苏州spa中专月薪
苏州spa中专年薪
月薪
- 月薪
- 年薪
薪酬区间: 10-50K，其中100%的岗位拿￥10-50K/月，年薪￥12-60W
薪酬区间: 12-60W，其中100%的岗位拿 ￥12-60W/年
33.3%
10-15K
11.1%
15-20K
55.6%
30-50K
33.3%
12-18W
11.1%
18-24W
55.6%
36-60W
数据统计来自近一年 9 份样本，截至 2026-07-12
说明：苏州spa中专一个月年薪多少钱？数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。
招聘要求分析：
- 1-3年 44.4%
招聘行业分布：健康生活最多
- 健康生活 55.6%
- 健康服务 ***
- SPA ***
区县分布集中在哪：姑苏区
- 姑苏区 22.2%
- 常熟市 ***
- 吴江区 ***
就业前景（历年职位需求变化）
+83%
2026年较2025年
0.033%
占苏州中专
历年招聘职位量占比
说明：苏州spa中专发展前景怎么样？有前途吗？好找工作吗？
2026年招聘职位5个，占苏州中专0.033%，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
招聘经验要求：1-3年最多
44.4%
1-3年
11.1%
3-5年
44.4%
不限
苏州spa中专经验要求高吗？1-3年占比最多，占44.4%，不限占44.4%，3-5年占11.1%
苏州spa中专工作区域：主要分布在姑苏区，常熟市
说明：苏州spa中专工作区域主要分布如下： 姑苏区占22.2%，常熟市占22.2%，吴江区占22.2%，想知道其他区域占比及工资多少？请点击查看， 统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。
热门招聘行业竞争力分析
- 1美容/保健 ￥18.4K
- 2医疗/护理/卫生 ***
- 3互联网/电子商务 ***
- 4娱乐/休闲/体育 ***
- 5酒店/旅游 ***
- 6专业服务(咨询、人力资源、财会) ***
- 7生活服务 ***
- 8餐饮业 ***
- 9批发/零售 ***
- 10汽车 ***
- 11影视/媒体/艺术/文化传播 ***
- 12建筑/建材/工程 ***
- 13政府/公共事业 ***
- 14广告 ***
- 15制药/生物工程 ***
- 16计算机软件 ***
- 17房地产 ***
- 18金融/投资/证券 ***
- 19快速消费品(食品、饮料、化妆品) ***
spa哪里招聘需求多？北京的需求量最多，占4.5%，上海占4.1%，深圳占3.4%。spa哪里工资待遇最好？北京spa工资最高￥23.0K，苏州￥22.1K，上海￥20.2K。
spa哪个行业招聘需求多？美容/保健行业需求量最多，占27.7%，医疗/护理/卫生占27%，互联网/电子商务占12.2%。spa哪个行业工资最高？汽车行业工资最高￥25.3K，生活服务￥22.1K，计算机软件￥20.1K。
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
苏州健康生活行业热门公司工资待遇 更多
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苏州市太保健康科技有限公司￥26.3K / 2522人气 / 少于50人-26%招聘
需求 -
苏州游天下健康养老产业发展有限公司￥24.4K / 1573人气 / 100-499人-91%招聘
需求 -
北京椿萱茂康养服务有限公司￥13.8K / 332人气 / 1000-4999人+37%招聘
需求 -
苏州工业园区健康养老产业发展有限公司￥5.9K / 435人气 / 50-99人-47%招聘
需求 -
苏州新时代文体会展集团有限公司￥10.8K / 2.4万人气 / 1000-4999人
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苏州星健康复医院有限公司￥9.1K / 2977人气 / 100-499人-31%招聘
需求
苏州招聘spa的热门公司
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磁恩堂中医诊所（苏州）有限公司按摩spa技师包吃包住绝对高薪苏州-吴江区 | 1-3年 | 中专以上￥30K-50K
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苏州工业园区李良济中医诊所有限公司高薪招聘按摩spa技师包吃包住苏州-吴江区 | 3-5年 | 中专以上￥25K-40K
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苏州市鼎誉企业管理有限责任公司spa养生师苏州-常熟市 | 不限经验 | 中专以上￥30K-50K
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北京泰美好健康管理股份有限公司（苏州）五星级酒店SPA理疗师，美容美体师苏州-姑苏区 | 1-3年 | 中专以上￥10K-15K
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常熟市东南街道沐泉浴安洗浴中心（个体工商户）spa技师苏州-常熟市 | 不限经验 | 中专以上￥20K-40K
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北京泰美好健康管理股份有限公司SPA美容美体师，理疗师，月休6天，月入过万苏州 | 1-3年 | 中专以上￥10K-15K
吴江区热门商圈分析
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苏州spa工资根据企业近一年发布的薪酬数据统计所得，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。 由职友集 jobui.com 统计开发并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并注明链接。
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