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中国人力资源行业月薪

中国人力资源行业年薪

月薪
  • 月薪
  • 年薪
薪酬区间: 3-50K,其中46.4%的岗位拿¥4.5-8K/月,年薪¥5-10W 薪酬区间: 4-60W,其中46.4%的岗位拿 ¥5-10W/年
数据统计来自近一年 1401194 份样本,截至 2026-10-15
¥4.5-8K
46.4%的岗位拿
¥5-10W
46.4%的岗位拿
算一算?
月平均工资
年薪统计

说明:中国人力资源行业一个月年薪多少钱?数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

高学历人才需求分析 & 招聘岗位分析

  • 不限 44.2%
  • 硕士 ***
  • 博士 ***
  • 销售类 6.3%
  • 客户服务类 ***

公司规模分布:少于50人最多

  • 少于50人 46.2%
  • 100-499人 ***
  • 50-99人 ***

地区分布集中在哪

  • 北京 11.1%
  • 上海 ***
  • 广州 ***

历年招聘工资变化趋势

?
2026年较2025年
-2.1%
与同地区比

历年工资变化

说明:中国人力资源行业今年工资怎么样? 2026年中国人力资源行业平均工资对比全国平均工资11.6K,低2.1%。 数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

就业前景(历年职位需求变化)

-25%
2026年较2025年
5.874%
占全国

历年招聘职位量占比

说明:中国人力资源行业发展前景怎么样?有前途吗?好找工作吗? 2026年招聘职位1022478个,占全国5.874%,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

中国人力资源行业热门需求岗位

中国人力资源行业招聘哪些岗位?普工,销售,操作工,客服,运营,保洁,文员,电工,开发工程师,质检等,点击查看中国人力资源行业各岗位薪资分析。

招聘学历要求:不限最多

查看学历分布占比 >
  • 初中
  • 高中
  • 大专
  • 本科
  • 硕士
  • 博士
  • 不限
中国人力资源行业需要什么学历?不限最多,想知道其他学历占比多少,请点击查看

按学历统计

说明:中国人力资源行业工资按学历统计,中专工资¥7.5K,想知道其他学历工资,请点击查看

招聘经验要求:不限最多

查看经验分布占比 >
  • 应届生
  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 不限
中国人力资源行业经验要求高吗?不限最多,想知道其他经验占比多少,请点击查看

按经验统计

说明:中国人力资源行业工资按经验统计,应届生工资¥8.2K,想知道其他经验工资,请点击查看

中国人力资源行业硕士工资待遇

中国人力资源行业硕士工资: 49.9%的岗位拿¥20-50K/月
数据统计来自近一年 18973 份样本,截至 2026-10-15

硕士人才需求分析

?
2026年较2025年
1.591%
占中国人力资源行业

历年招聘职位量占比

说明:中国人力资源行业硕士发展前景怎么样?有前途吗?好找工作吗? 2026年硕士招聘职位16264个,占中国人力资源行业1.591%,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

中国人力资源行业招聘规模排名 更多

中国哪些人力资源公司招聘需求比较多?排名如下:597直聘招聘13255个、智联猎头招聘3816个、厦门才盛人才服务有限公司湖里分公司招聘3432个、前程无忧招聘3381个、外企德科数字技术有限公司招聘3169个、京北方招聘2428个等。根据近60天企业在各大招聘平台发布的职位数据统计,仅供参考。

中国人力资源行业新闻动态

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中国人力资源行业公司规模分布:少于50人最多

说明:中国人力资源行业公司实力怎么样? 公司规模占比最多的是 少于50人占比最多,占46.2%, 100-499人占25.3%, 50-99人占9.7%, 基于站内数据系统进行分析,仅供参考。

中国人力资源行业公司性质分布:民营公司最多

说明:中国人力资源行业公司性质有哪些? 民营公司占比最多,占84.1%, 国企占6.7%, 其他性质占3.0%, 基于站内数据系统进行分析,仅供参考。

中国人力资源行业公司成立时长分布:10年以上最多

说明:中国人力资源行业公司实力怎么样? 成立时长 10年以上占比最多,占53.8%, 5-10年占32.8%, 3-5年占8.4%, 基于站内数据系统进行分析,仅供参考。

中国人力资源行业公司获得融资情况分布:A轮最多

说明:中国人力资源行业公司是否受资本市场青睐?收录到了融资事件274件。 A轮占比最多,占20.8%, 新三板占20.8%, 天使轮占13.9%, 基于站内数据系统进行分析,仅供参考。
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