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计算机/ 35%
研发实力
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招投标
浙江移动研发实力（技术人才需求与待遇）
浙江移动技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”占35.1%，“电子/电器/通信技术类”占14%，“电气/能源/动力类”占6.1%，“其他（研发和技术类）”占1.8%。 仅供参考。
销售类
43.9%(50)
计算机/网络/技术类
35.1%(40)
市场/公关/媒介类
16.7%(19)
电子/电器/通信技术类
14%(16)
客户服务类
11.4%(13)
电气/能源/动力类
6.1%(7)
其他类
3.5%(4)
酒店/餐饮/旅游/服务类
3.5%(4)
财务/审计/统计类
2.6%(3)
金融类（银行/基金/证券/期货/投资）
2.6%(3)
人力资源类
1.8%(2)
其他（研发和技术类）
1.8%(2)
商业零售类
1.8%(2)
行政/后勤类
1.8%(2)
工厂生产类
0.9%(1)
法律类
0.9%(1)
经营管理类
0.9%(1)
销售类工资: 84%的岗位拿￥4.5-10K/月
4%
3-4.5K
10%
4.5-6K
10%
6-8K
64%
8-10K
10%
10-15K
2%
20-30K
销售类 人才需求50个，占43.9%，热招岗位：
销售
客户经理
方案经理
解决方案
市场
业务员
运营
直销经理
业务经理
内勤
客户代表
客服
直销专员
经理助理
浙江移动硕士岗位人才需求分析
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?
增长速度
2026年较2025年
2025：
增长50%
2024：
持平0%
-
2023：
持平0%
-
浙江移动硕士历年招聘：
2022年
6个
2023年
6个
2024年
6个
2025年
9个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
暂无
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