绍兴打样月薪
绍兴打样年薪
月薪
- 月薪
- 年薪
薪酬区间: 3-30K，其中76.5%的岗位拿￥6-15K/月，年薪￥7-18W
薪酬区间: 4-36W，其中76.5%的岗位拿 ￥7-18W/年
2.4%
3-4.5K
9.4%
4.5-6K
***
?
6-8K
22.4%
8-10K
***
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10-15K
2.4%
15-20K
9.4%
20-30K
2.4%
4-5W
9.4%
5-7W
***
?
7-10W
22.4%
10-12W
***
?
12-18W
2.4%
18-24W
9.4%
24-36W
数据统计来自近一年 85 份样本，截至 2026-06-01
说明：绍兴打样一个月年薪多少钱？数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。
招聘要求分析：学历不限最多
- 不限 57%
- 不限 30%
招聘行业分布：生产最多
- 生产 30%
- 外贸 ***
- 纺织 ***
区县分布集中在哪：诸暨市
- 诸暨市 27%
- 越城区 ***
- 柯桥区 ***
历年招聘工资变化趋势
?
2026年较2025年
-1.0%
与同地区比
历年工资变化
说明：绍兴打样近年就业工资怎么样？
2021年绍兴打样工资￥7.2K，较2020年增长18%……数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
就业前景（历年职位需求变化）
+46%
2026年较2025年
0.187%
占绍兴
历年招聘职位量占比
说明：绍兴打样发展前景怎么样？有前途吗？好找工作吗？
2026年招聘职位70个，占绍兴0.187%，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
招聘学历要求：不限最多
2%
初中
18%
高中
18%
大专
5%
本科
57%
不限
绍兴打样需要什么学历？初中占2%，高中（含中专，中技）占18%……想知道其他学历占比多少，请点击查看
招聘经验要求：不限最多
2%
应届生
25%
1-3年
24%
3-5年
19%
5-10年
30%
不限
绍兴打样经验要求高吗？应届生占2%，1-3年占25%……想知道其他经验占比多少，请点击查看
绍兴打样工作区域：主要分布在诸暨市，越城区
说明：绍兴打样工作区域主要分布如下： 诸暨市占27%，越城区占22%，柯桥区占21%，想知道其他区域占比及工资多少？请点击查看， 统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。
绍兴打样本科工资待遇 （更多）
热门招聘行业竞争力分析
- 1原材料和加工 ￥8.2K
- 2服装/纺织/皮革 ***
- 3贸易/进出口 ***
- 4家具/家电/玩具/礼品 ***
- 5电子技术/半导体/集成电路 ***
- 6机械/设备/重工 ***
- 7印刷/包装/造纸 ***
- 8家居/室内设计/装潢 ***
- 9批发/零售 ***
- 10快速消费品(食品、饮料、化妆品) ***
- 11石油/化工/矿产/地质 ***
- 12互联网/电子商务 ***
- 13新材料 ***
- 14计算机软件 ***
- 15奢侈品/收藏品/工艺品/珠宝 ***
- 16娱乐/休闲/体育 ***
- 17制药/生物工程 ***
- 18建筑/建材/工程 ***
- 19仪器仪表/工业自动化 ***
打样哪里招聘需求多？东莞的需求量最多，占13.3%，中山占9.7%，金华占4.3%。打样哪里工资待遇最好？湖州打样工资最高￥12.7K，杭州￥12.2K，绍兴￥10.6K。
打样哪个行业招聘需求多？原材料和加工行业需求量最多，占9.9%，服装/纺织/皮革占9.9%，贸易/进出口占6.4%。打样哪个行业工资最高？家居/室内设计/装潢行业工资最高￥10.6K，奢侈品/收藏品/工艺品/珠宝￥9.9K，计算机软件￥9.1K。
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
绍兴外贸行业热门公司工资待遇 更多
-
华孚时尚股份有限公司￥20.8K / 8.3万人气 / 10000人以上“色纺纱供应商和制造商”-41%招聘
需求 -
绍兴锦发印染有限公司￥19.6K / 5368人气 / 500-999人-39%招聘
需求 -
浙江湃肽生物股份有限公司￥9.4K / 1.4万人气 / 50-99人“主要从事多肽产品的研发、生产、销售及相关服务”-33%招聘
需求 -
绍兴市九娅贸易有限公司￥12.4K / 2654人气 / 100-499人-21%招聘
需求 -
康正声学（浙江）有限公司￥8.0K / 138人气 / 100-499人
-
绍兴市晟虎体育用品有限公司￥7.9K / 607人气 / 500-999人+50%招聘
需求
诸暨市热门商圈分析
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绍兴打样工资根据企业近一年发布的薪酬数据统计所得，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。 由职友集 jobui.com 统计开发并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并注明链接。
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