衢州水处理工资待遇（招聘要求）

衢州水处理月薪

衢州水处理年薪

月薪 

月薪
年薪

薪酬区间: 4.5-50K，其中67.8%的岗位拿￥6-15K/月，年薪￥7-18W 薪酬区间: 5-60W，其中67.8%的岗位拿￥7-18W/年

3.2% 4.5-6K ***  ? 6-8K 6.5% 8-10K ***  ? 10-15K 3.2% 15-20K 12.9% 20-30K 12.9% 30-50K

3.2% 5-7W ***  ? 7-10W 6.5% 10-12W ***  ? 12-18W 3.2% 18-24W 12.9% 24-36W 12.9% 36-60W

数据统计来自近一年 31 份样本，截至 2026-08-13

￥6-15K

67.8%的岗位拿

￥7-18W

67.8%的岗位拿

算一算?

月平均工资

年薪统计

说明：衢州水处理一个月年薪多少钱？数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

招聘要求分析：学历本科最多

本科 30%
硕士 *** 
不限 47.5%

招聘行业分布：新能源最多

新能源 62.5%
海外 *** 
工程 *** 

区县分布集中在哪：柯城区

柯城区 32.5%
衢江区 *** 
常山县 *** 

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历年招聘工资变化趋势

2026年较2025年

+54.2%

与同地区比

历年工资变化

说明：衢州水处理近年就业工资怎么样？ 2021年衢州水处理工资￥9.4K，较2020年增长2%……数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

就业前景（历年职位需求变化）

+41%

2026年较2025年

0.137%

占衢州

历年招聘职位量占比

说明：衢州水处理发展前景怎么样？有前途吗？好找工作吗？ 2026年招聘职位27个，占衢州0.137%，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。

招聘学历要求：本科最多

10% 高中 22.5% 大专 30% 本科 10% 硕士 27.5% 不限

衢州水处理需要什么学历？高中（含中专，中技）占10%，大专占22.5%……想知道其他学历占比多少，请点击查看

按学历统计

说明：薪资一般与学历正相关，一般学历越高，工资越高。衢州水处理工资按学历统计，中专工资￥5.3K，想知道其他学历工资，请点击查看

招聘经验要求：不限最多

10% 1-3年 32.5% 3-5年 10% 5-10年 47.5% 不限

衢州水处理经验要求高吗？1-3年占10%，3-5年占32.5%……想知道其他经验占比多少，请点击查看

按经验统计

说明：工作经验是影响工资水平的重要因素，一般经验越丰富工资越高。衢州水处理工资按经验统计，1-3年工资￥7.5K，想知道其他经验工资，请点击查看

衢州水处理工作区域：主要分布在柯城区，衢江区

柯城区￥17.1K 32.5%(13) 򀀩 衢江区 ***  򀀩 常山县 ***  龙游县 *** 

说明：衢州水处理工作区域主要分布如下：柯城区占32.5%，衢江区占30%，常山县占5%，想知道其他区域占比及工资多少？请点击查看，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

衢州水处理本科工资待遇（更多）

衢州水处理本科工资：91.6%的岗位拿￥10-30K

***  ? 10-15K 8.3% 15-20K ***  ? 20-30K 8.3% 30-50K

行业分布

专业要求

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半导体

5G技术

光伏产业

光伏技术

人工智能

光伏

化合物半导体

微电子

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半导体 +68%

5G +54%

5G技术 +88%

光伏产业 +48%

光伏技术 +48%

人工智能 +60%

光伏 +51%

化合物半导体 +51%

微电子 +55%

岗位职责

水处理工程师岗位职责来自衢州金瑞泓
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(一)招聘岗位
岗位要求:
1.本科及以上学历，年龄18-35周岁，材料、化学、物理、机械等相关专业，欢迎优秀的应届毕业生;2.熟悉实验操作、实验数据分析方法，英语读写能力良好;
3.要求性格开朗，具备良好的沟通能力、执行力，有责任心及团队合作精神。
岗位职麦:
1.负麦给水、纯水系统运维，
水处理工程师
2.负麦排水、废水系统运维;
3.负麦原水预处理运维:
4.协助环安部做好公司环保设施的运行维护保养; 完成部门安排的其它任务,
(二)福利待遇
1、薪资福利:应届本科年薪9-12万，研究生12-16万，年度调薪1-2次，涨幅8%-15%;2、其他福利:五险一金、周末双休、股权激励、员工福利房、免费员工宿舍、免费工作餐、年终奖、带薪年假、专业培训.员工旅游、定期体检、定期团建、高温补贴、加班补贴、夜班补贴、结婚礼金、生育礼金、生日礼金、返乡津贴、节日福利职工疗养、员工健身房、员工阅览室等。
(三)晋升通道
1.公司内部建立工程师任职资格评聘制度，年度根据任职等级调整有竞争力的薪酬等级;
2.公司中高层管理岗位采用内部晋升制度
3.一经录用，公司将提供有竟争力的薪酬福利待遇和广阔的发展空间。

更新于 2026-07-16

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