共达电声招聘要求（106个在线职位）

按地区统计 

增长速度

2026年较2025年

2025：增长177%
2024：增长191%
2023：增长3%
2022：增长22%

共达电声历年招聘： 2026年比2025年少42个职位

2021年 27个 2022年 33个 2023年 34个 2024年 99个 2025年 274个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

共达电声最新招聘

共达电声工资待遇怎么样（共291条）

共达电声薪酬区间: 4.5K - 50K，其中55.7%的岗位拿￥10-20K

1.7% 4.5-6K 2.4% 6-8K 5.8% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 18.9% 20-30K 14.4% 30-50K

共达电声历年工资

￥12k 2021年 ￥16.9k 2022年 ￥15.3k 2023年 ￥16.2k 2024年 ￥18.2k 2025年 ***  ? 2026年

声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

招聘学历要求：本科最多

5.5% 大专 91.4% 本科 1.4% 硕士 1.7% 不限

共达电声需要什么学历？本科占比最多，占91.4%，大专占5.5%，不限占1.7%，硕士占1.4%

工资按学历统计

说明：共达电声工资按学历统计，大专工资￥17.1K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

招聘经验要求：3-5年最多

1.4% 应届生 9.3% 1-3年 47.8% 3-5年 27.1% 5-10年 14.4% 不限

共达电声经验要求高吗？3-5年占比最多占47.8%，5-10年占27.1%，不限占14.4%，1-3年占9.3%，应届生占1.4%

工资按经验统计

说明：共达电声工资按经验统计，应届生工资￥6.6K，1-3年工资￥15.6K，3-5年工资￥16.5K，5-10年工资￥23.8K，不限工资￥28.9K

共达电声人员结构：电子/电器/通信技术类最多

电子/电器/通信技术类 24.4%(71) 򀀩

工厂生产类 24.1%(70) 򀀩

计算机/网络/技术类 18.2%(53) 򀀩

质量管理类 17.5%(51) 򀀩

经营管理类 16.8%(49) 򀀩

其他（研发和技术类） 13.4%(39) 򀀩

技工类 10.3%(30) 򀀩

机械/仪器仪表类 9.6%(28) 򀀩

财务/审计/统计类 8.6%(25) 򀀩

建筑/房地产/装饰装修/物业管理类 6.2%(18) 򀀩

共达电声有哪些部门？电子/电器/通信技术类最多，占24.4%，工厂生产类占24.1%，计算机/网络/技术类占18.2%，质量管理类占17.5%，经营管理类占16.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。

共达电声热招岗位工资待遇

共达电声股份有限公司员工工资高吗？为你提供：qa，声学，工艺工程，部长，硬件，产品经理，研发工程师，结构工程，点击查看详细岗位薪资分析。

共达电声工作地区：主要分布在潍坊，金华

潍坊￥18.4K 50.5%(147) 򀀩

金华￥17.2K 23%(67) 򀀩

深圳 18.2%(53) 򀀩

上海 2.4%(7) 򀀩

说明：共达电声在哪些城市有办公地点？主要分布如下：潍坊占50.5%，金华占23%，深圳占18.2%，上海占2.4%，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

共达电声发展前景怎么样

共达电声历年在招岗位地区分布

2 2021 2 2022 3 2023 3 2024 5 2025 5 2026

共达电声就业前景分析：2026年共达电声在招地区5个，与2025持平

潍坊声学元件行业人才需求趋势分析更多

电子元件 +42%

受话器 +52%

汽车电子 +74%

通讯设备 +83%

汽车零部件/配件 +64%

代加工/OEM +42%

微型麦克风 +62%

微型扬声器 +60%

ODM +56%

声学元件 +49%

电声技术 -4%

组件制造 +54%

模组 +68%

电子电声 +56%

电脑/笔记本 +6%

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