威海高级经理月薪
威海高级经理年薪
月薪
- 月薪
- 年薪
薪酬区间: 6-50K，其中57.2%的岗位拿￥15-30K/月，年薪￥18-36W
薪酬区间: 7-60W，其中57.2%的岗位拿 ￥18-36W/年
14.3%
6-8K
14.3%
10-15K
28.6%
15-20K
28.6%
20-30K
14.3%
30-50K
14.3%
7-10W
14.3%
12-18W
28.6%
18-24W
28.6%
24-36W
14.3%
36-60W
数据统计来自近一年 7 份样本，截至 2026-07-06
说明：威海高级经理一个月年薪多少钱？数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。
招聘要求分析：学历大专最多
- 大专 62.5%
- 5-10年 50%
招聘行业分布：供应商最多
- 供应商 62.5%
- 创新服务 ***
- 中餐 ***
区县分布集中在哪：环翠区
- 环翠区 37.5%
- 乳山市 ***
历年招聘工资变化趋势
+11%
2026年较2025年
+156.5%
与同地区比
历年工资变化
说明：威海高级经理近年就业工资怎么样？
2026年威海高级经理平均工资 ￥21.9K，2026年工资高于2025年，较2025年增长了11%，对比威海平均工资8.0K，高156.5%。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
就业前景（历年职位需求变化）
+88%
2026年较2025年
0.03%
占威海
历年招聘职位量占比
说明：威海高级经理发展前景怎么样？有前途吗？好找工作吗？
2026年招聘职位6个，占威海0.03%，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
招聘学历要求：大专最多
62.5%
大专
37.5%
本科
威海高级经理需要什么学历？大专占比最多，占62.5%，本科占37.5%
招聘经验要求：5-10年最多
12.5%
3-5年
50%
5-10年
37.5%
不限
威海高级经理经验要求高吗？5-10年占比最多，占50%，不限占37.5%，3-5年占12.5%
威海高级经理工作区域：主要分布在环翠区，乳山市
说明：威海高级经理工作区域主要分布如下： 环翠区占37.5%，乳山市占12.5%，想知道其他区域占比及工资多少？请点击查看， 统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。
热门招聘行业竞争力分析
- 1原材料和加工 ￥30.0K
- 2互联网/电子商务 ***
- 3批发/零售 ***
- 4制药/生物工程 ***
- 5电子技术/半导体/集成电路 ***
- 6新能源 ***
- 7房地产 ***
- 8快速消费品(食品、饮料、化妆品) ***
- 9汽车 ***
- 10电气/电力/水利 ***
- 11机械/设备/重工 ***
- 12计算机软件 ***
- 13专业服务(咨询、人力资源、财会) ***
- 14物业管理/商业中心 ***
- 15石油/化工/矿产/地质 ***
- 16交通/运输/物流 ***
- 17金融/投资/证券 ***
- 18多元化业务集团公司 ***
- 19保险 ***
- 20建筑/建材/工程 ***
高级经理哪里招聘需求多？上海的需求量最多，占16.7%，北京占12.3%，深圳占10.2%。高级经理哪里工资待遇最好？东莞高级经理工资最高￥33.6K，上海￥33.3K，深圳￥33.0K。
高级经理哪个行业招聘需求多？原材料和加工行业需求量最多，占12.8%，互联网/电子商务占12.4%，批发/零售占11.2%。高级经理哪个行业工资最高？电子技术/半导体/集成电路行业工资最高￥33.5K，汽车￥32.7K，计算机软件￥32.5K。
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
威海招聘高级经理的热门公司
更多-
家家悦集团股份有限公司生产经理（高级经理）威海 | 大专以上￥12-20k
-
家家悦集团股份有限公司自有品牌采购经理/高级经理威海 | 3-5年 | 大专以上￥10-20k
-
山东威高集团医用高分子制品股份有限公司采购高级经理威海-环翠区 | 本科以上￥20-25k
-
山东威高骨科材料股份有限公司供应链计划高级经理（J15096）威海-环翠区 | 5-10年 | 本科以上￥30-45k
-
家家悦集团股份有限公司百货采购高级经理（A172497）威海 | 5-10年 | 大专以上￥18-35k
-
家家悦集团股份有限公司生鲜采购品类经理/高级经理（A83405）威海 | 5-10年 | 大专以上￥8-20k
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乳山市热门商圈分析
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威海高级经理工资根据企业近一年发布的薪酬数据统计所得，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。 由职友集 jobui.com 统计开发并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并注明链接。
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