综合部部长岗位职责

负责起草、修订、执行公司通用管理标准及规章制度管理。确保内部管理制度体系完善，内容全面。负责起草、修订、执行公司通用管理标准及规章制度管理。确保内部管理制度体系完善，内容全面。督办高管决议，密切各部门的关系，加强协作配合，做好公司内部以及外部的衔接协调工作。保证政令畅通，各部门工作协调有序。公司会议的准备和组织，完成会议记录、发布会议纪要；电厂各种文件（公文、部门发文、三单、新闻稿等）的草拟、打印、复印、发放和归档，外部文件的收办，编号、传送、催办和归档。员工公寓及宿舍的安排、分配；员工宿舍及电厂公共区域内的卫生、安全预防（防火灾、防触电等隐患）；公寓公共区域设备设施的统计、维护、管理工作。公务车辆派遣登记统计、维护保养；安全驾驶预防管理；安全教育管理工作。厂区区域内卫生清洁扫除检查管理与整改工作；每周对全厂环境卫生进行检查完成落实情况；厂区环境绿化管理、工人日常养护维护情况的检查工作。负责政府相关部门、外部相关企事业单位、集团内部各公司联系协调工作。保障电厂外部关系协调，相关事务处理顺畅。电厂人员考勤，工资制定审核

负责综合部整体工作的规划与执行，确保部门目标的达成。全面负责工厂的人力资源管理、行政管理等工作，做好内外部资源的协调，为业务部门提供高效的人事行政支持。
一、人力资源模块
1.人力资源管理：全面负责督导工厂的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工关系等；
2.招聘与配置：根据集团要求和各部门业务需求，制定和完善各工厂岗位编制，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘工作，满足公司的经营管理需要；
3.培训与人才发展：结合工厂业务需求和人员发展要求，制定工厂年/月培训计划，实施各项培训活动；
4.薪酬与绩效管理：负责工厂的员工薪酬、社会保险的办理和核算，落实集团的各项福利政策；
5.员工关系管理：负责员工入职、离职、内部调配、转岗等各项人事手续的办理和员工人事档案的管理；
6.企业文化建设：负责组织开展工厂的各员工活动，推动企业文件的落地；
二、行政管理模块
1.行政管理：负责工厂的日常接待、会议支持、办公环境的规划与维护、各类行政供应商的管理等行政管理事务；
2.后勤管理：负责食堂、宿舍、安保、保洁及公司车辆管理的各后勤支持工作；
3.对外关系维护：负责对接政府和客户，开展对外关系维护工作及政府项目申报工作的实施；
4.固定资产管理：协助集团公司对工厂的固定资产进行盘点、维护，确保固定费用在预算范围内；
三、环境、安全与职业健康
1.环境及安全管理：承担各类安环设施、厂区安环评价、工伤事故处理、安环督查、危废管理等企业安环相关工作的处理；
四、团队管理
1.团队管理：负责部门内部日常事务管理，并做好跨部门工作协调，合理解决问题；
2.其他突发事件处理和领导交办的临时工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，有汽车零部件制造行业相关工作经验优先考虑；
2、5年以上同类型企业同岗位工作经验，熟悉人事行政工作流程体系；
3、有强烈的责任心，具有敏锐的洞察能力、规划能力、人员管理能力、创新及学习能力。

1、根据业务发展需要，制定并执行战略规划，制定人力资源的战略规划，搭建制度建立，并确保这些制度得到有效执行；
2、搭建胜任力模型、岗位评估、职级评定，形成完整的任职体系，设计长期激励机制，优化管理结构和组织模型；
3、通过定期人才盘点、人才测评等鉴别未来高潜人才，建立公司核心人才管理，完善人才后备梯队建设；
4、建立全面的培训计划，提供员工专业技能、软技能和管理能力的培训，同步跟进企业及行业发展变化，持续优化员工发展计划；
5、合理构建企业薪酬和福利体系，建立完整的绩效考核制度，制定全面的绩效评估指标，提高员工的工作积极性和工作效率；
6、具备行政管理、总务管理、党办干事的相关工作经验；
7、熟悉《公司法》，负责组织、统筹股东会、董事会等重要会议及拟定相关会议所需文件；
任职条件：
1、教育程度：本科学历, 具有二级以上人力资源管理师职业资格证书，人力资源管理、心理学或法务等管理学专业背景
2、工作经历：有10年以上企业人力资源工作经验（制造业）；
3、专业知识/技能：熟悉人力资源6大板块运用，熟悉国家或地方劳动法律法规、熟练使用office办公软件；
4、其他要求：具备优秀的组织协调能力、沟通能力以及较强的应变能力和解决问题的能力；具备熟练驾驶技术；
5、年龄要求：35-45岁；