一线，及时识别并化解员工关系风险，保障组织稳定；
- 推动企业文化在销售团队的落地，组织团队建设、员工关怀活动，提升团队凝聚力与归属感；
- 协助处理员工入离职、绩效反馈、劳动关系等事务，确保合规高效。
3. 业务辅导与培训赋能
- 与销售管理层紧密协作，识别地区经理与销售代表在业务开展中的能力短板；
- 策划并组织销售技能、产品知识、合规意识等专项培训项目，提升团队专业战斗力；
- 推动导师制、标杆案例分享等机制，促进经验传承与业绩提升。
4. 组织发展与HR策略支持
- 参与销售团队组织架构设计、绩效激励方案优化，支持业务目标达成；
- 定期进行人力数据分析（如人效、流失率、招聘周期等），输出洞察并提出改进建议；
- 协助推动数字化工具在销售团队的应用，提升管理效率。
任职要求
- 学历与经验：
- 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、医药等相关专业优先；
- 5年以上人力资源工作经验，至少3年在医药、医疗行业中担任HRBP或招聘/培训相关岗位，熟悉医药行业销售团队运作模式。
- 核心能力：
- 招聘能力：熟悉医药销售岗位招聘逻辑，能精准判断候选人业务适配性，能快速响应大区招聘需求；
- 员工关系能力：具备劳动法规解读能力，能妥善处理员工投诉、离职谈判等问题；
- 业务理解力：能快速掌握公司产品的核心信息（如临床价值、市场定位），可将 HR 工作与销售业务目标结合；
- 沟通协调：擅长跨部门（市场、医学、销售）协作，能清晰传递 HR 政策，同时收集业务端需求并反馈解决方案。
- 职业素养：
- 学习能力强，具有持续学习的习惯；
- 抗压能力强，适应高频出差（支持全国大区），能应对快节奏的商业化挑战；
- 保密意识强，能妥善处理敏感信息。

工作职责
1、理解海外营销业务团队的诉求和痛点,一定程度参与业务规划，将业务需求与HR解决方案连接，并组织落地；
2、集成COE和SSC专长，结合对业务的理解和诊断，组织落地通用或定制化人事方案；
3、深入了解业务部门的招聘需求根据现有编制及业务发展，制定招聘计划，刷新组织架构，组织实施岗位招聘和人才选拔工作；
4、进行新员工试用期跟踪管理，执行员工绩效管理，协助业务部门进行组织氛围、企业文化建设。
5、理解变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促使变革的成功实施；
任职资格:
1、本科或以上学历，专业不限，有业务视角BP优先；
2、2年及以上海外营销HRBP工作经验;英语可以自信表达，有海外留学经验优先
3、有3C消费电子、通讯等智能硬件/高科技品牌企业从业经历;有业务经验优先
4、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控能力和较好的自我驱动力;