上海晨光（控股）集团是一家整合创意价值与制造优势，专注于文具事业的综合文具供应商和品牌服务商，
人才政策
目标诉求
晨光文具人力资源管理的基本目标是打造“*团队”，建立一支宏大的道德高尚、工作热诚、素质优秀的员工队伍，以创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的人力资源管理机制，为企业的快速成长和高效运作提供保障。
人才定义
晨光文具对人才的定义是具备高尚的职业道德，优秀的专业素质，认同晨光企业文化，有危机感、责任感和使命感，有创新精神和持续改进的主动性，能够诚信、务实、协作、双赢，忠诚，这就是晨光文具吸纳和培养的人才。
用人理念
晨光用人理念是：德才兼备，以德为先，首先要有良好的职业道德，具备诚信、负责、合作、进取的精神。我们坚持用人所长，力求建立和谐融洽的工作氛围，激励员工通过勤奋而富有创意的工作，实现个人职业生涯的飞跃。
员工招聘
晨光文具依靠自己的使命与文化，成就与机会，政策与待遇，吸引人才。在招聘和录用中，注重人的品行、职业化素养、知识与技能和团队意识。
员工培养
晨光文具尊重人才，并且用心经营人才，致力于打造一支高素质团队，提供给他们一个充分展示自身价值的舞台，建立学习型组织，实现企业与员工共同成长的“双赢”结果。
价值评价
晨光文具根据企业战略目标来进行价值判断，坚持对部门和个人绩效做出公正的评价，坚持用综合绩效来评判，关注*终结果。综合业绩包括业绩贡献、实践价值观、人才培养和能力提升。建立长期考核和动态考核的制度，培养企业的核心竞争力。
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