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浙江移动
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产品/业务
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研发实力
3 条
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竞品
15 个
招聘
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招投标
浙江移动研发实力(技术人才需求与待遇)
浙江移动技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”占23%,“电子/电器/通信技术类”占12.2%,“其他(研发和技术类)”占1.4%。 仅供参考。
销售类
37.8%(28)
计算机/网络/技术类
23%(17)
客户服务类
13.5%(10)
财务/审计/统计类
13.5%(10)
电子/电器/通信技术类
12.2%(9)
市场/公关/媒介类
9.5%(7)
法律类
6.8%(5)
金融类(银行/基金/证券/期货/投资)
6.8%(5)
其他类
5.4%(4)
酒店/餐饮/旅游/服务类
4.1%(3)
工厂生产类
2.7%(2)
人力资源类
1.4%(1)
其他(研发和技术类)
1.4%(1)
商业零售类
1.4%(1)
经营管理类
1.4%(1)
行政/后勤类
1.4%(1)
质量管理类
1.4%(1)
销售类工资: 82.2%的岗位拿¥4.5-15K/月
7.1%
3-4.5K
21.4%
4.5-6K
17.9%
6-8K
3.6%
8-10K
39.3%
10-15K
7.1%
15-20K
3.6%
20-30K
销售类 人才需求28个,占37.8%,热招岗位:
销售
业务员
方案经理
解决方案
运营
业务经理
内勤
客户代表
客户经理
客服
电销
直销经理
督导
经理助理
浙江移动硕士岗位人才需求分析
(更多)
暂无
增长速度
浙江移动硕士历年招聘:
2025年比2024年多3个职位
2022年
6个
2023年
6个
2024年
6个
2025年
9个
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
暂无
硕士工资
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全国文明单位
文明单位
全国五一劳动奖
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博士后工作站
高新技术企业
纳税大户
省级文明单位
副理事长单位
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浙江省物联网产业协会
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杭州运营商业务行业人才需求趋势分析
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边缘计算
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“为车主的用车和生活创造价值”
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中移铁通有限公司
“移动改变生活”
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通信/电信/网络设备
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中国联合网络通信集团有限公司
“固定通信业务、移动通信业务服务商”
职位(131)
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工资(¥16.5k)
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“一家专业的综合型人力资源外包服务商”
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少于50人
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专业服务(咨询、人力资源、财会)
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