「幸福果怎么样」北京幸福果科技有限公司

公司概况

发展阶段

排名：北京学生用品公司人气排名第29名北京软装公司人气排名第30名北京家具公司人气排名第131名北京零售公司人气排名第290名
工资： 76.2%的岗位拿10-20K，2026年较去年下降1%。。
研发： “美术/设计/创意类”需求占42%，“计算机/网络/技术类”占31.8%，“其他（研发和技术类）”占1.1%。
招聘： 2026年较2025年下降5%。
要求：学历：本科最多，占64.8%。经验：1-3年最多，占38.6%。
地区：分布在1个地区，北京占97.7%，上海占2.3%。

公司介绍

幸福果是一家专业儿童书桌椅零售企业，旗下有康朴乐、扎德、幸福果、多种儿童高端家具品牌。目前公司在北京的20个家具、商场里有近30多家专卖店，拥有员工近100多人，且已辐射杭州、天津、重庆、乌鲁木齐等外埠市场，全国200多家连锁店，公司在逐渐发展壮大，期待您的加入为我们带来另一道与众不同的风景，诚盼您的如期而至！

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幸福果产品服务怎么样（共1个）

大象小家

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大象小家App是一款B2C的内容电商APP，主要为大众提供中高端有品质的儿童家具以及家装服务。APP的板块有：关注，推荐，商城，孩家，个人中心等。APP在可以帮助家长买到比...

管理

幸福果招聘需求增长速度怎么样（9个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长65%
2024：下降27%
2023：增长240%
2022：下降57%

幸福果历年招聘：

2021年 35个 2022年 15个 2023年 51个 2024年 37个 2025年 61个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

北京 9

幸福果最新招聘

说明：北京幸福果科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？幸福果2025年61个（增长65%），2024年37个（下降27%），2023年51个（增长240%），2022年15个（下降57%），2021年35个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

幸福果研发实力（技术人才需求）

（更多）

美术/设计/创意类人才需求37个，占42%，热招岗位：

北京幸福果科技有限公司技术人才需求怎么样？根据幸福果近一年招聘岗位分析，“美术/设计/创意类”需求占42%，“计算机/网络/技术类”占31.8%，“其他（研发和技术类）”占1.1%，“医疗卫生/美容保健类”占1.1%。仅供参考。

幸福果工资待遇怎么样（共88条）

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幸福果薪酬概况

薪酬区间: 8K - 50K，其中76.2%的岗位拿￥10-20K

5.7% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 15.9% 20-30K 2.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年88条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

幸福果工资排名

按类别统计

美术/设计/创意类￥13.6K  计算机/网络/技术类  销售类  客户服务类  市场/公关/媒介类 

北京幸福果科技有限公司工资待遇怎么样？幸福果76.2%的岗位拿10-20K，应届生工资￥9.0K。与同行业比-31%，美术/设计/创意类平均工资￥13.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

幸福果热招岗位工资待遇

（更多）

北京幸福果科技有限公司员工工资高吗？为你提供：运营，销售，设计师，品牌，培训，新媒体，主播，产品经理，市场，督导，短视频，策划，跨境电商，项目负责人，外观设计，直播，结构设计，陈列，id设计，家具设计，点击查看详细岗位薪资分析。

幸福果相关行业标签

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职位类别

美术/设计/创意类
占了42% 42%
计算机/网络/技术类
占了31.8% 31.8%
销售类
占了30.7% 30.7%
客户服务类
占了28.4% 28.4%

职位地区

学历要求

本科
占了64.8% 64.8%
大专
占了30.7% 30.7%
不限
占了4.5% 4.5%

经验要求

1-3年
占了38.6% 38.6%
3-5年
占了37.5% 37.5%
不限
占了11.4% 11.4%
5-10年
占了10.2% 10.2%

查看详细分析

北京幸福果科技有限公司招聘要求怎么样：幸福果都在招什么人？幸福果招聘类别美术/设计/创意类占比最多占42%，其次是计算机/网络/技术类占31.8%。幸福果什么学历能进？本科占比最多占64.8%，其次是大专占30.7%。工作经验幸福果有什么要求？1-3年占比最多占38.6%，其次是3-5年占37.5%。幸福果工作地区在哪？北京占比最多占97.7%，其次是上海占2.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。