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薪酬分析
本科 88%
人才要求
18 个
荣誉资质
机械/仪 35%
研发实力
20+
竞品
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招聘
2 个
硕士
70
合作客户
///
招投标
太重集团研发实力（技术人才需求与待遇）
太重集团技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”占35%，“其他（研发和技术类）”占19.6%，“计算机/网络/技术类”占11.1%，“电气/能源/动力类”占10.6%，“电子/电器/通信技术类”占6.1%，“生物/制药/化工/环保类”占3.9%，“美术/设计/创意类”占3%，“科研类”占2.2%，“地质矿产冶金”占0.5%。 仅供参考。
机械/仪器仪表类
35%(218)
技工类
19.7%(123)
其他（研发和技术类）
19.6%(122)
市场/公关/媒介类
16.5%(103)
销售类
11.7%(73)
计算机/网络/技术类
11.1%(69)
电气/能源/动力类
10.6%(66)
质量管理类
10.6%(66)
经营管理类
10.1%(63)
工厂生产类
9%(56)
电子/电器/通信技术类
6.1%(38)
客户服务类
5.8%(36)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
5.3%(33)
贸易/物流/采购/运输类
4.3%(27)
生物/制药/化工/环保类
3.9%(24)
财务/审计/统计类
3.2%(20)
美术/设计/创意类
3%(19)
科研类
2.2%(14)
安全消防
1.4%(9)
其他类
1.1%(7)
项目管理类
0.8%(5)
金融类（银行/基金/证券/期货/投资）
0.6%(4)
人力资源类
0.5%(3)
地质矿产冶金
0.5%(3)
文体/影视/写作/媒体类
0.5%(3)
气象
0.3%(2)
翻译类
0.3%(2)
法律类
0.2%(1)
行政/后勤类
0.2%(1)
机械/仪器仪表类工资: 50.4%的岗位拿￥15-30K/月
0.5%
6-8K
6.4%
8-10K
18.8%
10-15K
26.1%
15-20K
24.3%
20-30K
22.5%
30-50K
1.4%
50K以上
机械/仪器仪表类 人才需求218个，占35%，热招岗位：
研发工程师
机械工
液压工
营销经理
工艺工程
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叉车
机械设计
嵌入式
大区经理
设备工
软件工程
结构工程
质检
太重集团硕士岗位人才需求分析
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?
增长速度
2026年较2025年
2025：
增长500%
2024：
增长100%
2023：
下降50%
2022：
增长100%
太重集团硕士历年招聘：
2021年
1个
2022年
2个
2023年
1个
2024年
2个
2025年
12个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
No.8
太原硕士需求排名
￥20-50K
硕士工资
主任工程师
AE
分析
研发工程师
验证工程师
工艺工程
机械制造
太重集团博士岗位人才需求分析
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-50%
增长速度
2026年较2025年
太重集团博士历年招聘：
2025年
16个
2026年
8个
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
No.1
太原博士需求排名
￥20-50K
博士工资
研发工程师
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机械工
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